BDQ SAVA

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19/05/2018	BDQ / SAVA
 ROTINAS DE ADM. DE PESSOAL
Avaliando Aprend.: GST1141_SM_201708050418 V.1
Aluno(a):	Matrícula: 
Desemp.: 0,5 de 0,5	18/05/2018 19:42:08 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.:201710947257)	Pontos: 0,1 / 0,1
Qualquer empresa pode proporcionar o benefício da previdência privada para seus empregados, situação em que parte da contribuição fica a cargo dela e a outra parte fica para o empregado. Também o empregado, se a empresa não tem este benefício, pode fazer um plano de previdência privada particular, pagando os valores mensais diretamente para o plano. Com relação ao plano de previdência privada particular feito pelo empregado, é correto afirmar que:
 Será obrigatório o desconto no contracheque. Formará base somente para o FGTS.
 Não poderá ser idêntica a previdência oficial. Terá que ser maior que da previdência oficial.
Não tem qualquer ligação com a previdência oficial.
 2a Questão (Ref.:201710947195)	Pontos: 0,1 / 0,1
Um empregado recebe salário de R$ 3.200,00, não possui dependente, e seu desconto do INSS é no valor de R$ 352,00. Supondo que o percentual para desconto do IRRF seja de 15% e a parcela a deduzir de R$ 354,80. Qual será o valor do IRRF?
 R$ 532,80
 R$ 480,00
R$ 72,40
R$ 19,18
 R$ 427,20
 3 ª questão 
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas são elas:
 Quota e descontos
 Ordenados e adicional
 Adicionais e adiantamentos Proventos e ordenados
Proventos e descontos
 4a Questão (Ref.:201710947745)	Pontos: 0,1 / 0,1
Em rescisão sem justa causa, o empregador paga multa de 50% sobre o saldo do FGTS, onde 40% vai para o empregador demitido e 10% para o Governo. Seu recolhimento é realizado pela GRRF. O que significa GRRF?
 Guia de Rescisão Responsável por FGTS Guia de Rescisão Remunerada do FGTS
 Guia do Recolhimento Remunerado do FGTS Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS Guia de Rescisão Retida no FGTS
 5a Questão (Ref.:201710947488)	Pontos: 0,1 / 0,1
Rafa, durante o período de experiência de 90 dias, comunicou à empresa que não se adaptou ao trabalho e estava pedindo demissão. Ele trabalhou exatos 60 dias com salário de R$ 1.800,00. Qual será o valor que Rafa terá que indenizar a empresa pela quebra de contrato?
 R$ 180,00
R$ 900,00
R$ 450,00
 R$ 600,00
 R$ 1.800,00
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/	1/1