Práticas Trabalhistas Simulado 1

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
	Avaliação Parcial: GST1731_SM_201708421041 V.1 
	Aluno(a): BARBARA CRISTINA FERREIRA MARTO
	Matrícula: 201708421041
	Acertos: 6,0 de 10,0
	Data: 14/05/2018 21:40:10 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201709686359)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação aos pré-requisitos para contratação é correto afirmar que:
		
	
	Para fins de contratação, o empregador deverá exigir do candidato a emprego, comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
	
	Não existe obrigatoriedade de que o candidato possua a CTPS.
	 
	O exame médico admissional é totalmente dispensável, uma vez que se o candidato ali chegou é porque se encontra em plenas condições de saúde.
	 
	Se a empresa contratar antes do exame médico e o empregado for dado por inapto, o obreiro terá direito a verbas indenizatórias rescisórias.
	
	Caso não seja plenamente capaz em termos trabalhistas pode o empregador assumir a responsabilidade pelo candidato passando a ser seu representante legal.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201709685732)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	PIS, CPF, Identidade
	 
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201709686434)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
		
	 
	no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas;
	 
	11 horas;
	
	36 horas;
	
	24 horas;
	
	7 horas;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201709686078)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal do Brasil, o empregado tem como jornada normal máxima de trabalho o período de?
		
	
	7 horas
	
	6 horas
	
	9 horas
	 
	8 horas
	
	5:45 horas
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201709685838)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	 
	Utilidades
	
	Comissões
	
	Espécie
	
	Serviços
	
	Produção
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201709686913)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
		
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
	 
	Remuneração do empregado onde não há variações.
	
	Remuneração do empregado onde há variações.
	
	Remuneração do empregado com ou sem variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201711361378)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinado trabalhador acumulou o valor de R$ 75.488,00 referente a venda de diversas mercadorias. Sendo o seu percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 7%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado), e marque a seguir a alternativa correta.
		
	 
	R$ 1.056,83
	
	R$ 880,69
	
	R$ 808,96
	
	R$ 1.356,08
	
	R$ 845,46
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201711361160)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 88.220,00, sendo sua comissão o equivalente a 1,8% das vendas, então é possível afirmar que sua comissão corresponde ao valor de:
		
	
	R$ 88.220,00
 
	 
	R$ 1.587,96
 
 
	
	R$ 86.632,04
 
	
	R$ 1.765,98
	
	R$ 1.958,79
 
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201709686856)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal, de no mínimo
		
	 
	50%.
	
	20%.
	
	35%.
	
	40%.
	 
	15%.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201709687392)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado que recebe R$ 2.200,00 por trabalhar 220 horas no mês e tenha realizado 9 horas extras, com adicional de 70% e, 5 horas extras, com o adicional de 100%, quanto o empregado receberá pela realização das horas extras?
		
	
	R$ 90,00 e R$ 50,00
	
	R$ 125,00 e R$ 110,00
	 
	R$ 153,00 e R$ 100,00
	
	R$ 145,00 e R$ 99,00
	
	R$ 135,00 e R$ 105,00