Avaliação Parcial de Gestão Integrada de RH

Prévia do material em texto

21/05/2018 EPS: Alunos
http://ead.estacio.br/alunos/ 1/4
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201804216216 V.1 
Aluno(a): SUELEN DE ASSIS MONTEIRO Matrícula: 201804216216
Acertos: 5,0 de 10,0 Data: 08/05/2018 13:46:12 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201805412068) Acerto: 0,0 / 1,0
Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão
associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e
gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção
INCORRETA).
 Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão
Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de
Pessoal e Relações Industriais.
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico
para a organização.
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois
depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da
organização, a cultura da mesma, dentre outros.
Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no
comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações
ocorreu o mesmo.
 O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos
originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
 
2a Questão (Ref.:201805411136) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
 Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os
desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes.
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento
com os colegas de trabalho.
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
 
3a Questão (Ref.:201805411815) Acerto: 0,0 / 1,0
Para iniciar o processo seletivo, a maioria das empresas necessitam de um documento
chamado de Requisição/ Solicitação de Pessoal, que:
Contém, apenas, as informações referentes às competências comportamentais
necessárias ao cargo.
É preenchido pelo RH, com a descrição e análise do cargo a ser preenchido e
contém as etapas escolhidas para a realização do processo seletivo.
 É preenchido pelo requisitante e assinado pelo RH, contendo o salário a ser
pago, os benefícios oferecidos e a data prevista para contratação.
21/05/2018 EPS: Alunos
http://ead.estacio.br/alunos/ 2/4
 É preenchido pelo requisitante e contém dados como o cargo, a experiência e
conhecimentos desejados, a escolaridade, o horário de trabalho e o tipo de
contratação.
É preenchido pelo candidato que solicita espontaneamente uma vaga na
empresa.
 
4a Questão (Ref.:201805412201) Acerto: 1,0 / 1,0
Várias são as áreas do conhecimento envolvidas pela Administração de Recursos
Humanos. Abaixo citamos algumas destas áreas, identifique qual destas NÃO está
ligada á área de ARH.
 Geologia estrutural .
Engenharia de segurança.
Sociologia organizacional.
Psicologia organizacional.
Direito do trabalho.
 
5a Questão (Ref.:201805411813) Acerto: 0,0 / 1,0
O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno,
destaca as vantagens de se priorizar o aproveitamento de colaboradores da empresa
para suprir demandas de RH da organização. Qual das alternativas abaixo não se
enquadra como uma vantagem para a empresa?
O recrutamento interno aproveita melhor os recursos que foram investidos em
treinamento e desenvolvimento feitos pela empresa junto aos colaboradores.
 O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio
humano.
Financeiramente o recrutamento interno custa menos do que um recrutamento
externo.
O recrutamento interno tem um maior índice de validade e segurança em
relação ao recrutamento externo.
 O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos
funcionários da empresa.
 
6a Questão (Ref.:201805411441) Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz
respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
 Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram
tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas
são agrupadas na organização.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de
vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de
cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de
identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade
de vida no trabalho.
 
7a Questão (Ref.:201805412453) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a resposta que melhor especifique a ação ou comportamento que deve ser
adotado pelo responsável que executa o processo de Recrutamento e Seleção na
organização.
Não adotar postura arrogante.
Executar todos os trabalhos em tempo hábil e com qualidade.
 Todas as respostas estão corretas.
Propiciar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas.
21/05/2018 EPS: Alunos
http://ead.estacio.br/alunos/ 3/4
Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação).
 
8a Questão (Ref.:201805412518) Acerto: 0,0 / 1,0
A respeito do conceito de Gestão Pessoas analise as assertivas abaixo e assinale a
única incorreta:
Para Dutra (2002, p. 17), gestão de pessoas é um conjunto de políticas e
práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as
pessoas para que ambas possam realizá- las ao longo do tempo.
Para Milkovich & Boudreau (2000), as atividades operacionais de ARH são
descritas como programas desenhados em resposta à fixação dos objetivos e
gerenciadas para sua obtenção. Neste sentido elas constituem-se em
elementos pertinentes aos seres humanos que habitam as organizações.
De acordo com Gil (2001, p.17), gestão de pessoas é a função gerencial que
visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos
objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
 Para Gil (2001, p.18) o termo Administração de Recursos Humanos é muito
restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham numa
organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e
financeiros. Por isso mesmo, alguns autores, adeptos da Gestão de Pessoas,
procuram designar as pessoas que trabalham nas organizações não mais como
empregados ou funcionários, mas como cooperados ou parceiros.
 Para Chiavenato (1999, p.6), a Gestão de Pessoas é uma área imune a
mentalidade que predomina nas organizações visto que ela é contingencial e
situacional. Ocorre que nos tempos atuais as organizações estão ampliando
sua visão e a atuação estratégica.
 
9a Questão (Ref.:201805411515) Acerto: 0,0 / 1,0
Das alternativas abaixo, qual expressa melhor os objetivos de Treinamento e
Desenvolvimento?
Mudança de objetivos, alteração de pessoas e cargos.
Mudança de comportamentos, habilidades e técnicas.
Mudança de técnicas, atitude e habilidades.
 Mudança de conhecimentos, habilidades e atitudes.
 Mudança de objetivos, comportamentos e habilidades.
 
10a Questão (Ref.:201805411040) Acerto: 1,0 / 1,0
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE
TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
 APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
 
 
 
 
 
 
 
 
21/05/2018 EPS: Alunos
http://ead.estacio.br/alunos/ 4/4