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17/05/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3 Avaliação Parcial: GST1711_SM_201802062513 V.1 Aluno(a): TAINARA MENEZES LOPES Matrícula: 201802062513 Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 16/04/2018 16:49:36 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201803242372) Acerto: 0,0 / 1,0 As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização. Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador. Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador. 2a Questão (Ref.:201803241747) Acerto: 1,0 / 1,0 Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em: obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados. desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte impacto no custo operacional. desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa. desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade. desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa. 3a Questão (Ref.:201803242608) Acerto: 1,0 / 1,0 Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale: Todas as afirmativas são verdadeiras Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras Todas as afirmativas são falsas Apenas a afirmativa I é falsa Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras 4a Questão (Ref.:201803242828) Acerto: 0,0 / 1,0 Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: Somente a afirmativa II está correta. As afirmativas I, II e III estão corretas. Somente as afirmativas II e III estão corretas. Somente as afirmativas I e II estão corretas. Somente as afirmativas I e III estão corretas. 5a Questão (Ref.:201803242164) Acerto: 1,0 / 1,0 Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que 17/05/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3 demonstram tal importância, conforme apresentado em aula: Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento. Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. 6a Questão (Ref.:201803242377) Acerto: 1,0 / 1,0 Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações? Treinamento e Desenvolvimento Relações Trabalhistas e Sindicais Gestão Financeira Recrutamento e Seleção Administração de Cargos e Salários 7a Questão (Ref.:201803242062) Acerto: 1,0 / 1,0 Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns): É mais econômico e mais rápido Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo 8a Questão (Ref.:201803242744) Acerto: 1,0 / 1,0 A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora? Buscar e selecionar candidatos de empresas similares Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional 9a Questão (Ref.:201803241991) Acerto: 1,0 / 1,0 É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de: Trabalho de equipe Desenvolvimento de RH Treinamento de Colaborador Processo de integração Regulamento de pessoal 10a Questão (Ref.:201803242753) Acerto: 1,0 / 1,0 Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da 17/05/2018 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3 integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que: Somente as alternativas I e III estão corretas. Somente as alternativas I esta correta. Somente as alternativas II e III estão corretas. Todas as alternativas estão corretas. Somente as alternativas I e II estão corretas.
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