legislação trabalista e previdencia

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1a Questão (Ref.:201604301403)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
		
	
	d - (...) quatro classes.
	
	e - (...) cinco classes
	
	b - (...) dois classes.
	 
	a - (...) um classe.
	 
	c - (...)  três classes.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201602347280)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602167551)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604326545)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado:
		
	
	 Os Segurados facultativos.
	 
	 Os profissionais liberais.
	
	Os Beneficiários facultativos.
	
	Os Dependentes Previdenciários.
	
	Os Prestações de Serviços eventuais facultativos.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201601492171)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	60 (sessenta) dias
	
	02 (dois) meses
	
	03 (três) meses
	
	02 (dois) anos
	 
	90 (noventa) dias
	
	
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	6a Questão (Ref.:201601489722)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	 
	A opção V é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201602076975)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
		
	 
	a jornada for reduzida na mesma proporção;
	
	fizer os descontos compulsórios.
	
	se tratar de trabalho não qualificado;
	
	não houver um contrato de trabalho assinado;
	
	pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201601739225)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São requisitos obrigatórios para a configuração da equiparação salarial:
		
	
	( ) que o empregador tenha pessoal organizado em quadro de carreira,
	
	( ) mesma idade, mesma localidade, idêntica função e mesma nacionalidade
	 
	(x ) identidade de função, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador
	
	( )mesmo sexo, trabalho de igual valor, mesma nacionalidade e mesmo empregador
	
	( )identidade de função, mesmo chefe, mesmo empregador, mesma idade, mesmo sexo e mesma nacionalidade
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201601492213)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	 
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Será sempre de 20%
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201601714992)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	
	Até 15 dias no caso de licença paternidade
	 
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	
	Até 5 dias em virtude de casamento
	
	
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