AVALIANDO APRENDIZADO 2018 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201305305664)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
		
	 
	Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
	
	Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais.
	
	Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras; Política salarial.
	
	Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
	
	Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201305306328)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula:
		
	
	A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
	 
	A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional.
	
	A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
	
	A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
	
	A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201305305380)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
		
	
	Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
	 
	Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
	
	Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201305305880)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
		
	
	Pesquisa de mercado de RH
	
	Relações com sindicatos
	
	Recrutamento e seleção
	
	Legislação Trabalhista
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201305306338)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	
	Administração de Benefícios.
	 
	Seleção de Fornecedores.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201305305329)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	
	Remuneração de RH.
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	Captação de RH.
	
	Monitoração de RH.
	
	Aplicação de RH.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201305305651)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. "A Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações e alcançar seus objetivos através do seu potencial humano". Com relação a essa afirmação assinale a alternativa incorreta:
		
	
	A ARH é um campo do conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho;
	
	A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com o Mercado de Trabalho, sindicatos e outros;
	 
	A ARH atua também como consultoria financeira definindo os melhores mercados, onde são oferecidas as melhores oportunidades de negócios;
	
	A área de RH tem como compromisso criar condições para que as organizações, de fato, valorizem seus colaboradores.
	
	Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá-las continuamente;
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201305305530)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	mais caro
	
	aplica-se para níveis executivos
	
	mais deficiente
	
	para mão-de-obra temporária
	 
	mais econômico
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201305305317)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
		
	
	APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
	
	REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
	
	ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	 
	APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201305306728)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No processo de ambientação, o RH deve destacar uma série de questões que precisam ser explicadas ao novo colaborador. Nas opções abaixo, marque a resposta correta:
		
	
	Aspectos disciplinares da empresa
	 
	Todas as opções acima estão corretas
	
	Direitos e deveres dos novos empregados
	
	O regulamento de Pessoal
	
	Atrasos, faltas e descontos em seu contra cheque