Simulado Práticas Trabalhistas

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Disc.: PRÁTICAS TRABALHISTAS   
	Aluno(a): HANNA CAROLINE GONÇALVES DINIZ
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	11/09/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na admissão do empregado, o empregador formalizará o contrato de experiência por escrito e deverá realizar alguns procedimentos na CTPS, quais são:
		
	 
	Realizar anotações na CTPS do empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Realizar, se achar necessário, anotações na CTPS do empregado.
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado somente se o contrato for prorrogado e passar a ser por prazo indeterminado.
	
	Por trata-se contrato por prazo determinado, o empregador não procederá com anotações na CTPS do empregado.
	Respondido em 11/09/2020 14:41:30
	
	Explicação:
As anotações na CTPS referente a admissão e atualização devem. por lei, serem realizadas e devolvidas ao trabalhador dentro do prazo de 48 horas. Portanto, se torna incorreta qualquer alternativa afirmativa diferente dessa.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
		
	 
	24 horas consecutivas
	
	11 horas consecutivas
	
	36 horas consecutivas
	
	35 horas consecutivas
	
	60 horas consecutivas
	Respondido em 11/09/2020 14:47:27
	
	Explicação:
O descanso semanal remunerado corresponde ao período de 24 horas consecutivas.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, trabalhando 44horas na semana de segunda a sábado.
		
	
	R$ 8,40
	 
	R$ 9,09
	
	R$ 8,00
	
	R$ 8,50
	
	R$ 10,00
	Respondido em 11/09/2020 14:47:15
	
	Explicação:
Se a carga horária semanal é de 44 horas, não há dúvida de que a carga horária mensal é de 220 horas. Portanto, a hora de trabalho nesse caso deve ser obtida pela divisão do salário mensal pela carga horária mensal, ou seja, R$ 2.000,00 / 220, chegando ao resultado de R$ 9,09. Sendo, então, o salário hora o valor de R$ 9,09, cada uma das demais alternativas não responde corretamente a questão.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Determinado vendedor acumulou o total de R$ 49.891,00 em vendas. Sabendo que o mesmo deverá receber o equivalente a 4% de comissão sobre as vendas, então se conclui que o valor recebido é o valor de:
		
	
	R$ 49.891,00
 
	 
	R$ 1.995,64
 
	
	R$ 47.895,36
	
	R$ 4.956,49
 
	
	R$ 1.649,95
 
	Respondido em 11/09/2020 14:52:13
	
	Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 49.891,00 x 4% = R$ 1.995,64.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um empregado que recebe R$ 2.200,00 por trabalhar 220 horas no mês e tenha realizado 9 horas extras, com adicional de 70% e, 5 horas extras, com o adicional de 100%, quanto o empregado receberá pela realização das horas extras?
		
	
	R$ 125,00 e R$ 110,00
	
	R$ 90,00 e R$ 50,00
	
	R$ 145,00 e R$ 99,00
	 
	R$ 153,00 e R$ 100,00
	
	R$ 135,00 e R$ 105,00
	Respondido em 11/09/2020 14:56:36
	
	Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.200,00 / 220 = R$ 10,00;
Salário-hora com acréscimo de 70% = R$ 17,00;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 20,00;
Valor das 9 horas extras 70% = R$ 17,00 x 9 horas extras = R$ 153,00;
Valor das 5 horas extras 100% = R$ 20,00 x 5 horas extras = R$ 100,00.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Se um empregado recebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o correspondente a qual valor? 
		
	
	R$ 1.090,00
	 
	R$ 1.260,00
	
	R$ 1.175,00
	
	R$ 835,00
	
	R$ 1.500,00
	Respondido em 11/09/2020 15:00:20
	
	Explicação:
Resposta: 
R$ 750,00 (salário) + R$ 425,00 (comissões) e R$ 85,00 (DSR) = 
A base de cálculo será o Total de R$ 1.260,00.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Calcule o valor bruto das Férias do trabalhador João Manoel, de acordo com os dados abaixo:
Data de início das férias: 01/07/ANO2;
Período Aquisitivo: 01/05/ANO1 a 30/04/ANO2;
Faltas injustificadas no Período Aquisitivo: 09;
Salário Base: R$ 1.845,00; sem adicionais;
Abono Pecuniário = SIM
		
	
	R$ 2.238,43
	 
	R$ 1.968,00
	
	R$ 1.774,27 
	
	R$ 2.460,00
	
	R$ 1.790,71
	Respondido em 11/09/2020 15:06:20
	
	Explicação:
Se o trabalhador faltou 9 dias sem justificativa no período aquisitivo, então terá direito a 24 dias de férias. Como as férias são com abono pecuniário, então terá 16 dias de férias com 8 dias de abono pecuniário.
16 dias de férias (R$ 1.845,00 / 30 x 16).................... = R$ 984,00
1/3 Constitucional (R$ 984,00 / 3)............................. = R$ 328,00
8 dias de Abono Pecuniário ( R$ 1.845,00 / 30 x 8).......= R$ 492,00
1/3 Constitucional do abono pecuniário (R$ 492,00 / 3) = R$ 164,00
Total bruto...........................................................= R$  1.968,00
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Antes de ser dispensado sem justa causa, determinado empregado contava com R$ 4.350.00 de saldo do FGTS na Caixa Econômica Federal e, após ser dispensado, a soma dos valores que incidem FGTS na sua rescisão de contrato de trabalho totalizou R$ 1.057,00. Analisando este desligamento, é possível afirmar que a multa do FGTS que o empregado terá direito a sacar será o correspondente a:
		
	
	R$ 1.740,00
	 
	R$ 1.773,82
	
	R$ 2.703,50
	
	R$ 2.175,00
	
	O empregado não terá direito a multa do FGTS.
	Respondido em 11/09/2020 15:12:36
	
	Explicação:
O saldo total do FGTS é de R$ 4.350,00 + (8% de R$ 1.057,00) = R$ 4.434,56
O valor da multa do FGTS corresponde a 40% de R$ 4.434,56 = R$ 1.773,82.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu contracheque que, além do salário contemplará também descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. Qual desconto será obrigatório no contracheque do trabalhador?
		
	 
	Previdência Social
	
	Previdência Privada
	
	Empréstimo Consignável
	
	Alimentação
	
	Assistência Médica
	Respondido em 11/09/2020 15:13:12
	
	Explicação:
Os descontos obrigatórios , que são o INSS e o IRRF quando a base de cálculo alcança qualquer das alíquotas previstas pela Recetia Federal, não dependem de autorização do trabalhador. Qualquer outro desconto depende de autorização do trabalhador. Desta forma, dentre as alternativas propostas somente a Previdência Social responde corretamente a questão.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 0,2% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação?
		
	 
	Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
	
	Ministério da Educação e Cultura
	
	Receita Federal do Brasil
	
	Ministério da Economia Fazenda e Planejamento
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	Respondido em 11/09/2020 15:20:44
	
	Explicação:
A arrecadação de 0,2% sobre a folha de pagamento é repassada ao Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária.