TESTE DE CONHECIMENTO GESTÃO DE PESSOAS AULA 08, 09 e 10.

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GESTÃO DE PESSOAS
8a aula
	Ref.: 201510767309
		
	A empresa Luar do Sertão contratou uma empresa de tecnologia para desenvolver um software que irá possibilitar um maior controle e registro da vida funcional dos colaboradores. Esse tipo de atividade deve ser feito porque:
		
	
	O registro da vida funcional dos colaboradores permite controlar todos os colaboradores
	 
	O registro da vida funcional dos colaboradores é dentro do mundo globalizado, uma necessidade de primeira linha
	 
	O registro da vida funcional dos colaboradores é uma obrigação legal de uma empresa
	
	O registro da vida funcional dos colaboradores é um velho sonho do presidente da empresa para conhecer seus empregados
	
	O registro da vida funcional dos colaboradores é uma exigência dos acionistas
Ref.: 201510704783
	As normas e procedimentos da organização, pretendem orientar os funcionários quanto ao comportamento e conduta desejados dentro da organização. A elaboração e divulgação desse material é de responsabilidade dos gestores de qual área?
		
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	 
	Administração de Pessoal
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Cargos e Salários
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	Ref.: 201510704776
	Romualdo trabalha em uma empresa na área de segurança do trabalho. Apesar de gostar do que faz, estar satisfeito com seu salário, de receber elegios pelo seu desempenho, Romualdo sente-se cansado e, aproveitanto o feriado do Natal, solicita ao seu chefe que o libere para mais um dia de folga. Seu chefe, indignado e surpreso, respondeu que não. Ao receber a resposta, Romualdo informa a seu chefe que faltará mesmo sem o consentimento dele. No que se refere aos aspectos disciplinares e correto afirmar que Romualdo foi:
		
	
	Irresponsável porque fez o que tinha vontade.
	
	Indisciplinado porque não obedeceu uma ordem dada pelo superior hierárquico.
	 
	Insubordinado porque não obedeceu uma ordem dada pelo superior hierárquico.
	
	Insubordinado porque não cumpriu as normas disciplinares da empresa.
	 
	Indisciplinado porque não cumpriu as normas disciplinares da empresa.
Ref.: 201510704771
	Para que se possa admitir um novo funcionário, a empresa deverá cumprir algumas exigências legais estabelecidas pela legislação trabalhistas. Marque a alternativa que NÃO representa o cumprimento dessas exigências.
		
	
	Elaboração do contrato de trabalho
	
	Realização de exames médicos
	
	Registro na ficha ou livro dos empregados
	
	Registro na Carteira de Trabalho
	 
	Solicitação de atestado de bons antecedentes
Ref.: 201510766177
	Entre as atividades da área de Recursos Humanos das empresas está a promoção da socialização/convivência de seus colaboradores. Cabe também a área de Recursos Humanos, acolher e integrar os novos empregados. Sobre esta atividade pode-se dizer que:
I Ao acolher o colaborador deve-se evitar comentários sobre produtos, clientes e fornecedores da empresa e não é importante que seja apresentado o local de atuação do novo funcionário.
II Pode-se utilizar um vídeo institucional para mostrar a estrutura organizacional, histórico da empresa e outras informações.
III É importante nesta fase de acolhimento aos novos colaboradores apresentar as regras e normas da organização. Assinale a única alternativa correta:
		
	 
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	Apenas a afirmação I está correta.
	
	Apenas a afirmação III está correta.
	
	Apenas as afirmações I e II estão corretas.
Ref.: 201510704781
	A área de Administração de Pessoal é a segunda área dentro das organizações com maoir número de rotinas administrativas, perdendo apenas para a área de Contabilidade. Dentre as sua atividades encontram-se o pagamento de salários, admissão, demissão. Com base nas atividades desenvolvidas por essa área é correto afirmar que o objetivo da administração de pessoal é:
		
	
	Estimar as necessidades futuras de pessoal de uma empresa.
	
	Desenvolver, em tempo hábil, uma reserva de pessoal capacitado para atender as demandas futuras de profissionais.
	 
