GESTÃO INTEGRADA DE RH

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ESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
Avaliação Parcial: 
Aluno(a): ANTONIO CARLOS GARCIA DE OLIVEIRA 
Acertos: 6,0 de 10,0 Data: 17/04/2018 16:00:26 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201513997257) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento 
das organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de 
desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o 
empregado 
 
 
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu 
desempenho individual; 
 
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades 
técnicas e operacionais; 
 
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no 
âmbito da empresa; 
 amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por 
ele a médio e a longo prazos; 
 
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da 
unidade de comando; 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201513996714) Acerto: 1,0 / 1,0 
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a 
prática empresarial e a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, 
egoísmo, inveja, ressentimento, raiva; elementos que desgastam, destroem, dilaceram 
empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade, recompensa, alegria, saúde, 
compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem, vivificam. 
Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora: 
 
 
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores 
inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas 
organizações. 
 
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na 
regularidade e manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele 
que está no topo da cadeia de comando. 
 a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural 
capaz de manter-lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de 
acompanhamento que estimule em cada membro da organização a habilidade de 
reflexão. 
 
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes 
de se adequar aos condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação. 
 
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é 
completamente dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201513996697) Acerto: 0,0 / 1,0 
A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de 
Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual 
deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial? 
 
 
Transferir pessoas de outras filiais 
 
Colocar um anúncio no jornal local 
 Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região 
 
Contratar empresa de recrutamento e seleção 
 Fazer uma pesquisa salarial no local 
 
 
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: 
 
 Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. 
 
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas 
soluções. 
 
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. 
 
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
 Transforma a organização proativa em reativa. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201513996369) Acerto: 1,0 / 1,0 
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da 
Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do 
trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). 
Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH: 
 
 
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional. 
 Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos 
colaboradores. 
 
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais. 
 
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho. 
 
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201513996415) Acerto: 0,0 / 1,0 
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa 
apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula: 
 
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o 
conhecimento. 
 
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. 
 Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e 
Fomentam a economia. 
 
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. 
 
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a 
economia. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201513996703) Acerto: 0,0 / 1,0 
Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam 
a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente 
treinamento, José aprendeu corretamente que: 
 
 
as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador. 
 
os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos 
meramente físicos. 
 os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato. 
 a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista. 
 
os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza 
essencialmente pessoal. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201513996361) Acerto: 1,0 / 1,0 
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas 
empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo: 
 
 
é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno 
 
aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos 
 
prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário 
 
é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual 
 enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201513997015) Acerto: 1,0 / 1,0 
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração 
dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as 
informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por 
exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo? 
 
 Todas as respostas acima 
 
Missão, visão e cultura organizacional. 
 
Estrutura organizacional 
 
Principais fornecedores 
 
Histórico da empresa 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201513997390) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo Maria Cecília Loverro, diretora de recursos humanos da Visa do Brasil, os programas 
de _______________________ proporcionam a redução do tempo de adaptação do novo 
funcionário a uma nova realidade, onde observa-se a satisfação do novo empregado em poder 
fazer parte do conjunto de maneira rápida e abrangente, propiciando as melhores condições 
para o seu desenvolvimento. E os resultados destes programas são a maior produtividade em 
menos tempo e redução do número de dúvidas a respeito das práticas da empresa, seja com 
relação às suas políticas, seja na administração dos benefícios. (Estilo & Gestão RH Catho, 45° 
Edição). Qual a melhor alternativaque complementa a lacuna? 
 
 
desenvolvimento profissional 
 
capacitação 
 integração de novos funcionários 
 
treinamento 
 
melhoria de desempenho