gestão de pessoas, responsabilidade e ética

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Texto da questão
O cenário geral é um mundo de mudanças. A cultura organizacional hoje, tem como diretriz conhecimento democrático, mudança na postura e no comportamento exigidos das pessoas pelas empresas e pelas pressões sociais, econômicas e culturais. Segundo Dutra (1996 p. 22) a empresa cada vez mais está preocupada em estimular as pessoas em suas carreiras. Esses motivos têm levado as empresas a essas regras. Diante deste fato analise e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas:
(__)O planejamento da carreira faz com que as pessoas pensem seu desenvolvimento a partir delas próprias e as posicione para negociarem com a empresa.
(__)Desenvolver nas pessoas um espírito critica com relação a seu comportamento diante da carreira.
(__)Estimular e dar suporte a um processo de auto avaliacão, visando ao planejamento individual da carreira.
(__) Oferecer uma estrutura para reflexão das pessoas sobre sua realidade profissional e pessoal.
(__) Disponibilizar ferramentas para desenvolver objetivos de carreira e planos de ação para monitorar a carreira a longo prazo.
Assinale as alternativas:
Escolha uma:
a. F, F, F, V, V.
b. V, V, V, V, V.
c. V, F, V, F, V.
d. F, F, F, F, F.
e. V, V, F, F, F.
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A resposta correta é: V, V, V, V, V..
Questão 2
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Texto da questão
Para Idalberto Chiavenato (2002 p. 164), “o líder precisa está focado na mudança e na renovação constante das pessoas e da organização”. Diante desta afirmação assinale V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas Falsas que estejam relacionadas às características de ser um líder segundo o autor:
(__)Missão organizacional.
(__)Visão organizacional.
(__)Valores organizacionais.
(__)Valores Institucionais.
(__)Valores Administrativos.
Assinale as alternativas:
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, F, F, V, V.
c. F, F, F, F, F.
d. V, V, F, F, F.
e. V, V, V, F, F.
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A resposta correta é: V, V, V, F, F..
Questão 3
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Texto da questão
A gestão de pessoas emerge sobre competências e comprometimento de profissionais que tem um compromisso sobre o processo de aperfeiçoamento responsável e Ético no gerenciamento de:
Escolha uma:
a. Gesticular, orientar e aperfeiçoar ações com base em orientações pré-definidas.
b. Minimizar situações de orientação e aperfeiçoar indivíduos com base em condições.
c. Condicionar, orientar e compreender indivíduos com base em pré-definições.
d. Gestar, orientar e aperfeiçoar gente com base em competências.
e. Identificar, condicionar e orientar gente com base em pré-definições.
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A resposta correta é: Gestar, orientar e aperfeiçoar gente com base em competências..
Questão 4
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Texto da questão
A Gestão do Conhecimento segundo Tuomi (1999) tem sido associado a diferentes tipos de disciplinas, diante deste fato qual das alternativas faz parte deste processo?
Escolha uma:
a. O pensamento de informações, a inteligência, a cognição e o desenvolvimento organizacional.
b. Atitudes relevantes para o contexto organizacional e operacional.
c. Preservação dos valores dentro do ambiente de trabalho juntamente com as atitudes individuais nos relacionamentos entre os colegas na empresa.
d. Acompanhamento do desempenho e do crescimento profissional.
e. Assimilação de conhecimentos profissionais e gerenciais.
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A resposta correta é: O pensamento de informações, a inteligência, a cognição e o desenvolvimento organizacional..
Questão 5
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Texto da questão
As empresas se organizam hierarquicamente e desenvolvem se de acordo com sua cultura existencial, social ou mercadológica desenvolvendo gestão sobre as pessoas. Segundo Fisher e Fleury (1996), o que é gestão de pessoas?
Escolha uma:
a. É o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
b. Corresponde ao conjunto de políticas definidas de uma organização para orientar o comportamento social e as relações pessoais no ambiente social organizado da empresa.
c. Corresponde ao conjunto de pessoas definidas em uma instituição para validar o comportamento individual no ambiente organizacional.
d. Refere-se o conjunto de pessoas criativas de uma organização que orienta o desempenho humano e as relações pessoais no ambiente de trabalho.
e. O conjunto de menções indiretas de uma organização que orientam o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente institucional.
