GESTÃO DE BENEFÍCIOS A1 AV

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1a Questão (Ref.:201608817140) Acerto: 0,0 / 1,0 
A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de 
que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu 
comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes 
positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais 
eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. 
Sendo assim, como são classificados os benefícios? 
 
 
Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e 
colônia de férias) e supletivo (estacionamento e excursões). 
 Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) 
e supletivo (remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias). 
 Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo 
(grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança). 
 
Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) 
e supletivo (estacionamento e quiosques com computador). 
 
Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e 
supletivo (estacionamento e revistas). 
 
 
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2a Questão (Ref.:201609096519) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, 
depois de satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade 
satisfeita deixa de ser motivadora. Para isso as empresas precisam: 
 
 Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. 
 
Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de 
empregados. 
 
Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial. 
 
Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades fisiológicas. 
 
Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201608268334) Acerto: 0,0 / 1,0 
As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio 
empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para 
evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas 
estabelecem para tal ajuda? 
 
 O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% 
do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá 
determinar também o valor máximo dos empréstimos. 
 
As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou 
melhorias habitacionais. 
 
Cobrir somente despesas médicas previstas 
 
Conceder empréstimos para pagamento de dívidas. 
 Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um 
empréstimo anterior. 
 
 
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4a Questão (Ref.:201608773362) Acerto: 0,0 / 1,0 
Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos 
negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao 
valor que normalmente que se faz necessário: 
 
 
Empréstimo consignado. 
 
Doação. 
 Vale. 
 
Empréstimo Especial 
 Adiantamento. 
 
 
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5a Questão (Ref.:201608301634) Acerto: 1,0 / 1,0 
O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de 
baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo 
longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício? 
 
 
Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor 
 
Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias 
 Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício 
 
Não fazer propaganda desse benefício 
 
Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo 
 
 
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6a Questão (Ref.:201608288285) Acerto: 1,0 / 1,0 
Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios 
complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus 
participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado? 
 
 
Seguro de vida em grupo (SVG); 
 Previdência privada ou complementar; 
 
Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos 
empregados); 
 
Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre); 
 
Incentivo financeiro de longo prazo (ILP); 
 
 
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7a Questão (Ref.:201608131209) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam: 
 
 
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações). 
 
Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular. 
 Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: 
Enfermarias ou quarto particular. 
 
apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular. 
 
apenas o de pequeno risco (consultas e exames). 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201608719650) Acerto: 0,0 / 1,0 
O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o 
segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem 
trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação 
grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto: 
 
 Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores. 
 
Grupos de corrida e atividades físicas diversas. 
 
Campanhas de vacinações 
 
Programas de saúde voltados para a terceira idade. 
 Programas de controle da diabetes e hipertensão. 
 
 
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9a Questão (Ref.:201608747211) Acerto: 0,0 / 1,0 
Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e 
vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à 
totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre 
as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser 
feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com 
a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma? 
 
 
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento 
das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à 
performance do aluno/empregado. 
 
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento 
das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado 
à performance do aluno/empregado. 
 Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento 
das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado 
à performance do aluno/empregado. 
 Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento 
das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à 
performance do aluno/empregado. 
 
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento 
das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à 
performance do aluno/empregado. 
 
 
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10a Questão (Ref.:201608134004) Acerto: 0,0 / 1,0 
Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-
educação para: 
 
 
o Governo Federal. 
 
as Autarquias e Fundações. 
 
os Estados 
 os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal. 
 os Municípios. 
 
 
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