Caso Thomas Green

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Thomas Green veio de origem simples, filho de carteiro e de uma secretaria de escola, trabalhou em um armazém e lavando carro enquanto estudava após ter seu diploma de bacharel em economia pela faculdade Geórgia, trabalhou como vendedor na National Business Solution em Atlanta. Local onde suas habilidades com vendas foram rapidamente percebidas e também seu comprometimento, o que lhe proporcionou um emprego na Dinamyc Display. Empresa que atuava com caixas de autoatendimento para bancos em aeroportos, sua carreira nessa empresa foi promissora, o que era o seu objetivo.
Os executivos da Dinamyc Display logo observaram as habilidades de Thomas Green com vendas, apos ele ter fechado um contrato com uma grande empresa de transporte aéreo, Journey Airlines. Thomas queria crescimento, tinha foco e conhecimento necessários, durante uma semana Thomas Green participou de um treinamento na matriz, nesse treinamento o vice-presidente da divisão Shannon Mcdonalds organizou sua agenda para conhecer Thomas Green e quis conquista-lo para a organização.
Thomas Green e Shannon Mcdonalds estudaram na mesma universidade e já eram conhecidos o que lhe proporcionou mostrar suas ideias de melhoria para a Dinamyc Display, Shannon Macdonald gostou das ideias de Thomas Green, com o passar do tempo Thomas e Green e Shannon Mcdonalds tiveram outros encontros o que proporcionou uma certa intimidade entre eles. Thomas Green ficou sabendo de uma vaga de analista sênior de mercado e aproveitou a sua amizade com Shannon Mcdonalds para se candidatar a vaga, Em um jantar após Thomas Green mostra suas estratégias para a Dinamyc Display Shannon Mcdonalds o promoveu a analista sênior de mercado.
Essa promoção foi efetivada em setembro de 2007, após a efetivação o diretor de marketing Frank Davis foi informado pelo Mcdonalds, Frank Davis não gostou, pois ele que queria escolher o especialista sênior de mercado, o que causou um desconforto entre Thomas Green e Frank Davis. Logo no inicio Frank Davis enviou e-mail a Thomas Green relatando a respeito de suas falhas como analista sênior de mercado e copiando Shannon Mcdonalds em seus e-mails, pois era Frank Davis quem avaliava a conduta dos funcionários da Dinamyc Display. No e-mail Frank Davis pedia a melhoria em alguns pontos que julgava que Thomas Green precisava melhorar, mesmo reconhecendo que Thomas Green era jovem e habilidoso.
Thomas Green precisava da um retorno positivo aos ideais focados sobre a política da empresa, Thomas Green tinha seus próprios princípios o que estava fazendo com que houvesse divergência de ideias entre os mesmos, com essa desconfiança de Frank Davis em relação a Thomas Green o seu emprego fica sob risco.
Durante três meses de trabalho Thomas Green desenvolveu um software, e procurava evitar qualquer contato com Frank Davis, mais era difícil evitar o contato porque Frank Davis pois ele era quem tinha que supervisionar as atividades de Thomas Green, para saber se houve alguma melhora. Após a última avaliação as deficiências de Thomas Green eram evidentes, Frank Davis colocou Mcdonalds a par dos resultados obtidos por Thomas Green, que mesmo sendo jovem e talentoso não estava realizando o seu papel da melhor forma possível, com isso Shannon Mcdonalds enviou uma mensagem a Thomas Green a respeito dessa situação, com isso, Thomas Green se viu em um grande dilema e não sabia qual posição tomar.
Thomas Green jovem de carreira promissora sempre se destacou em suas atividades realizadas, aos poucos foi subindo de cargo, era gerente de vendas, posição pela qual se destacava, viu o surgimento de uma vaga de analista sênior de vendas, cargo que almejava e que era o dobro de seu salário atual, Shannon Mcdonalds o executivo da empresa pela qual Thomas Green trabalha viu suas habilidades ao fechar um grande contrato com uma companhia aérea, Thomas Green e Shannon Mcdonalds haviam estudado na mesma universidade, com isso, já eram conhecidos, Thomas Green aproveitou dessa amizade para mostrar suas ideias e para mostrar seu interesse na vaga de analista sênior de vendas, após um jantar Shannon Mcdonalds utiliza de seu poder majoritário e deu a oportunidade a Thomas Green de mostrar se potencial cedendo a vaga de especialista de vendas sênior a ele, motivo pelo qual causou insatisfação a Frank Davis, porque ele era o responsável por escolher a pessoa ideal para o cargo. Frank Davis começou a informar Shannon Mcdonalds sobre os pontos negativos de Thomas Green e pediu ao mesmo que se adequasse, Thomas Green tinha seus próprios ideias e teve dificuldade de relacionamento com Frank Davis, Thomas tentou evitar Frank Davis, mais era inevitável, pois quem avaliava suas atividades era Frank Davis, com isso Thomas Green jovem de carreira promissora se deparou com o risco de perder seu emprego e gerou dúvida a Shannon Mcdonalds em relação a sua escolha para a vaga de analista sênior de vendas.