Inquérito para Apuração de Falta Grave

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ... VARA DO TRABALHO DE ...
EME Ltda., inscrita no CNPJ sob o nº ... e com endereço na ...., (cidade), (Estado), CEP ...., por seu advogado que a presente subscreve, conforme procuração em anexo, que receberá as intimações e notificações no endereço situado na ....., CEP., propõe o presente INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, pelo Rito Ordinário, com fundamento no artigo 853 e ss da CLT., em face de
Vasco da Gama, (nacionalidade), (estado civil), (profissão), portador do RG. nº ... e da CTPS nº ..., série ..., inscrito no CPF sob o nº ..., residente e domiciliado na...
..., (cidade), (estado), CEP (...), com base nos fatos e fundamentos seguintes:
I - DOS FATOS
O requerido trabalhou como empregado para a requerente durante 5 anos. Foi eleito, pelo período de 3 anos para o cargo de direção do sindicato da categoria profissional em 02 de março de 2017.
No dia 22 de fevereiro de 2018, durante greve deflagrada na empresa empregadora, agrediu fisicamente seu superior hierárquico e ainda depredou parte das dependências físicas da empresa.
II - TEMPESTIVIDADE
De início, verifica-se que a presente exordial preenche o requisito da tempestividade, com base no artigo 853 da CLT que dispõe: 
Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
III - DA ESTABILIDADE
O requerido foi eleito dirigente sindical, tornando-se, Portanto, detentor de estabilidade, nos termos do artigo 8º, VIII, da Constituição Federal e do artigo 543 da CLT.
Segundo o parágrafo terceiro do artigo 543 da CLT, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical, até um ano após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave devidamente apurada.
Desta forma, a estabilidade adquirida é relativa, uma vez que, caracterizada e provada a falta grave cometida pelo empregado, este perde o direito à proteção.
DA FALTA GRAVE
Segundo o artigo 482, incisos b e K da CLT, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
- a incontinência de conduta ou mau procedimento;
- ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
Restará claro que os atos praticados pelo requerido flagrantemente atentaram contra a pessoa de seu superior, fisicamente, assim como às dependências da empresa, o que também caracteriza a má conduta ou o mau procedimento, incompatíveis com a continuidade do contrato de trabalho.
DA SUSPENSÃO
Em vista da falta grave cometida pelo requerido, o requerente fez uso da faculdade presente no artigo 853, caput, da CLT, no que dispõe sobre a suspensão do empregado, instaurando o presente inquérito dentro dos trinta (30) dias previstos na consolidação.
DOS PEDIDOS
Pede o requerente seja reconhecida a falta grave cometida pelo requerido, autorizando assim a rescisão do contrato de trabalho, desde o ajuizamento da ação, e a condenação do requerido às custas e despesas processuais.
DOS REQUERIMENTOS
Ante todo o exposto, requer-se: 
A) A notificação do requerido para apresentar defesa à presente demanda, sob pena de revelia e confissão;
B) Que seja o pedido julgado PROCEDENTE, reconhecendo a falta grave cometida pelo requerido, autorizando a requerente efetuar a dispensa;
C) Requer a produção de todas as provas admitidas em direito, documentais, periciais e testemunhais. 
Dá a causa o valor de R$ (acima de 40 salários mínimos).
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Data e local
(assinatura)
(advogado)
OAB/(UF)