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A resposta correta é: É o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho..
Questão 6
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Texto da questão
Assinale a alternativa relacionada a Organizações Informais?
Escolha uma:
a. Refere-se organização é a coordenação planejada das atividades de uma série de pessoas para a consecução de algum propósito ou objetivo próprio.
b. Refere-se à organização das equipes contratadas para que se atinjam os objetivos determinados pela empresa.
c. Refere-se metas traçadas pela diretoria para que as organizações possam chegar a seus propósitos com mais facilidade.
d. Refere se àqueles padrões de coordenação que surgem entre os membros de uma organização formal e que não fazem parte do organograma.
e. Refere-se a padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicita-mente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, comuns.
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A resposta correta é: Refere se àqueles padrões de coordenação que surgem entre os membros de uma organização formal e que não fazem parte do organograma..
Questão 7
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Texto da questão
Segundo Durand (1998), o conhecimento só é possível através do desenvolvimento de competências por aprendizagem individual e logo coletiva, envolvendo simultaneamente dimensões de modelos. Diante deste fato é correto afirmar qual das alternativas corresponde a este processo?
I) Assimilação de conhecimentos
II)Integração de habilidades
III)Atitudes relevantes para o contexto organizacional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Somente a Alternativa II é correta.
b. Somente a Alternativa III é correta.
c. Todas as alternativas são corretas.
d. Somente a Alternativa I é correta.
e. Todas as alternativas são incorretas.
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A resposta correta é: Todas as alternativas são corretas..
Questão 8
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Texto da questão
Segundo Dutra (2004), por sua vez, descreve as principais mudanças observadas em empresas brasileiras nos anos 90 e na primeira década dos anos 2000. Diante deste fato observe e assinale a alternativa que corresponde a este processo de mudança?
Escolha uma:
a. Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas (deixa de ser o de alguém obediente e disciplinado para ser um profissional autônomo e empreendedor).
b. Suporte a um processo de auto avaliacão, visando ao planejamento individual da carreira.
c. Desenvolvimento pessoal e profissional dentro das empresas com intuito de melhorias de caráter financeiro.
d. As transformações no contexto socioeconômico que trazem impactos ao mundo de negócios, por meio de parâmetros financeiros advindos do mercado de capitais.
e. Desenvolvimento de espírito crítico nas pessoas com relação a seu comportamento e crescimento da carreira profissional.
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A resposta correta é: Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas (deixa de ser o de alguém obediente e disciplinado para ser um profissional autônomo e empreendedor)..
Questão 9
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Texto da questão
Segundo Robbins, 2002, p.2 as organizações são unidades sociais conscientemente coordenadas, compostas de duas ou mais pessoas, que funcionam de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum. Diante desta afirmaçãoquais são os tipos de organização existentes neste processo?
Escolha uma:
a. Públicas, privadas e formais.
b. Econômica, social e política.
c. Informais privadas e gerencial.
d. Econômica ,financeira e administrativa.
e. Social formal e informais.
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A resposta correta é: Social formal e informais..
Questão 10
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Texto da questão
Qual a definição de gestão de Pessoas para Dutra (2001 p. 19)?
Escolha uma:
a. Valores que o indivíduo traz consigo desempenhando de forma clara o objetiva sua função.
b. Conjunto de processos a serem desempenhados de forma elaborada com criatividade e qualidade ultrapassando as expectativas das organizações.
c. Metas e objetivos traçados pelas organizações que devem ser traduzidas em bons resultados.
d. Processos voltados para o bem estar dos indivíduos dentro das empresas.
e. Conjunto de procedimentos de ajustes do individuo a um estereótipo de eficiência já estabelecido pela empresa.
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A resposta correta é: Conjunto de procedimentos de ajustes do individuo a um estereótipo de eficiência já estabelecido pela empresa..