AVALIAÇÃO PARCIAL GESTAO INTEGRADA DE RH 2018.01

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Avaliação Parcial: GST1711_SM_201801225931 V.1
Aluno(a): GIOVANI DOS SANTOS 
BAPTISTA 
Acertos: 6,0 de 10,0 
 
 
1a Questão (Ref.:201802421884)
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, 
por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que 
contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
 
 Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
 Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
 Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia 
organizacional e Engenharia de segurança.
 Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
 Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura 
e Engenharia da Informação.
 
 
 
2a Questão (Ref.:201802422932)
Em relação a evolução histórica da ARH em nosso país a área de RH 
também sofreu consequências dos novos modelos de gestão e teve alguns 
de seus setores desativados. As áreas de treinamento e desenvolvimento 
foram as mais afetadas. Esta época corresponde ao
 
 1890 ¿ 1930 
 1978 ¿ 1989 
 1950 ¿ 1964 
 1964 ¿ 1978 
 1930 ¿ 1950 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201802422041)
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
 
 Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da 
empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos 
nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
 NRA 
 É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da 
empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
 GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1711_SM_201801225931 V.1 
GIOVANI DOS SANTOS 
Matrícula: 201801225931
Data:
10:00:04
(Ref.:201802421884) Acerto:
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, 
por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que 
contempla essas áreas, conforme vimos em aula: 
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. 
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia 
organizacional e Engenharia de segurança. 
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura 
e Engenharia da Informação. 
(Ref.:201802422932) Acerto:
Em relação a evolução histórica da ARH em nosso país a área de RH 
também sofreu consequências dos novos modelos de gestão e teve alguns 
de seus setores desativados. As áreas de treinamento e desenvolvimento 
foram as mais afetadas. Esta época corresponde ao ano de: 
(Ref.:201802422041) Acerto:
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: 
se de um levantamento das habilidades e capacidades da 
empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos 
nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados. 
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da 
empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida. 
201801225931 
Data: 19/05/2018 
10:00:04 (Finalizada) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, 
por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que 
 
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. 
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia 
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. 
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura 
Acerto: 0,0 / 1,0 
Em relação a evolução histórica da ARH em nosso país a área de RH 
também sofreu consequências dos novos modelos de gestão e teve alguns 
de seus setores desativados. As áreas de treinamento e desenvolvimento 
Acerto: 0,0 / 1,0 
se de um levantamento das habilidades e capacidades da 
empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos 
 
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da 
 É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa. 
 É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se 
de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201802422947) Acerto: 0,0 / 1,0 
De acordo com Chiavenato, Idalberto (2009), administrar pessoas é uma 
responsabilidade administrativa e gerencial, isto é, de linha, embora seja 
basicamente uma função de staff. Assim, qualquer que seja a área 
funcional escolhida, o administrador precisa necessariamente ganhar uma 
visão sobre como lidar com assuntos relacionados com pessoas, saber 
alinhar objetivos pessoais com os objetivos organizacionais e obter uma 
ampla perspectiva da ARH para alcançar seu sucesso profissional e levar a 
sua organização rumo à excelência, competitividade e sustentabilidade. 
Em face dos ensinamentos acima, quais são os tipos de objetivos e 
definição de meta? 
 
 Tipos de objetivos: rotineiros (cotidianos), inovadores (agregam algo 
novo) e de aperfeiçoamento (incrementos) e, por sua vez, definimos 
meta como um objetivo a longo prazo; no exemplo apresentado, 
uma das metas poderia ser - treinar toda a gerência da empresa em 
6 meses. 
 Tipos de objetivos: rotineiros (cotidianos), inovadores (agregam algo 
novo) e de aperfeiçoamento (incrementos) e, por sua vez, definimos 
meta como um objetivo a curto prazo; no exemplo apresentado, uma 
das metas poderia ser - treinar toda a gerência da empresa em 6 
meses. 
 Tipos de objetivos: rotineiros (agregam algo novo), inovadores 
(cotidianos) e de aperfeiçoamento (incrementos) e, por sua vez, 
definimos meta como um objetivo a curto prazo; no exemplo 
apresentado, uma das metas poderia ser - treinar toda a gerência da 
empresa em 6 meses. 
 Tipos de objetivos: rotineiros (cotidianos), inovadores (incrementos) 
e de aperfeiçoamento (agregam algo novo) e, por sua vez, definimos 
meta como um objetivo a curto prazo; no exemplo apresentado, uma 
das metas poderia ser - treinar toda a gerência da empresa em 6 
meses. 
 Tipos de objetivos: rotineiros (cotidianos), inovadores (agregam algo 
novo) e de aperfeiçoamento (incrementos) e, por sua vez, definimos 
meta como um objetivo a médio prazo; no exemplo apresentado, 
uma das metas poderia ser - treinar toda a gerência da empresa em 
6 meses. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201802422822) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área 
de Administração de Recursos Humanos? 
 
 Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto 
externos 
 Atividade meio 
 Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades 
 Contingencial 
 Interdisciplinar 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201802423050) Acerto: 0,0 / 1,0 
Administração de Recursos Humanos (ARH) é um sistema integrado e 
formada por subsistemas. As afirmativas abaixo tratam de subsistemas de 
RH e suas respectivas finalidades. Todas as opções estão corretas, Exceto: 
 
 Desenvolver pessoas: treinamento e desenvolvimento, 
aprendizagem, gestão do conhecimento; 
 Manter pessoas: relações com os empregados, higiene e 
segurança, qualidade de vida no trabalho. 
 Recompensar pessoas: recompensas, remuneração, benefícios e 
serviços sociais; 
 Aplicar pessoas: Recrutar e selecionar pessoas; 
 Monitorar pessoas: Banco de Dados; Sistema de Informação 
Gerencial; 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201802422968) Acerto: 1,0 / 1,0 
O recrutamento é um processo de busca, identificação e atração de 
potenciais candidatos a ocupar uma vaga demandada por um setor da 
organização. São utilizados comumente os recrutamentos interno e 
externo, cada um com suas vantagens e desvantagens. Em relação ao 
RECRUTAMENTO EXTERNO, podemos citar como vantagem o fato de: 
 
 Impactar a política de remunerações da organização. 
 Aproveitar o investimento da organização em treinamento e 
desenvolvimentofeito em seu pessoal. 
 Reduzir a incerteza em relação ao potencial, ao desempenho e ao 
perfil do candidato contratado. 
 Limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização. 
 Aproveitar as experiências e os conhecimentos adquiridos pelos 
candidatos em outras organizações. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201802421601) Acerto: 1,0 / 1,0 
Integram a função recursos humanos na organização: 
 
 compras 
 ouvidoria 
 logística 
 produção 
 seleção 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201802422605) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos instrumentos utilizados no processo de integração dos novos 
funcionários pode ser a elaboração de uma apresentação. Diversos 
aspectos sobre a empresa devem ser apresentados. Das alternativas 
abaixo, qual não deveria estar inserida em uma apresentação de boas-
vindas? 
 
 História da empresa; 
 Balanço patrimonial e dificuldades financeiras; 
 Os comportamentos desejáveis esperados dos colaboradores; 
 Orientações sobre de instalações e cotidiano da empresa. 
 Missão, visão e valores; 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201802421727) Acerto: 1,0 / 1,0 
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA 
DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿: 
 
 APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS. 
 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 
 APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL. 
 REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. 
 ENTREVISTA DE SELEÇÃO.