Legislação trabalhista

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21/05/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2047935&classId=931348&topicId=2653513&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201701248247 V.1 
Aluno(a): ALINE CARDOSO MONTEIRO Matrícula: 201701248247
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 23/04/2018 08:14:19 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201701506944) Acerto: 1,0 / 1,0
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi
informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo
do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do
contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201702279262) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de trabalho, estamos falamos de um princípio
trabalhista. Qual é esse princípio?
In dúbio pro operário
Norma mais favorável
Irrenunciabilidade de direito
 Primazia da realidade
Isonomia
 
3a Questão (Ref.:201701862369) Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação às formas de contratação dos trabalhadores, assinale a alternativa FALSA nas sentenças a seguir:
 O trabalhador AUTÔNOMO não pode se fazer substituir por outra pessoa de sua indicação na execução dos
serviços contratados.
O ESTAGIÁRIO, mesmo não sendo considerado empregado, pode receber pagamento pelos serviços prestados à
empresa.
 Só se enquadra na condição de DOMÉSTICO aquele trabalhador que prestar serviços por quatro dias ou mais dias
por semana na residência do empregador.
O trabalhador AUTÔNOMO não está sujeito a um controle diário de sua jornada de trabalho.
Em relação ao trabalhador TEMPORÁRIO, é correto se afirmar que sua a contratação é celebrada através de
contrato de trabalho com prazo determinado.
 
4a Questão (Ref.:201701508020) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
 pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
 
Gabarito Coment.
 
21/05/2018 Conteúdo Interativo
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5a Questão (Ref.:201702097557) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho
prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica,
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de
14 anos e menor de
22 anos.
 24 anos.
18 anos.
21 anos.
26 anos.
 
6a Questão (Ref.:201701841766) Acerto: 1,0 / 1,0
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
 Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
Presta serviços relacionados a emprego temporário.
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201702026874) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração,
mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
 É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da
mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros,
ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da
mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros,
ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão
de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre
em virtude do contrato de emprego.
 
8a Questão (Ref.:201701864838) Acerto: 0,0 / 1,0
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o
contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve
submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos
(manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas
na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o
pagamento de adicional de
 periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
 insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
 
21/05/2018 Conteúdo Interativo
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9a Questão (Ref.:201702048117) Acerto: 1,0 / 1,0
Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa
Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros
Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu
emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são
hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
I e II.
 I, II e III.
I e III.
II, III e IV.
III e IV.
 
10a Questão (Ref.:201702298816) Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre férias:
 A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério doTrabalho e aos empregados envolvidos.
O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro.
 É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto,
sob pena de ter que remunerá-las em dobro.
Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.
O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua
idade.