AV ADM RH - Gestao Integrada de RH

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1a Questão (Ref.:201804419664)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
		
	
	Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências.
	
	Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes.
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
	
	Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo.
	
	Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804420791)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O mundo moderno se caracteriza por tendências que envolvem globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade. Em épocas difíceis e turbulentas, como a que as organizações estão passando, uma estratégia seria colocar:
		
	
	As estratégias em primeiro lugar
	 
	As pessoas em primeiro lugar
	
	A cultura em primeiro lugar
	
	A missão em primeiro lugar
	
	A visão em primeiro lugar
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804420728)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A importância da Gestão de pessoas dentro das empresas é crucial na medida que administra e soluciona impasses comuns a todos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte dos Impasses da Administração de Recursos Humanos:
		
	 
	Custo de transação
	
	Teoria da contingência
	
	Psicologia Cognitiva
	
	Teoria Institucional
	 
	Controle do método de trabalho
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804419736)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	missão organizacional
	
	natureza das tarefas
	
	estilos de liderança
	
	cultura organizacional
	 
	condições sociais e culturais
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804420810)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
		
	
	Aplicação de RH
	
	Monitoração de RH
	 
	Manutenção de RH
	
	Treinamento de RH
	
	Desenvolvimento de RH
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804420749)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O sistema de Administração e Recursos Humanos é composto de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do ARH. Em relação aos subsistemas, assinale a alternativa correta:
		
	 
	Administração de Clima Organizacional Externo; Treinamento e Desenvolvimento e segundo fator são subsistemas
	
	Administração de Benefícios; Treinamento e Desenvolvimento e acidente de trabalho são subsistemas;
	
	Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desligamento; Motivação e Marketing são subsistemas;
	
	Administração de Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento e turnover são subsistemas .
	 
	Recrutamento e Seleção; Administração de Benefícios e Treinamento e Desenvolvimento são subsistemas;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201804420066)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:
		
	
	Os pareceres da auditoria
	
	As informações fornecidas pelos gestores.
	
	Os planos de carreira.
	
	As fichas de avaliação e desempenho.
	 
	As entrevistas de desligamento.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804419687)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam:
		
	
	Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
	
	Habilidades práticas
	 
	Aptidões e traços de personalidade
	
	Conhecimentos gerais e específicos
	
	Aptidão física
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201804420461)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
		
	
	O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
	
	O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
	
	Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
	
	O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
	 
	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804419492)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		
	 
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
	Comentar sobre benefícios.
	
	Falar sobre o salário.
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.