APOL 3 RELAÇÕES TRABALHISTAS E GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS

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Questão 1/5 - Relações Trabalhistas
Leia as assertivas a seguir:
 I. A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área de RH).
 
                                                                         Porque
 II. "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se ele não pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 20.0
	
	A
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
	
	B
	As assertivas I e II são falsas;
	
	C
	As assertivas I e II são proposições excludentes;
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira;
Você acertou!
As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira, uma vez que a lei permite que o 
empregador fixe a data das férias do seu empregado, porém, exige que o empregado seja avisado sobre
 isso, 30 dias antes. O aviso prévio de férias se explica, porque se o objetivo é promover descanso, lazer
 pessoal, viagens com a família, obviamente que o empregado, precisa ser avisado com antecedência para
 que possa se programar.
 
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
	
	B
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
	
	C
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
Você acertou!
O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e concessivo.
	
	D
	O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
	
	E
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja
 paga entre os meses de fevereiro e abril de cada ano.
	
	B
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja
 paga entre os meses de janeiro e setembro de cada ano.
	
	C
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja
 paga entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano.
	
	D
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja
 paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Você acertou!
O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga 
entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
	
	E
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja 
paga entre os meses de janeiro e novembro de cada ano.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando e em quais condições ocorrem as progressões e das promoções.
Para  que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes.
Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira.
I - As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
II - Os cargos que compõem cada carreira.
III - A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
IV – A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira.
V - Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT.      
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	I; II; III.
Você acertou!
Os itens I, II e III apresentam algumas das diretrizes. A seguir, encontram-se todas as diretrizes necessárias
 para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira:
As carreiras – podem ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
Os cargos que compõem cada carreira.
A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
Definir os mecanismos de transição entre as carreiras, optando por um dos tipos de carreira.
Definir o tempo de mínimo de permanência em cada cargo para que o colaborador tenha acesso às alterações
 de cargo ou de carreira.
Estruturar um programa regular de evolução funcional, atrelado a gestão de desempenho, a resultados, a
 cumprimento de metas e desenvolvimento das competências profissionais.
Referência: veja a Rota 04, Tema 05.
	
	B
	I; III; V.
	
	C
	II; IV.
	
	D
	IV; V.
	
	E
	I e III.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Para Chiavenato (2009, p. 23) quando uma organização vai estruturar seu próprio plano de carreira deve considerar alguns parâmetros básicos.
Analise as itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os parâmetros para estruturar um plano de carreira.
I  - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final.
II - Formação escolar necessária para cada cargo.
III - Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas.
IV - Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento.
V - Promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos de níveis hierárquicos superiores.
VI - Desempenho funcional no cargo e na organização.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	I; II; V.
	
	B
	III; IV; VI.
	
	C
	II; III; IV; VI.
Você acertou!
Os itens II, III, IV e VI apresentam os quatro parâmetros para estruturar um plano de carreira, conforme 
proposto por Chiavenato (2009, p. 23), os quais são:
Formação escolar necessária para cada cargo.
Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas.
Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento.
Desempenho funcional no cargo e na organização.
Fonte: Rota 04, Tema 04 – Plano de Carreira.
	
	D
	I; IV; V; VI.
	
	E
	II; IV; V.