Atividade Supervisionada adm de rh

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Atividade Supervisionada
Subsistemas de RH
Centro Universitário Carioca – Unicarioca
Gestão de Recursos Humanos
07/11/2017
Paolla Souza dos Santos 
Matricula:2016201358
Prof.: Ricardo Luz
Empresa Angel’s segurança e vigilância
Referente a R&S:
Cargo: Vigilante de Escolta Armada
Regime de Contratação: CLT - Efetivo
Número de Vagas: 1
Descrição do Cargo / Responsabilidades:
Realizar a escolta de produtos com total segurança e atenção, atendendo a demanda dos nossos clientes. Dando auxílio operacional ao transporte de valores ou carga valiosas.
Formação e Experiências requeridas:
Curso de vigilante (Ata e reciclagem em dia)
ETV (extensão em transportes de valores) e EEA (extensão em escolta armada)
Experiência mínima de 02 anos na função, comprovada em CTPS.
Ensino Médio Completo
Habilitação B ou AB
Perfil profissional:
Total Capacidade de contração
Atenção
Agilidade
Honestidade
Assiduidade
Cidade: Rio de Janeiro
Bairro: Cascadura
Benefícios:
Vale transporte
Vale refeição
Plano de saúde e odontológico
Seguro de Vida
Horário de Expediente: 12x36 de 7 horas as 19 horas.
Salário: R$ 1.895,30
Fontes de recrutamentos
Banco de Dados 
Instituições de formações de Vigilantes e Seguranças ( Forbin,NCTEC,STAFF, centro de formação prosseguir e etc.)
Indicações de funcionários
 Divulgação
INTERNET - Divulgação em site de vagas de emprego (Rio vagas,vagas.com,INFOJOBS e etc.)
Cartazes em instituições de formações de Vigilantes e Seguranças
( Forbin,NCTEC,STAFF, centro de formação prosseguir e etc.)
Anúncios em jornais 
Anúncios na portaria da empresa
Entrevista Estruturada
Nome do Candidato:
	
Data da entrevista: _____/_____/_____
Questionário
Sexo: 
[ ] Feminino 
[ ] Masculino 
 
Estado Civil: 
[ ] Solteiro 
[ ] Casado 
[ ] Viúvo (a) 
 
Idade:___________________
 
Possui filhos? 
[ ] Não 
[ ] 01
[ ] 02
[ ] 03
Outros:___________________
Formação Acadêmica: 
[ ] Ensino médio 
[ ] Superior Completo/cursando Curso: ______________________________________
	Sim
	Não
	
	
	
	
	
	
	
	
 
Possui parentes na empresa?
Possui Experiência na área? Tempo ____________
Possui problemas de concentração? 
Faz uso de algum remédio diariamente? Qual? ____________
Cursos complementares:_______________________________________________
Principais características positivas e negativas:
Fale sobre um momento em que você estipulou metas difíceis. O que você fez para realizá-las? Conte sobre o processo e o seu objetivo.
Qual foi a maior decisão que você teve que tomar no ano passado? Por que foi tão difícil?
Descreva uma situação que teve que agir com paciência e agilidade 
Se considera observador? Por que?
Por que você escolheu essa profissão? 
Como você avalia o seu desenvolvimento profissional até o presente momento? 
Quais são as suas principais limitações profissionais? 
O que mais lhe irrita no ambiente de trabalho? 
Por que você saiu (ou deseja sair) do seu emprego atual? 
Obs:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 
Entrevistador: _____________________________________________________________
Data da entrevista ___/___/_____
Parecer do entrevistador:
	
 Assinatura do entrevistador: ________________________________________-
 
 Dinâmica de Grupo – A Alfandega 
Observar durante a dinâmica a capacidade de atenção, concentração, raciocínio lógico e percepção.
Referente à unidade Relações Trabalhistas e Sindicais
Categoria: Vigilância e segurança privada
Sindicato: SindForte
Cláusulas econômicas e sociais que foram acordadas entre os sindicatos dos trabalhadores e patronal: TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017
 
CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIOS – REAJUSTE
CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO
CLÁUSULA SEXTA - DESCONTO EM SALÁRIOS
CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO
CLÁUSULA OITAVA – PROMOÇÕES
CLÁUSULA NONA - IMPACTO ECONÔMICO FINANCEIRO SOBRE OS CONTRATOS
DA CLAUSULA DESSIMA DA DESSIMA SEGUNDA - Adicional de periculosidade, noturno e hora extra 
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TICKET REFEIÇÃO / VALE ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CAFÉ MATINAL
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA MÉDICO – HOSPITALAR
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RESCISÃO/ASSISTÊNCIA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PREFERÊNCIA NA CONTRATAÇÃO EM CASO DE ALTERAÇÃO DA EMPR PREST. DE SERVIÇO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ATESTADO MÉDICO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – FÉRIAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA – MULTA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
Referente a Gestão de cargos e salários 
Método de pontos. 
Seleção dos fatores 
Complexidade das tarefas: Este fator avalia a complexidade dos trabalhos executados, a iniciativa exigida para a solução de problemas, o grau de independência e supervisão recebida.
Escolaridade: Este fator avalia o conhecimento necessário ao exercício das funções do cargo. Pode considerar, em alguns casos, especialização ou formação complementar, além do grau de escolaridade.
Experiência: Este fator avalia o tempo necessário ao desempenho satisfatório do cargo, considerando o conhecimento proveniente da vivência profissional e da experimentação prática em um ciclo completo do trabalho.
Graduação dos fatores
	Grau
	Complexidade das Tarefas 
	A
	Tarefas simples e rotineiras, que não exigem iniciativa. O ocupante do cargo recebe instruções em todas as fases do trabalho. 
	B
	Tarefas em geral padronizadas, mas que requerem decisões a respeito de pequenas alterações nas práticas estabelecidas. Recebe orientações periódicas para solução de problemas previsíveis e decorrentes do exercício das funções. 
	C
	Tarefas variadas e de alguma complexidade. O ocupante deve ter iniciativa para resolver problemas, dentro de alternativas geralmente limitadas. Recebe supervisão e acompanhamento na execução das tarefas mais difíceis. 
	D
	Tarefas variadas, que apresentam complexidade para sua execução. Cabe ao ocupante do cargo a iniciativa de decidir pelos procedimentos mais convenientes. Recebe supervisão geral e orientação para solução de situações difíceis. 
	E
	Tarefas complexas regidas por instruções gerais e que devem ser adaptadas a problemas quase sempre diversificados. O ocupante do cargo deve definir prioridades e ações a serem tomadas, dentro de um campo vasto de alternativas técnicas. 
	Grau 
	Escolaridade 
	A
	Ensino Fundamental.
	B
	Ensino Médio.
	C
	Ensino Médio com curso especializado.
	D
	Ensino superior .
	E
	Ensino Superior + Pós Graduação
	
	
	Grau 
	Experiência
	A
	De 06 meses á 1 ano
	B
	De 1 ano á 1 ano e 06 meses.
	C
	De 1 ano e 06 meses á 3 anos .
	D
	Acima de 3 anos.
	E
	
Ponderação e pontuação dos fatores
	Fatores
	Peso
	Pont. Mín.
	Pont. Máx.
	A
	B
	C
	D
	E
	Complexidade das tarefas
	35%
	
	
	35
	70
	105
	140
	175
	Escolaridade 
	40%
	
	
	40
	80
	120
	160
	200
	Experiência 
	25%
	
	
	25
	60
	95
	125
	
	Total
	100%
	100
	500
	100
	210
	320
	425
	
	
	Vigilante
	Grau
	Pontos
	Complexidade das tarefas
	E
	175
	 Escolaridade 
	C
	120
	Experiência 
	C95
	Total
	---
	490
Classe salarial: 
	Classe
	Mínimo
	Médio
	Máximo
	1
	247
	272
	300
	2
	301
	331
	366
	3
	367
	404
	446
	4
	447
	492
	543
	5
	544
	625
	682
	6
	683
	754
	796
	7
	797
	852
	897
Vigilante Escolta armada – 490 pontos
 Classe 4: entre 447 e 543.
Piso salarial:
 O Piso do vigilante de escolta é R$ 1.623,36. O adicional de Periculosidade é R$ 487,00. Com isso, a remuneração básica mensal é R$ 2.110,36.
Treinamento e desenvolvimento 
Cursos: 
A arte da segurança: R$ 99,00
Ajuda na questão da segurança quanto aos cuidados com os equipamentos de proteção tanto individua quanto coletivo.
A história de Al: R$ 99,00 
O curso aconselha na questão da segurança dos motorista. Dão alerta sobre a importância do descanso e do trabalho em equipe, seria algo muito enriquecedor para a vida profissional.
O lado humano da avaliação do desempenho: R$ 296,00
Curso importante para nos acalmar e acreditar que somos capazes. Enxergamos a avaliação do desempenho com outros olhos, como algo bom que a empresa está oferecendo 
Estratégias na resolução de problemas: R$198,88
O curso seria muito importante, ele mostra maneira de lidar com conflitos, formas de negociações e controle de emoções perante diversos problemas. Feito para o profissional da área de segurança.
O olho do observador: R$ 149,00
Nesse filme mostra a mesma situação de diferentes pontos de vista. Desta forma ajuda na percepção de supostos problemas e no caso de precipitação e julgamento.
Referências bibliográficas:
Autor desconhecido,https://pt.slideshare.net/andyprof/apostila-de-recrutamento-e-selecao ,26/10/2017 ás 17:30
Angel’s segurança e vigilância ltda, http://www.angelsvigilancia.com.br/ , 26/10/2017 ás 19:20 
http://www.angelsvigilancia.com.br/ ,27/10/2017 ás 17:54
Siamar , http://www.lojasiamar.com.br/treinamento/o-olho-do-observador,27/10/2017 ás 20:25