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21/05/2018 EPS
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SUELEN DE ASSIS MONTEIRO
201804216216 EAD CURITIBA - PR
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201804216216 V.1 
Aluno(a): SUELEN DE ASSIS MONTEIRO Matrícula: 201804216216
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 21/05/2018 10:06:46 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201805412068) Acerto: 1,0 / 1,0
Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada
época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA
(assinale a única opção INCORRETA).
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria.
Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
 Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos
em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos
Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais
como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
 
2a Questão (Ref.:201805411827) Acerto: 0,0 / 1,0
A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo,
qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
Proporcionar competitividade à organização.
Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
 Administrar os recursos patrimoniais da organização.
Contribuir para o alcance dos objetivos da organização.
 Reter os talentos humanos.
 
3a Questão (Ref.:201805411947) Acerto: 1,0 / 1,0
OS TERMOS CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL TEM SEMELHANÇAS NOTÓRIAS. PORÉM HÁ ALGUMAS DIFERENÇAS
IMPORTANTES. QUAL OPÇÃO QUE MELHOR DEFINE ESTES TERMOS?
CLIMA ORGANIZACIONAL TRADUZ UMA PERCEPÇÃO DO AMBIENTE, E CULTURA É UM SISTEMA DE
SIGNIFICADOS COMPARTILHADO ENTRE EMPRESA E CONCORRENTES.
CLIMA É COMO UM TERMOSTATO DO QUE É RELEVANTE PARA OS ACIONISTAS, E CULTURA DEFINE A VISÃO
DOS GESTORES E COLABORADORES.
CLIMA VINCULA-SE A CRENÇAS E EXPECTATIVAS SOBRE A VIDA ORGANIZACIONAL, A CULTURA
ORGANIZACIONAL É A CONCRETIZAÇÃO DELAS.
CLIMA É A SATISFAÇÃO DO EMPREGADO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO EM DIFERENTES ASPECTOS,
ENQUANTO QUE A CULTURA É EXPRESSA EM ELEMENTOS NA ORGANIZAÇÃO.
 CLIMA É A QUALIDADE DO AMBIENTE QUE É PERCEBIDA OU EXPERIMENTADA PELOS INTEGRANTES DA
EMPRESA E CULTURA É FORMADA POR SEUS VALORES ÉTICOS E MORAIS, PRINCÍPIOS, CRENÇAS,
POLÍTICAS INTERNAS E EXTERNAS, SISTEMAS, E CLIMA ORGANIZACIONAL.
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4a Questão (Ref.:201805412263) Acerto: 1,0 / 1,0
A ARH é uma área interdisciplinar, conta com conceitos de diversas áreas, entre elas:
Química, Eventos, Matemática.
Química, Engenharia e Segurança do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
Filosofia, Medicina do Trabalho, Educação Física.
 Medicina do Trabalho, Direito do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
Psicologia Industrial, Direito do Trabalho, Física.
 
 
5a Questão (Ref.:201805411237) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções
que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
 
6a Questão (Ref.:201805412253) Acerto: 1,0 / 1,0
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os
cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
Treinamento de RH
 Manutenção de RH
Monitoração de RH
Desenvolvimento de RH
Aplicação de RH
 
7a Questão (Ref.:201805411374) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. "A
Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das
organizações e alcançar seus objetivos através do seu potencial humano". Com relação a essa afirmação assinale a
alternativa incorreta:
 A ARH atua também como consultoria financeira definindo os melhores mercados, onde são oferecidas as
melhores oportunidades de negócios;
Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá-las
continuamente;
A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com
o Mercado de Trabalho, sindicatos e outros;
A área de RH tem como compromisso criar condições para que as organizações, de fato, valorizem seus
colaboradores.
A ARH é um campo do conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no
ambiente de trabalho;
 
8a Questão (Ref.:201805412030) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa JK Eletrônica utilizou uma placa na porta da empresa para fazer a divulgação das suas oportunidades de
trabalho. Considerando os tipos de recrutamento, é correto afirmar que:
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A empresa utilizou recrutamento misto e externo
A empresa utilizou recrutamento interno
 A empresa utilizou recrutamento externo
A empresa utilizou recrutamento misto e interno
A empresa utilizou recrutamento misto
 
9a Questão (Ref.:201805411109) Acerto: 1,0 / 1,0
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar
hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
 Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
 
10a Questão (Ref.:201805410935) Acerto: 1,0 / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro
aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a
alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Comentar sobre benefícios.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
 Informar sobre os traços da cultura organizacional.
Falar sobre o salário.
Comentar sobre o 14° salário.