GST1660 SM 201603093281 V.1 AV PARCIAL CARGOS E SALARIOS

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TICIANE DE OLIVEIRA GOMES
201603093281 EAD VIA CORPVS - CE
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Avaliação Parcial: GST1660_SM_201603093281 V.1 
Aluno(a): TICIANE DE OLIVEIRA GOMES Matrícula: 201603093281
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 30/04/2018 16:22:36 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201603365436) Acerto: 1,0 / 1,0
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão
dos termos custo e investimento?
O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa
investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou serviço.
Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um fator de
produção;
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de
comodidade ao trabalhador;
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto ou
serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de dinheiro
em um fator de risco volátil;
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou
remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de
aplicação de dinheiro em um fator de transição;
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
2a Questão (Ref.:201603365433) Acerto: 1,0 / 1,0
No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual
opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades e
expectativas pessoais e profissionais;
Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro lado,
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O
salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado,
representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O
salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro.
O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro lado,
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O
salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
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Gabarito Coment. Gabarito Coment.
3a Questão (Ref.:201603675827) Acerto: 1,0 / 1,0
Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados da
empresa com as diferenças salariais entre empregados ocupantes do mesmo cargo e mesmo entre empregados com
cargos distintos, pois alguns nutriam a percepção de que seu cargo recebia proporcionalmente menos do que outros
cargos com importância relativa inferior. Desta forma, passou a realizar a análise dos salários e dos cargos da ZTY.
Este procedimento tem por objetivo garantir:
Aumentar os salários
O equilíbrio externo dos salários
O equiibrio interno dos salários
A manutenção do valor relativo dos salários
O alinhamento dos salários internos com o mercado.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
4a Questão (Ref.:201603340920) Acerto: 1,0 / 1,0
Desenhar um cargo significa estabelecer várias condições fundamentais. Assinale a alternativa que NÃO está correta
porque NÃO estabelece uma condição pertinente ao desenho do cargo:
O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (conteúdo do cargo)
Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, relação com os seus
subordinados
Como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho)
A quem o ocupante do cargo deverá reportar-se (responsabilidade), isto é, relação com sua chefia
Quanto o ocupante vai ganhar de salário e quais benefícios vai receber por parte da empresa, isto é, a
remuneração total (direta e indireta)
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
5a Questão (Ref.:201603915594) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os principais características exigidas ao profissional que irá coordenar o processo de implantação de um Plano
de Cargos e Salários?
Ser um profissional de gestão de RH, que tenha conhecimento de seus subsistemas.
Ser um profissional de administração de pessoas e conhecer todas as rotinas de movimentação e registro.
Ser um profissional com vivência em gestão de empresas, com especialização em Gestão de RH.
Ser um profissional com atuação em gestão empresarial em empresas de grande e médio porte.
Ser um profissional de remuneração e ter conhecimento profundo do processo de implantação, bem como de
toda a organização.
Gabarito Coment.
6a Questão (Ref.:201603674379) Acerto: 0,0 / 1,0
Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional
decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em relação a
implantação de um Plano de Cargos e Salários:
A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo gerente do setor de
Recursos Humanos.
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O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos gerentes do
primeiro escalão.
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos diretores e
presidente da organização.
Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em face do pouco
conhecimento desta pelos cargos da organização.
A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado para
todos os gestores.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
7a Questão (Ref.:201603699106) Acerto: 0,0 / 1,0
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Julio
Cesar, Analista de RH, tem o desafio de realizar um levantamento de funções com o atual diretor de Finanças. Das
técnicas disponíveis a MENOS recomendada seria:
Pesquisa salarial;
Observação local ou observação in loco;
Classificação do cargos;
Questionário;
Entrevista;
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
8a Questão (Ref.:201603799598) Acerto: 1,0 / 1,0
A descrição de cargos e salários é o relato das tarefas descritas de forma organizada permitindo a compreensão das
atividades desenvolvidas pela pessoa. Assim, para ser eficaz, a descrição de cargos deve:
Ser clara e elaborada de forma simples com o relato do cargo de forma organizada
Referir a quem o ocupante do cargo deverá reporta-se
Referir ao ocupante do cargo, isto é, preocupar-se com a pessoa que o ocupa
Definir métodos padronizadosque auxiliem na projeção de cargos
Referir a quem o ocupante do cargo deverá supervisionar
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
9a Questão (Ref.:201603675840) Acerto: 0,0 / 1,0
Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto,
decidiu escolher um método quantitativo mais aceitável pelos colaboradores e mais utilizado no mercado. O método
escolhido foi:
Escalonamento
Graus escalonados
Pontos
Graus predeterminados
Comparação de fatores
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
10a Questão (Ref.:201603171176) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos afirmar que avaliação de cargos representa:
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Posição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma que possa ser
transformado em valor absoluto ( salários)
Uma atividade técnica pouco utilizada em salários
Uma ferramenta necessária para as pequenas organizações
Perdeu o sentido com a evolução dos sistemas de remuneração.
Descrever o que cada um desenvolverá no sentido estratégico
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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