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Quando apresentamos a psicologia como ciência, precisamos nos distanciar do que é chamado senso comum. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta a melhor definição do que é senso comum.
	
	
	
	
	O senso comum discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e, portanto, não produzidas por pesquisas científicas.
	
	
	O senso comum é a melhor forma de conhecimento, porque é passado através das gerações e confirmado através dos vários contextos culturais.
	
	
	No senso comum podemos encontrar um método de pesquisa que garante a veracidade de alguns conceitos.
	
	
	Não podemos abrir mão de usar o senso comum, porque através dele é que confirmamos alguns conceitos, como o da fé, e este, em ultima instância, não pode ser discutido.
	
	
	O senso comum fornece subsídios científicos para melhor entender a natureza humana e, consequentemente, a sua conduta.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu trabalho, a seguinte afirmativa:
	
	
	
	
	Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
	
	
	Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
	
	
	Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
	
	
	Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
	
	
	Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é afetado por inúmeras variáveis.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
	
	
	
	
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	
	certificação ISO e processos organizacionais.
	
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
	
	
	
	
	Equipes de solução de problemas
	
	
	Equipes de criação
	
	
	Equipes de trabalho
	
	
	Equipes geradoras de conflitos
	
	
	Equipes táticas
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta.
	
	
	
	
	Autoestima
	
	
	Emoção
	
	
	Perdão
	
	
	Alegria
	
	
	Empatia
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Sobre a personalidade para a psicologia é correto afirmar:
	
	
	
	
	Trata-se de algo que já vem da nossa natureza.
	
	
	Trata-se do modo mais ou menos constante de ser, pensar, agir e sentir.
	
	
	É algo imutável ao longo da vida.
	
	
	É possível afirmar que existe personalidade fraca e personalidade forte.
	
	
	É possível afirmar que existem indivíduos que não possuem personalidade própria.
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Existem três diferentes enfoques na definição e estudo do estresse no trabalho, mas que apresentam intersecções: o enfoque da Engenharia, o Fisiológico e o Psicológico. O enfoque Psicológico conceitua o estresse no trabalho em termos de uma
	
	
	
	
	interação dinâmica entre a pessoa e o seu ambiente de trabalho.
	
	
	característica aversiva ou nociva do ambiente de trabalho.
	
	
	gama de efeitos fisiológicos comuns de efeito sindrômico.
	
	
	sobreposição de necessidades do trabalho sobre a pessoa.
	
	
	sobreposição de necessidades da pessoa sobre o trabalho.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Por que os testes de QI, tão usados no passado, vem sendo gradativamente deixados nos processos de seleção nas organizações?
	
	
	
	
	Porque estes testes foram banalizados pelo senso comum, e qualquer indivíduo pode obter um resultado elevado apenas estudando pela internet;
	
	
	Porque estes testes demandam vários dias para aplicação, e o mesmo tempo para correção, o que inviabiliza seu uso nos dias atuais;
	
	
	Todas as anteriores.
	
	
	Porque atualmente prefere-se avaliar as várias inteligências (inclusive a emocional), selecionando assim o candidato mais adequado à vaga;
	
	
	Porque estes testes são caros e complicados demais, e as organizações buscam sempre a redução de seus custos;
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
	
	
	
	
	Os testes a serem utilizados
	
	
	O histórico do candidato
	
	
	Conteúdos da integração
	
	
	Aspectos da carreira
	
	
	O perfil profissiográfico
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
	
	
	
	
	a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
	
	
	a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
	
	
	a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
	
	
	características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
	
	
	características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.