	Cumprir as obrigações legais trabalhistas e as decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos coletivos de trabalho.
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	Assegurar a saúde física e mental dos funcionários da empresa.
Ref.: 201510704769
	Dentre os vários processos existentes na área de pessoal, está o de contratação de empregados, composto por uma série de procedimentos complexos, registros e coleta de documentos. Para uma gestão adequada de todo o processo de contratação, algumas medidas podem ser adotadas para assegurar o cumprimento de todas as suas exigências. Marque, entre os itens abaixo, o que indica alternativas para melhorar a gestão do processo. (Adaptado do Processo Seletivo 2008 - SEBRAE/Insight)
		
	
	Registrar a CTPS do empregado e providenciar dados para a Folha de Pagamento.
	
	Preparar previamente guia para previdencia social (GPS), emitir DARF para recolhimento do IRRF, providenciar o pagamento do PIS.
	 
	Elaborar relação de documentos para arquivo exigidos do trabalhador, lista de formulários e conferência de registros a efetuar.
	
	Arquivar cópias dos documentos do novo empregado no prontuário.
	
	Analisar o currículo e documentação do empregado.
Ref.: 201510704794
	No cumprimento de suas atividades, o gestor da área de Administração de Pessoal precisa estar sempre atento as determinações que foram estabelecidas nos contratos individuais de trabalho e nos instrumentos coletivos de trabalho, para que não venha ter nenhum problema com reclamações trabalhistas. Assinale a alternativa que representa um dos instrumentos coletivos de trabalho, caracterizado por uma decisão dos tribunais trabalhistas.
		
	
	Convenção coletiva
	
	Arbitragem
	 
	Sentença Normativa
	 
	Sentença Judicial
	
	Acordo coletivo
9a aula
Ref.: 201510766184
	Diante de uma realidade de ambiente instável, veloz e de alta competitividade, as organizações precisam capacitar, continuamente, todos os seus colaboradores e, em particular, seus gestores para impulsionar o desenvolvimento das organizações. Sendo assim, assinale a única alternativa INCORRETA:
		
	 
	Os verdadeiros líderes fazem a diferença entre o sucesso ou não de uma organização.
	
	As competências gerenciais envolvem conhecimentos técnicos específicos, conhecimentos conceituais, que envolvem o conhecimento da organização onde atua.
	
	Líderes são pessoas equilibradas, movidas por valores.
	
	Os líderes modernos escutam mais do que falam e sabem agir com coerência (walk the talk) em relação à venda de uma visão.
	 
	O executivo útil à empresa é aquele capaz de assegurar a conectividade organizacional agindo como um desagregador e dissipador de recursos.
Ref.: 201510704798
	
	Os trabalhadores da empresa AD Produtos Químicos resolveram fazer uma manifestação no início do turno de trabalho, a fim de reivindicar o fornecimento de Equipamento de Proteção Individual (EPI) visto que os equipamentos de proteção coletiva (EPC) não são suficientes para protegê-los. Quanto ao fornecimento do EPI, é correto afirmar que a empresa deve:
		
	
	Fornecer gratuitamente somente para as trabalhadoras.
	
	Descontar o valor do equipamento em folha de pagamento.
	
	Dividir o valor do equipamento com o empregado.
	
	Fornecer gratuitamente somente para os trabalhadores com vencimentos menores que dois salários mínimos.
	 
	Fornecer o equipamento gratuitamente.
Ref.: 201510704872
	Segundo Luz (2008) o país gasta cerca de US$ 6 bilhões por ano, para custear as despesas decorrentes de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Sabe-se que uma das causasbásicas dos acidentes de trabalho é o ato inseguro. Assinale a opção que se refere a uma situação de ato inseguro.
		
	
	Horário excessivo de trabalho.
	
	Instalações inadequadas.
	 
	Desrespeito às normas de segurança.
	
	Ferramentas defeituosas.
	
	Qualidade da iluminação ambiental
Ref.: 201510704803
	O gerente de produção da PP Petróleo e Gás observou que o trabalho desenvolvido por sua equipe de profissionais não estava devidamente adequado as condições psicofisiológica dos trabalhadores causando desgaste prematuro de suas potencialidades. Com o intuito de solucionar esta situação, o Gerente de Produção solicitou ao Gerente de RH que fosse desenvolvido um estudo, a fim de identificar os agentes causadores desse desgaste. Como integrante da equipe de RH que estudo você considera mais indicado para diagnosticar esta situação?
		
