SEMINÁRIO DE PROJETO INTEGRADO III AV1 E AV 2

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SEMINÁRIO DE PROJETO INTEGRADO III
AV 1
1) Antônio gerencia uma rede de restaurantes e está contratando dois auxiliares de cozinha temporários para atender um aumento de 15% no fluxo de clientes do restaurante. Após analisar os currículos dos 20 candidatos que se candidataram às vagas, apenas 5 passaram para a próxima etapa da seleção, onde cada candidato deverá mostrar suas habilidades para realizar algumas das atividades previstas no cargo. Assim, cada um dos candidatos deverá cortar diversos tipos de legumes, desossar aves e montar saladas, sob a avaliação do gestor da área com as vagas em aberto.
Escolha a alternativa que identifica corretamente a etapa da seleção que os candidatos irão realizar.
Alternativas:
a) Dinâmica de grupo.
b) Teste prático.
c) Teste de conhecimentos gerais.
d) Teste de conhecimentos específicos.
e) Prova situacional.
2) Chiavenato (2014), descreve que os sistemas de informação possuem objetivos importantes capaz de administrar e eliminar tempo e custo, promovendo o suporte no processo de tomada de decisão através do processamento de dados efetivo. Podemos dizer que são elementos que servem de base para a formação de juízos ou solução de problemas, sendo considerado registros ou índices.
Nesse contexto e considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações que se seguem:
I. Informa de forma clara os relatórios contábeis, folha de pagamento, absenteísmo e férias.
II. Dados pessoais dos funcionários: nome, idade, sexo, formação, cursos;
III.O processamento de dados vai depender do tamanho, porte e faturamento da empresa, e quanto ela possui de recursos financeiros para investir no programa.
IV. Informações sobre os cargos ocupados: data de admissão, cargos ocupados, tempo na posição, salários, incentivos pessoais, promoção.
Acerca das afirmações, assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao enunciado da questão.
Alternativas:
a) As afirmações II e IV estão corretas.
b) As afirmações III e IV estão corretas.
c) As afirmações I, II e III estão corretas.
d) As afirmações I, II e IV estão corretas.
e) As afirmações II, III e IV estão corretas.
3) As empresas criadoras do conhecimento, também chamadas de empresas inteligentes são aquelas que impulsionam o conhecimento dos trabalhadores em prol do desempenho do próprio negócio e consequentemente contribuem para o desenvolvimento de seus profissionais e da sociedade. Nessa direção, um primeiro passo já foi dado: reconhecer que o conhecimento é o hoje o bem mais precioso de qualquer organização.
Sobre o conhecimento, seguem as seguintes asserções:
I. Há diferentes interpretações sobre o conhecimento. Para a psicologia, a depender de suas variadas abordagens, o conhecimento pode ser compreendido como o conteúdo da memória, e na sociologia está associado a grupos sociais e a instituições;
II. Enquanto o capital intelectual passa por depreciação pelo uso, ocorre o contrário com o capital físico, porque o conhecimento tem valorização estagnada, e a bagagem de conhecimentos individual se perde à medida que se compartilha com outras pessoas.
III. Cada trabalhador contribui com conhecimento e talento para a organização, transformando-os em resultados. Diferente do passado, hoje os trabalhadores estão deixando de ser fornecedores de mão de obra para desenvolverem competências.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta CORRETA:
Alternativas:
a) As asserções I, II e III estão corretas.
b) Somente a asserções I e II estão corretas.
c) Somente a asserções II e III estão corretas.
d) Somente a asserções I e III estão corretas.
e) Somente a asserção I está correta.
4) Todos os dias nos deparamos com pessoas fisicamente e psicologicamente diferentes. Cada qual tem seus gostos e manias particulares, que podem até ter algo idêntico ou similar a de uma outra pessoa, mas com certeza o todo é diferente.
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/diferencas-individuais-no-desenvolvimento-de-equipes/52127/ acesso em 23/03/
A forma de pensar, sentir, se expressar e agir que, combinados, transformam-se em padrões únicos de comportamento do indivíduo se refere a:
Alternativas:
a) Afetividade.
b) Proatividade.
c) Personalidade.
d) Atitude.
e) Comportamento.
5) O Laboratório de Análises Clínica, contratou a medicina do trabalho para estabelecer o grau de exposição e risco para a saúde de seus empregados que exercem atividade insalubre. A medicina determinou através de laudo técnico que o Laboratório de Análises Clínica deveria pagar adicional para seus empregados em três setores específicos. Para os atendentes o grau mínimo, para os auxiliares de laboratório o grau médio e para os analistas dos exames o grau máximo.
De acordo com a Legislação do trabalho qual das alternativas abaixo representa de forma correta os três percentuais de insalubridade?
