PETIÇÃO TRABALHISTA AULA 03 corrigida

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AO DOUTO JUIZO DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE __________
EMPRESA LV, inscrita no CNPJ sob o nº xxx.xxx.xx-xx, com sede no
endereço xxx, endereço eletrônico xxxxx@gmail.com, vem respeitosamente à
presença de Vossa Excelência, por sua procuradora signatária, mandato anexo
(doc.1), propor
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
em face de JOSÉ, Pessoa Física, inscrito no CPF nº xxx.xxx.xxx-xx, endereço
eletrônico xxxxx@gmail.com, residente e domiciliado no endereço xxx, pelos fatos e
fundamentos que se seguem:
I - DOS FATOS 
José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/05/2015, ocupava o cargo
de recepcionista, com salário mensal de R$ 1.200,00. 
Em 19/06/2016, José afastou-se do trabalho mediante a concessão de
benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em 20/07/2016 e
passados dez dias sem que José tivesse retornado ao trabalho, a empresa
convocou-o por meio de notificação, recebida por José mediante aviso de
recebimento. 
José não atendeu à notificação e, completados trinta dias de falta, a
empresa LV expediu edital de convocação, publicado em jornal de grande
circulação, mas, ainda assim, José não retornou ao trabalho.
II - DOS FUNDAMENTOS 
Após trinta dias e não tendo o funcionário voltado a prestar serviços após
nova tentativa de contato, vislumbrada a necessidade de resilição contratual, com a
posterior baixa da CTPS, bem como o pagamento das parcelas decorrentes do
encerramento de tal relação jurídica, eis que restou configurada a justa causa por
abandono de emprego, nos moldes do artigo 482, alínea i, da CLT c/c Súmula 32, do
Tribunal Superior do Trabalho, requer a Vossa Excelência, a concessão do depósito
judicial.
 
Insta salientar que em razão dos fatos expostos verifica-se que até a
presente data, não foi possível proceder à homologação da rescisão contratual, uma
vez que o Consignado não atendeu à convocação da Consignante, conforme se
depreende da documentação anexada.
Assim sendo, concedida a medida processual, será incabível a aplicação da
multa do artigo 477, § 8º da CLT.
DO CONTRATO DE TRABALHO - DO ABANDONO DE EMPREGO
O requerido foi contratado em 11/05/2015 para desempenhar a função de
recepcionista, com salário mensal de R$ 1.200,00. Afastou-se em 19/06/2016
decorrente do auxílio doença. Houve o encerramento do benefício previdenciário em
20/07/2016, quando deveria retornar ao trabalho. 
Após dez dias, a empresa notificou o funcionário para que retornasse ao
trabalho, o que não foi atendido. Com trinta dias de falta, a ora requerente expediu
edital de convocação, publicado em jornal de grande circulação, mas também sem
êxito quanto ao retorno de José.
Diante de tal situação, para cumprir a determinação legal disposta no Art.
482, letra "i", da CLT e evitar problemas futuros, a ora Requerente, publicou em
jornal de grande circulação local uma convocação à Requerida para comparecer na
sede da empresa, no prazo de .... horas, a fim de reassumir as suas funções,
enviando-lhe, ainda, correspondência para sua residência, por Aviso de
Recebimento (AR), sob pena de caracterizar-se Abandono de Emprego, o que, daria
margem à sua demissão por justa causa (vide, em anexo, o exemplar do jornal
acima mencionado, a fotocópia autenticada da correspondência, recibo da
postagem, e o respectivo AR em anexo).
No entanto, mesmo após decorrido o referido prazo legal (em ..../..../....), a
Requerida deixou de retornar às suas funções, obrigando a ora Requerente a
despedi-la por justa causa em ..../..../...., nos moldes da Súmula 32 do TST.
 Mesmo após tal fato, aquela sequer compareceu na sede da ora
Requerente para efetuar o recebimento de seus haveres trabalhistas.
Assim sendo, conforme se infere do incluso Termo de Rescisão do Contrato
de Trabalho, tem a receber apenas as férias integrais com acréscimo de 1/3.
Esse é o entendimento no Tribunal do Rio Grande do Sul:
PROCESSO nº 0020814-39.2015.5.04.0012 (RO)
RECORRENTE: LUIS CARLOS OLIVEIRA DOS SANTOS 
RECORRIDO: PREIS SERVICE COMERCIO E SERVICOS LTDA - ME,
PHILIPS DO BRASIL 
RELATOR: FERNANDO LUIZ DE MOURA CASSAL
EMENTA
ABANDONO DE EMPREGO. EXTINÇÃO DO CONTRATO. PRESCRIÇÃO
BIENAL. Ao término do benefício previdenciário o empregado deve
apresentar-se ao empregador para reassumir suas atividades. O
descumprimento desta obrigação, por mais de 30 dias, importa no
reconhecimento de abandono de emprego. Inteligência da Súmula 32 do
TST. Assim, extinto o contrato de trabalho, o empregado tem dois anos para
ajuizar ação visando reivindicar eventuais direitos que entenda lesados.
Decorrido tal prazo incidente a prescrição bienal prevista no inciso XXIX do
art. 7º da Constituição Federal. (TRT da 4ª Região, 6ª Turma, 0020814-
39.2015.5.04.0012 RO, em 09/08/2017, Desembargador Fernando Luiz de
Moura Cassal - Relator)
Não há saldo de salário, pois o empregado ficou afastado em razão do
benefício previdenciário.
Requerer a procedência do pedido reconhecendo a justa causa por
abandono de emprego e o depósito da quantia devida bem como a citação do
Consignado para levantar o depósito ou oferecer resposta, conforme art. 890, CPC,
protestar por todos os meios de prova e dar valor à causa correspondente ao valor
devido. 
III - DOS PEDIDOS:
Diante do exposto, vem respeitosamente a presença de V. Exa., requerer:
1- Depósito da quantia devida, a ser realizado no prazo de cinco dias, a contar do
deferimento;
2- Notificação do consignado para levantar o depósito ou apresentar defesa;
3- Seja declarada extinta a obrigação;
4- Condenação do consignado aos ônus da sucumbência.
IV - DAS PROVAS 
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude
dos artigos 369 e seguintes do CPC, em especial a prova documental, a prova
pericial, a testemunhal e o depoimento pessoal do Réu. 
DO VALOR DA CAUSA:
Dá-se à presente o valor de R$ xxxx,xx (valor líquido)
Nestes Termos,
P. deferimento.
Local e data.
Nome do Advogado
OAB nº