Estratégia como Processo Dinâmico

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Estratégia como Processo Dinâmico
Estratégia como Processo Dinâmico
Visão de Futuro RH:
Ser um departamento reconhecido como o melhor e mais eficiente nos seus processos, garantindo agilidade, eficiência e qualidade nos serviços prestados aos clientes.
Objetivos Estratégicos:
Melhorar o atendimento ao cliente
Melhorar os fluxos internos do departamento
Automatizar as atividades
Padronizar a comunicação interna do departamento
Criar e manter um clima motivador
Estratégia como Processo Dinâmico
Fabricante
Fornecedor Art. Escritório
Atendente
Cia Eletricidade
Candidato
TI
FORNECEDOR ENTRADA DESCRIÇÃO DO PROCESSO SAÍDA CLIENTE
Computador 
Impressora
Papel
Documentos originais
Sistema
Processo: Recebimento de Inscrições de Processo Seletivo
Proprietário: Juliana Passo do Processo
Candidato entrega documentos
Atendente tira cópia dos documentos (quando necessário)
Realizar cadastro da inscrição no sistema
Imprime comprovante e entrega ao candidato
Protocola e encaminha para o recrutamento
Cópia dos documentos
Emissão de comprovantes
Capa de triagem
Candidato
Convênio
RH
 S I P O C
Estratégia como Processo Dinâmico
Estratégia como Processo Dinâmico
Qual é o processo que é meu cliente interno:
Contratação
O que o seu processo entrega a ele: 
candidatos para admissão
Quem é o seu fornecedor interno: 
Convênio
O que você espera receber dele: 
solicitação de abertura de edital/ vagas para contratação