AULA 7

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11/04/2018 Conteúdo Interativo
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 GESTÃO DE BENEFÍCIOS 7a aula
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Exercício: GST0411_EX_A7_201601195885_V1 11/04/2018 18:35:06 (Finalizada)
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES 2018.1
Disciplina: GST0411 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 201601195885
 
 
Ref.: 201601286585
 1a Questão
Para inscrever-se no PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, a empresa deverá:
 encaminhar o formulário próprio para ao Ministério do Trabalho, conforme modelo oficial adquirido na Empresa
Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT.
encaminhar o formulário próprio para a Junta Comercial do seu Estado.
encaminhar o formulário próprio para a Secretaria de Fazenda do seu Estado.
encaminhar o formulário próprio para a Secretaria do Bem Estar da cidade onde está localizada.
encaminhar o formulário próprio para a Secretária de Saúde do seu Estado.
 
 
 
Ref.: 201602043819
 2a Questão
Quais são as 03 (três) principais formas de operacionalizar a Assistência à Alimentação do Trabalhador no local de
trabalho?
 Refeitório próprio, refeitório terceirizado e refeição transportada
 Vale refeição, refeitório próprio e refeição transportada
Vale alimentação, vale refeição e cantina
Cesta básica, refeitório próprio e refeitório terceirizado
Cooperativa de consumo, vale alimentação e refeição transportada
 
 
 
Ref.: 201601484737
 3a Questão
Criado pela Lei Nº 6.321, de 14/4/1976, e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14/1/1991, o PAT - Programa de
Alimentação do Trabalhador, incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores. Em decorrência disto, quais são
vantagens do referido benefício para o trabalhador, empresa e, também, para o governo?
 Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência
à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração
entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da
alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: reduz as despesas na
área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência
à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração
entre trabalhador e empresa, gera bem-estar social e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da
alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: reduz as despesas na
área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência
à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração
entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da
11/04/2018 Conteúdo Interativo
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alimentação fornecida, reduz o absenteísmo e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a
atividade econômica e incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido).
Trabalhador: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a capacidade física, a resistência à fadiga e a
doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração entre
trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da
alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: melhora as condições
nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência
à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a atividade econômica e a
integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o
valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: reduz as
despesas na área da saúde, aumenta a produtividade e gera bem-estar social.
 
 
 
Ref.: 201601423715
 4a Questão
O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda.
Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
Aumenta a atividade econômica.
Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
 Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
 
 
 
Ref.: 201601828458
 5a Questão
DeCenzo, David A. e Robbins, Stephen Paul (2001), apontam que - [...] há indicações que a ausência de benefícios e de
serviços adequados para os empregados contribui para a insatisfação geral, absenteísmo e rotatividade crescente. -
Sendo assim, o PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, criado pela Lei Nº 6.321, de 14/4/1976 e regulamentado
pelo Decreto nº 5, de 14/1/1991, incentiva e prioriza a alimentação de quais trabalhadores?
 Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até cinco salários mínimos mensais).
Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até três salários mínimos mensais).
Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até quatro salários mínimos mensais).
Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até dois salários mínimos mensais).
Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até seis salários mínimos mensais).
 
 
 
Ref.: 201601286581
 6a Questão
Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências quanto aos seus
serviços:
condições de preparo, sabor e apresentação inadequados ao trabalhador.
refeições não balanceadas e cardápios não adequados as atividades dos funcionários.
padrões de higienes não assegurados pela Organização Mundial da Saúde.
 padrões de higiene assegurados.
atendimento não diferenciado para funcionários em dieta, refeições não especiais, etc.
 
 
 
11/04/2018 Conteúdo Interativo
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Ref.: 201601290811
 7a Questão
O fornecimento de alimentação aos funcionários garante que esses fiquem bem alimentados e com mais energia e
disposição, para enfrentar as suas rotinas diárias. As empresas fornecem desjejum, almoço, lanche, jantar e ceia no local
de trabalho. Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar algumas exigências
quantos aos seus serviços. Elas seriam:
 Refeições balanceadas, padrões de higiene, condições de preparo e refeições especiais para dieta.
Refeições especiais para dieta, assentos, padrões de higiene e pratos vegetarianos para diretoria.
Padrões de higiene, assentos, condições de tempo e refeições especiais para cargos gerenciais.
Refeições especiais para executivos, padrões de higiene, nutricionista e sanitarista.
Condições de preparo, nutricionista, cardiologista e refeições especiais para dieta.
 
 
 
Ref.: 201601444354
 8a Questão
O PAT regulamenta a concessão de benefícios de alimentação aos trabalhadores, e quanto ao valor cobrado de cada
funcionário,deterrmina que:
O valor cobrado não pode exceder a 30% do custo da refeição
 O valor cobrado não pode exceder a 20% do custo da refeição
O valor cobrado não pode exceder a 15% do custo da refeição
O valor cobrado não pode exceder a 10% do custo da refeição
O valor cobrado não pode exceder a 5% do custo da refeição