PROVA LEGISLAÇAO

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19/05/2018 EPS
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FABIO DE SOUZA PEREIRA
201702025251 EAD SÃO JOSÉ - SC
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201702025251 V.1 
Aluno(a): FABIO DE SOUZA PEREIRA Matrícula: 201702025251
Acertos: 6,0 de 10,0 Data: 19/05/2018 20:27:11 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201702933861) Acerto: 0,0 / 1,0
(VUNESP - 2014) Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e considerando-se o entendimento
doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que:
o princípio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder despojar-se de direitos e
proteções que lhe são garantidas pela lei ou por contrato, por sua simples manifestação de vontade, não
alcançando, porém, a transação destes, pois esta, como ato bilateral, difere-se da renúncia.
 o princípio protetivo tem três desdobramentos: o princípio in dúbio pro operário, o princípio da norma mais
favorável e o princípio da hierarquia da norma.
o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à estabilidade da qual é detentor
na vigência do contrato de trabalho.
 o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos distintos: na elaboração da regra,
no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das regras jurídicas.
o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração contratual menos vantajosa,
mesmo que decorrente de lei.
 
2a Questão (Ref.:201703014172) Acerto: 0,0 / 1,0
Quanto às fontes do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta.
 Convenções internacionais, sentenças normativas e medidas provisórias são fontes heterônomas do direito do
trabalho.
Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito
do trabalho.
Medidas provisórias, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do
trabalho
 Sentença normativa, os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes autônomas do direito do
trabalho.
 
3a Questão (Ref.:201702914578) Acerto: 1,0 / 1,0
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a
relação de emprego se o trabalho for:
executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras
pessoas da família.
Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de pessoalidade e não eventualidade.
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o
tomador dos serviços.
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador
dos serviços.
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 externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
 
4a Questão (Ref.:201702283982) Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização
de serviços
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de
pejotização
 A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação
de serviços de pessoa física
 
Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201702074809) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
1 ano;
60 dias improrrogáveis;
Até 100 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201702613246) Acerto: 0,0 / 1,0
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
Nenhuma alternativa está correta;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
 Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
 
7a Questão (Ref.:201702852267) Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar
administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece,
ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades,
os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo
a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão
salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
 as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os
efeitos.
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo
prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
 as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não
integrando a sua remuneração.
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8a Questão (Ref.:201702897632) Acerto: 1,0 / 1,0
Considere as proposições:
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e
da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de
trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do
agente agressivo a limites de tolerância.
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre
o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de perícias, ficando a
primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do
Trabalho.
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do empregado, não podendo
deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. Está
correto APENAS o que se afirma em
III, IV e V.
II, III e V
II e IV.
 I e II.
I, II e V.
 
9a Questão (Ref.:201702298437) Acerto: 1,0 / 1,0
As legislações trabalhistasestabeleceram que alguns profissionais não estivessem sujeitos no controle de horário,
nem recebem horas extras. Identifique os tipos de Trabalhadores:
Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo;
Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário;
 Vendedores pracistas, motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas não sujeitos a
horário;
Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico;
Trabalhador domiciliar e Trabalhador Eventual.
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201702266749) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do
mesmo implica em dispensa por justa causa
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e,
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade
da cláusula infringente dessa garantia.
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento
do salário, enquanto durar essa situação.
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
19/05/2018 EPS
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