Trabalho

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4.2.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (R&S)
 A empresa Empresa Distrital Informações Cadastrais LTDA tem ofertado muitas vagas de empregos, também vem atualizando os bancos de dados dos funcionários para facilitar o recrutamento e seleção.O Recurso Humanos da empresa trabalha de forma que sempre que se necessitarem de vagas eles já tem um programa interno que já apresenta os candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Esse mecanismos de ‘’oferta e procura’’ da empresa trazem consequências para os candidatos que nelas atuam, pois as organizações por fazerem parte de um sistema aberto, sempre vem fazendo um sistema de rotatividade de pessoal (turnover), por conta do absenteísmo, ou seja, a ausência física do empregado que pode ser por vários motivos afastamento, licença maternidade, acidente de trabalho, falta por motivos particulares.
 A empresa trabalha com recrutamentos sendo interno e externo, sabendo que acima citamos que a empresa tem banco de dados de funcionário isso ajuda muito quando surgir alguma vaga nos setores disponíveis da empresa, a empresa costuma dar muita oportunidade para pessoas que trabalham na mesma, visando economia com processos de analise de currículo, seleções entrevistas, e não havendo funcionário que se encaixe a empresa procura no mercado externo buscando novos talentos com qualificações desejadas, podendo também usar recrutamento online que é feito quando a única ou principal forma de contato com os candidatos é realizada pela internet, muitas vezes eliminando o anúncios em jornais, agências terceirizadas e outras formas mais defasadas.
 A empresa Empresa Distrital Informações Cadastrais LTDA tem 4 modelos de seleção sendo elas, Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade, Testes Psicométricos, Testes de Personalidade, Testes de Simulação, o quadro abaixo mostra de uma forma resumida:
O objetivo da empresa futuramente e contrata pessoas é escolher os melhores perfis analisando os históricos escolares, de empregos anteriores, identificar as habilidades necessárias. Normalmente, esta triagem agrupa de 5 a 10 profissionais que são contatados por telefone para uma verificação inicial das características. Considerando o risco de ser descartado sem uma entrevista formal, recomendo extremo cuidado neste primeiro contato. Você tem apenas um minuto para “encantar” o selecionador. 
 Referencias:
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/mercado-de-recursos-humanos/10967/
http://www.kenoby.com/blog/recrutamento-e-selecao/
https://gupy.io/blog/recrutamento-online-entenda/
http://gestaodepessoas2012.blogspot.com.br/p/tecnicas-de-selecao.html
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/processo-seletivo-quais-as-etapas-de-um-processo-seletivo/34753/