Psicologia nas Organizaçoes

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(FCC - AL (ALERN) / ALERN / Psicologia / 2013) Objeto da Psicologia que corresponde à síntese singular e individual que cada indivíduo vai constituindo conforme vai se desenvolvendo, e vivenciando as experiências da vida social e cultural; ao mundo das ideias, significados e emoções construídos internamente pelo sujeito a partir de suas relações sociais, de suas vivências e de sua constituição biológica. Trata-se da:
	
	
	 Errado
	circularidade
	
	nenhuma das alternivas
	 Certo
	subjetividade
	
	exterioridade.
	
	objetividade
	
	Código de referência da questão.
	2a Questão (Ref.:201705006911)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Constatamos que o estudo do comportamento é tao antigo quanto a própria existência do Homem, sofrendo influencias do campo da Filosofia, da Física, da Estatística, da Medicina, da Psicanalise, percorrendo diversas correntes desde ao positivismo ao cognitivismo, o que expande também a sua aplicabilidade. Julgue as afirmativas abaixo.
	
	
	
	As psicologia é uma ciência do comportamento daqueles que tem algum problema.
	
	A psicologia não tem comprovação para ser uma ciencia.
	 Certo
	A psicologia ajudara o estudante de gestão em seu autoconhecimento.
	
	Gestalt, behaviorismo e psicodrama são formas de pensamento dentro da psiquiatria.
	 Errado
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Código de referência da questão.
	3a Questão (Ref.:201704344141)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta:
	
	
	 Certo
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
	 Errado
	Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
	
	Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
	
	
	Código de referência da questão.
	4a Questão (Ref.:201704669485)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Nas organizações modernas, cada vez mais, se faz necessário os trabalhos em grupo, de modo que essas organizações possam melhor atingir seus objetivos. Em relação a estrutura e aos processos de grupos, sabemos que as pessoas se reúnem em grupos por diversas questões. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que NÃO demonstra relação com as relações entre os grupos.
	
	
	
	necessidade de segurança;
	 Errado
	necessidade de status;
	
	necessidade de autoestima;
	
	necessidade de alcance de metas.
	 Certo
	necessidade de reflexão;
	
	
	Código de referência da questão.
	5a Questão (Ref.:201704839951)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre a personalidade para a psicologia é correto afirmar:
	
	
	
	É algo imutável ao longo da vida.
	 Errado
	Trata-se de algo que já vem da nossa natureza.
	
	É possível afirmar que existe personalidade fraca e personalidade forte.
	
	É possível afirmar que existem indivíduos que não possuem personalidade própria.
	 Certo
	Trata-se do modo mais ou menos constante de ser, pensar, agir e sentir.
	
	
	Código de referência da questão.
	6a Questão (Ref.:201704698830)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Perspectiva Psicanalítica da personalidade foi influenciada pelas ideias de Sigmund Freud, médico neurologista, criador da Psicanálise, focalizou os transtornos mentais humanos e o sofrimento psíquico. Na concepção psicanalítica nosso inconsciente é habitado por elementos como medo, instintos e desejos.Logo, o comportamento humano seria regido pelo dinamismo existente nesta estrutura psíquica. Assinale a alternativa que completa corretamente o raciocínio do enunciado acima:
	
	
	 Errado
	O Superego é regido pelo princípio da realidade, enquanto o Ego é norteado pelo princípio da moralidade e o ID pelo princípio do prazer.
	 Certo
	Os componentes da estrutura psíquica são: Id, Ego e Superego.
	
	As experiências da infância são de pouca relevância para a construção da estrutura psíquica.
	
	A estrutura psíquica não interfere no processo decisório e na tomada decisão dos profissionais.
	
	A personalidade é estática, exerce pouco impacto no ritmo e no humor das pessoas diante aos desafios diários.
	
	
	Código de referência da questão.
	7a Questão (Ref.:201704263476)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos:
	
	
	 Certo
	Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
	
	Inteligência matemática e verbal;
	
	Inteligência espacial e habilidades sociais.
	
	Inteligência corporal e musical;
	
	Inteligência mecânica e interpessoal;
	
	
	Código de referência da questão.
	8a Questão (Ref.:201705101689)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções, bem como as emoções alheias e reagir adequadamente a estas. Assim, o sujeito emocionalmente inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente mesmo diante das desilusões; transferir sentimentos para contextos adequados; encorajar os outros, dentre outros atributos. Daniel Goleman e outros autores estabelecem alguns pilares para a Inteligência Emocional. Os pilares para a Inteligência Emocional estão apresentados a seguir, EXCETO:
	
	
	
	Autoconhecimento, Autocontrole, motivação, habilidades sociais e empatia
	 Certo
	 
Autoconhecimento, lógica matemática, motivação, habilidades sociais e antipatia
 
	
	Autoconhecimento, Autocontrole, empatia, motivação, habilidades sociais.
 
	
	Autocontrole, Autoconhecimento, Motivação, Empatia e habilidades sociais
	
	Empatia, autocontrole, autoconhecimento, habilidades sociais, motivação.
	
	Código de referência da questão.
	9a Questão (Ref.:201704704631)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Carlos está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela não recebeu nenhuma devolução . Não ocorreu feedback em nenhum dos meios de comunicação ditos pelo edital. No período previsto obteve o resultado pelo edital, entretanto ele ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleção daquela organização. Esse caso exemplifica o que:
	
	
	
	O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto, sem precisar prestar exclarecimentos.
	
	A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de indicação.
	
	Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo.
	 Certo
	Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial
	
	A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
	
	Código de referência da questão.
	10a Questão (Ref.:201704276715)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
É um meio
	 Certo
	É um processo
	
	É uma etapa
	
	É parte de um todo
	
	É um fim