	
	Físico
	 
	Ergonomico
	
	Social
	
	Químico
	
	Ambiental
	Ref.: 201510704870
	Escolha dentre as opções a seguir, a resposta que representa corretamente o que vem a ser Normas Regulamentadoras (NR´s) e de quem é a responsabilidade por sua elaboração e fiscalização de seu cumprimento.
		
	
	São normas que regulamentam as condições de trabalho, no tocante à segurança e medicina do trabalho. A criação e a fiscalização das normas compete a cada organização.
	
	São normas que regulamentam a segurança e medicina do trabalho. A criação e a fiscalização das normas compete a cada organização.
	 
	São normas que regulamentam as condições de trabalho, no tocante à segurança e medicina do trabalho. A criação e a fiscalização das normas compete ao Ministério do Trabalho.
	
	São normas que regulamentam as condições de trabalho, no tocante à segurança. A criação e a fiscalização das normas compete ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
	
	São normas que regulamentam a segurança e medicina do trabalho. A criação e a fiscalização das normas compete ao Ministério da Saúde.
Ref.: 201510704874
	O Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem o propósito de promover e preservar a saúde dos trabalhadores. Em relação a este programa é correto afirmar que é obrigatório para empresas de:
		
	
	Micro e pequena empresa, com elevado grau de risco.
	
	Médio e grande porte, com baixo grau de risco.
	
	Médio e grande porte, com elevado grau de risco.
	
	Qualquer tipo, independente do porte e com baixo grau de risco
	 
	Qualquer tipo, independente do porte e do grau de risco.
Ref.: 201510704873
	A Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA) é constituída por representantes dos empregados (eleitos por eles) e da empresa (indicados por ela). Os representantes dos empregados que participam da CIPA têm estabilidade. Quanto ao tempo da estabilidade dos representantes dos empregados é correto afirmar que sua duração é de até:
		
	 
	2 anos após o término do mandato.
	
	1 ano e meio após o término do mandato.
	
	2 anos e meio após o término do mandato.
	 
	1 ano após o término do mandato.
	
	Seis meses após o término do mandato.
Ref.: 201510704871
	O indivíduo em seu local de trabalho está exposto a riscos ambientais. Estes riscos são classificados em: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. Assinale a opção que corresponde ao dano causado à saúde provocado pelo risco físico.
		
	 
	Hepatite; redução da capacidade visual e insuficiência renal
	
	Diarréia; bronquite e redução da capacidade visual
	 
	Queimaduras; surdez parcial ou total e gripes.
	
	Micose de pele; hepatite e tuberculose
	
	Insuficiência renal; problemas neurológicos e anemia
10a aula
Ref.: 201510704875
	O gestor da área de Administração de pessoal, da empresa ORTO-DENTES Serviços Odontológiocos Ltda., no cumprimento das exigências estabelecidas, na última convenção coletiva dessa categoria de profissionais, está fazendo um estudo para definir o plano de saúde a ser utilizado pela empresa e, também, a variedade dos alimentos da que comporão a cesta básica. Assinal a alternativa que apresenta o tipo de cláusula que o gestor está procurando atender.
		
	 
	Cláusula negocial
	 
	Cláusula social
	
	Cláusula empresarial
	
	Cláusula economica
	
	Cláusula formal
Ref.: 201510767321
	Chico, um experiente soldador da indústria naval, recentemente passou por uma situação bastante difícil na vida. Talvez, em seus 20 anos de experiência esse tenha sido um dos mais críticos e que servem de reflexão quanto à questão da segurança no trabalho. A larga experiência e a grande autoconfiança foram os determinantes dessa situação. Em um dia de trabalho, já no final do expediente, um colega pediu que ele o ajudasse na finalização de uma soldagem. Pequeno serviço, coisa rápida e Chico não colocou os óculos de proteção. Uma pequena limalha de ferro, superaquecida, atingiu seus olhos. Felizmente, apesar do susto e de um longo período de tratamento, ele está em franca recuperação. Chico, dentro de sua situação de trabalho, teve um comportamento que pode ser definido como:
		
