Leg II 4aula

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29/04/2018 Conteúdo Interativo
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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
 4a aula
 Lupa 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: SDE0594_EX_A4_201402438338_V1 28/04/2018 11:48:08 (Finalizada)
Aluno(a): ANDRÉA PINHEIRO DA GAMA 2018.1
Disciplina: SDE0594 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 201402438338
 
 
Ref.: 201403196437
 1a Questão
De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na
hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
não porque não há responsabilidade solidária;
depende de lei complementar;
sim, mas vai depender do estatuto do servidor para saber se tem ou não direito.
não porque a responsabilidade é exclusiva do tomador;
 sim, porque a responsabilidade é solidária;
 
 
 
Ref.: 201403174149
 2a Questão
Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
Trabalhador Eventual.
 Trabalhador Avulso.
Trabalhador Voluntário.
Trabalhador Autônomo.
Trabalhador Estrangeiro.
 
 
 
Ref.: 201402660648
 3a Questão
Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso
Alexsander é considerado:
 empregado publico;
servidor publico;
empregado rural;
trabalhador eventual.
trabalhador autônomo;
 
 
 
Ref.: 201402660645
 4a Questão
Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua
atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
onerosidade;
 subordinação;
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intangibilidade;
vulnerabilidade;
pessoa física;
 
 
 
Ref.: 201402728468
 5a Questão
Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98
que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou
à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência
social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo
empregatício, pois falta o requisito da:
funcionalidade.
habitualidade;
 onerosidade;
pessoalidade;
integralidade;
 
 
 
Ref.: 201402660650
 6a Questão
Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido,
podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de
urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou
cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
 vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização
ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de
áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
 
 
 
Ref.: 201403195843
 7a Questão
Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que
são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz
menção:
pessoalidade e pessoa jurídica;
gratuidade e habitualidade;
habitualidade impessoalidade
pessoalidade e assiduidade.
 pessoalidade e habitualidade;
 
 
 
Ref.: 201402660657
 8a Questão
Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador
objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos
observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
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passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
 Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;