ORGANIZAÇAO

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Aluno: ANDREA CONCEIÇAO RODRIGUES RIBEIRO
	Matr.: 201201491461
	Disc.: SDE0161 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 
	2018.1 (G)
	
Olá,
 
Antes de começar seu SIMULADO, lembre-se que nesse exercício você pode obter até 0,5 ponto na AV3, acertando as questões. São 5 questões objetivas referentes às aulas das semanas 01 a 10.
 
Após a finalização, você terá acesso ao gabarito no mesmo local de acesso do simulado.
 
Atenção: você terá apenas UMA oportunidade para realizar o simulado em cada disciplina! Por isso, certifique-se das opções marcadas antes de finalizar!
 
Aluno de Exatas: para visualizar adequadamente questões com fórmula, instale o plug-in MathPlayer para o navegador Internet Explorer ou o MathJax para o Chrome.
MathPlayer para IE
https://www.dessci.com/en/products/mathplayer/download.htm
MathJax para Chrome
https://chrome.google.com/webstore/detail/mathjax-forchrome/elbbpgnifnallkilnkofjcgjeallfcfa?hl=en-GB
Um bom simulado e uma ótima AV2!
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		Pode-se afirmar que a Psicologia Organizacional utiliza-se de 3 métodos científicos para investigar o comportamento de um funcionário na empresa diante das decisões. Aquele que visa identificar as características profissionais e pessoais a ajusta-las ao cargo que está necessitando ser preenchido é:
	
	
	
	
	Ajustamento de pessoal
	
	
	Seleção de pessoal
	
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	Orientação profissional
	
	
	Educação na organização
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que não pode ser realizado depois que uma oferta de emprego tiver sido feita. Pode abranger somente características físicas relevantes para o cargo e deve ser exigido de todos os empregados que ocupem tal cargo é chamado:
	
	
	
	
	Teste de aptidão Física
	
	
	Teste de uso de drogas
	
	
	Exame Médico
	
	
	Testagem Genética
	
	
	Teste de HIV
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que geralmente é conduzida por alguém do setor de recursos humanos ou pelo supervisor de contratação onde as perguntas feitas referem-se a experiências passadas, mas não específicas a determinadas situações é chamada:
	
	
	
	
	entrevista psicológica
	
	
	entrevista relacionada ao cargo
	
	
	entrevista em grupo
	
	
	entrevista virtual
	
	
	entrevista situacional
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Assinale abaixo a alternativa que apresenta um exemplo sobre incentivos salariais.
	
	
	
	
	Bônus
	
	
	Salário Por hora
	
	
	Salários mensais
	
	
	Seguro de Vida
	
	
	Plano de Saúde
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições e comportamentos de trabalhos inseguros. As alterações nos desenhos do local de trabalho tornam mais difíceis, mas não impossíveis, ações que possam provocar um determinado acidente são chamadas:
	
	
	
	
	Desenhos de modificação
	
	
	Desenhos de prevenção
	
	
	Desenhos à prova de falhas
	
	
	Desenhos de exclusão
	
	
	Design apropriado