	
	Ato acidental
	 
	Ato inseguro
	
	Ato disciplinar
	
	Condição segura
	
	Condição insegura
Ref.: 201510704878
	No processo de demissão de funcionário, a empresa Aéreos do Sul, tem um prazo para fazer a homologação e pagar a rescisão desse funcionário. Na última convenção ficou estabelecido que se a empresa perdesse o prazo nas rescisões ela deveria pagar uma multa de 1% ao dia em favor do funcionário. Marque a alternativa que apresenta o tipo cláusula estabelecida na convenção.
		
	 
	Cláusula de aspectos formais
	
	Cláusula sindical
	
	Cláusula economica
	
	Cláusula financeira
	 
	Cláusula relativa à condição de trabalho
Ref.: 201510704920
	"Sindicato é uma associação de caráter permanente, formada de empregados, de trabalhadores independentes ou de patrões, que exerçam a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses profissionais" (Eduardo Gabriel Saad). Qual o princípio legal, para a criação de sindicatos, que prevalece no Brasil?
		
	
	Dualidade Sindical
	 
	Unicidade sindical
	
	Individualidade sindical
	
	Diversidade sindical
	 
	Pluralidade sindical
Ref.: 201510704915
	Os sindicatos são organizações sem fins lucrativos, que tem como propósito defender e promover os interesses socioprofissionais dos membros que a integram. As fontes de receita para manutenção dos sindicatos provem de diversos tipos de contribuições. Assinale a alternativa que apresenta dois tipos de contribuições, que representam fontes de receita para os sindicatos.
		
	 
	sindical e federal
	 
	confederativa e sindical
	
	associativa e coercitiva
	
	associativa e negocial
	
	assistencial e negocial
Ref.: 201510704914
	A Polícia Militar de Sergipe entrará em greve e, segundo o presidente das Associações Unidas da Policia Militar, capitão PM, Samuel Barreto, em entrevista ao programa Liberdade sem Censura, a partir de hoje, os policiais só sairão para o trabalho, devidamente uniformizados, como determina a constituição. Ele disse que o policial para sair do quartel deverá ter: armas, colete a prova de bala, coturno e, aqueles motoristas de viaturas que não tem habilitação ou que estejam com a CNH vencida, não vão mais dirigir as viaturas. Alem disso, Samuel disse que, nenhuma viatura irá ultrapassar os 60 KM por hora, que a lei determina. Viaturas da policia, não mais passarão nos semáforos, caso este esteja fechado (vermelho), já que, em serviço, tanto a velocidade como os sinais não eram respeitados por força do trabalho por eles desenvolvidos. Fonte: Blog da Liberdade de Expressão em defesa dos Militares Estaduais. Conforme as características da greve apresentada no texto acima, assinale, a opção que denomina o tipo de greve adotadopela Polícia Militar de Sergipe.
		
	
	Greve abusiva
	 
	Greve branca
	
	Greve com ocupação de estabelecimento
	 
	Greve ao pé da máquina
	
	Greve pipoca
Ref.: 201510704922
	Anualmente, patrões e empregados através de seus sindicatos, revisam as condições que regulam as relações de trabalho. Nessas revisões, são negociadas cláusulas econômicas e sociais. Assinale a alternativa que apresenta uma cláusula econômica.
		
	
	Trabalho temporário
	
	Turno de trabalho
	
	Contribuições sindicais
	
	Benefícios
	 
	Horas extras
	
	Ref.: 201510704916
	O movimento sindical é muito importante nas relações trabalhistas, pois é através dos sindicatos que as categorias econômicas e profissionais adquirem força para as suas negociações. Sendo o sindicato um representante de categorias específicas, para que ele possa desenvolver suas atividades é necessário que os integrantes dessas categorias o mantenham através de contribuições. Aponte as fontes de contribuição para os sindicatos.
		
	
	Profissional, econômica, sindical e patronal
	
	Patronal, econômica, assistencial e confederativa
	 
	Assistencial, confederativa, sindical e associativa
	
	Profissional, confederativa, associativa e assistencial
	
	Patronal, associativa, sindical e assistencial