Alternativas:
a) Mínimo 3%, médio 5% e máximo 10%.
b) Mínimo 10%, médio 20% e máximo 30%.
c) Mínimo 10%, médio 20% e máximo 40%.
d) Mínimo 30%, médio 40% e máximo 50%.
e) Mínimo 10%, médio 15% e máximo 25%.
OBS: Todas as respostas estão corretas. Corrigidas pelo AVA.
AV 2
1) Não deformavam, não tinham cheiro e não soltavam as tiras. Criadas em 1962, as sandálias Havaianas ficaram conhecidas pela comodidade e estavam nos pés de pessoas comuns. Foi em 1994 que a Alpargatas decidiu melhorar a imagem do seu principal produto. Com um design mais atraente e nas prateleiras de grandes varejistas, a Havaianas deu um salto de imagem e de vendas. Desde 2000, a marca passou a ser exportada para o mundo e foi parar nos pés de celebridades, como Jennifer Aniston e Angelina Jolie. Em 2006, as sandálias foram consideradas o produto brasileiro mais popular fora do país. De simplórias a ícone fashion, as sandálias Havaianas passaram por um processo de inovação que foi responsável por levar a marca a mais de 80 países, colocar 5,5 mil dos 17,5 mil funcionários fora do Brasil e trazer 33% da receita em moeda estrangeira. Hoje, a empresa investe de 2% a 3% do faturamento com inovação.
Fonte: https://exame.abril.com.br/pme/5-licoes-de-inovacao-das-havaianas-para-o-seu-negocio/
É indiscutível o reposicionamento inovador das sandálias Havaianas. Sobre a inovação, assinale a alternativa CORRETA:
Alternativas:
a) Quando uma empresa não pode desenvolver um novo produto por não reunir condições ou recursos para isso, como é o caso de tecnologia ou conhecimentos específicos, ela deve retrair-se e desistir.
b) Um elemento essencial da inovação diz respeito à viabilidade do serviço ou produto para o mercado: para ser inovador deve haver uma aceitação do mercado, e pode ser algo totalmente novo ou então reformulado.
c) A gestão do conhecimento é independente do processo de inovação, ou seja, é possível inovar mesmo que não haja gestão do conhecimento, sendo extremamente plausível dissociar a competitividade organizacional de inovação.
d) Criatividade e inovação são sinônimos, isto é, tanto a criatividade quanto a inovação dizem respeito a competências essenciais aos dias de hoje que demandam os mesmos conhecimentos e habilidades das pessoas.
e) Como as atividades de inovação envolvem etapas científicas, tecnológicas, organizativas, financeiras e comerciais, incluindo investimentos em novos conhecimentos, apenas as empresas multinacionais são capazes de inovar.
2) Ao contratar uma consultoria externa, a empresa leva em consideração alguns fatores que ela não possui. Pode até possuir consultores internos, mas devido à complexidade e a abrangência dos projetos, o correto é que ela contrate uma equipe externa.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I - Não integra o quadro da empresa.
II - Possui vínculo empregatício com a organização.
III - Possuem as melhores práticas de mercado.
IV - Conhece a fundo a cultura e os processos organizacionais.
V - Maior imparcialidade nas tomadas de decisões.
Acerca das afirmações acima, assinale a alternativa CORRETA que está relacionado com a consultoriaexterna.
Alternativas:
a) As afirmações I, II e IV estão corretas.
b) As afirmações I, III e V estão corretas.
c) As afirmações II, IV e V estão corretas.
d) As afirmações II, III e IV estão corretas.
e) As afirmações III, IV e V estão corretas.
3) Nesta era globalizada onde a tecnologia avança cada vez mais e vivemos em constantes mudanças, o mercado de trabalho torna-se mais exigente e competitivo, e a concorrência entre as organizações é cada vez mais acirrada. Com toda essa mudança e exigência, o fator humano passa a ser o principal diferencial da organização, ele é a chave principal para o crescimento e desenvolvimento da empresa e é de extrema importância que se encontre métodos para captar e reter talentos para a organização, ou seja, buscar os empregados mais competentes e qualificados do mercado de trabalho e mantê-los, daí surge a necessidade de motivação.
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/a-importancia-da-motivacao-para-o-desenvolvimento-e-sucesso-das-organizacoes/59904/
Para motivar os empregados é fundamental que:
I - Acima de tudo eles se sintam valorizados.
II - Eles sejam respeitados.
III - Recebam remuneração justa.
Está CORRETO o que se afirma em:
Alternativas:
a) Somente a asserção I está correta.
b) Somente a asserções I e II estão corretas.
c) Somente a asserções II e III estão corretas.
d) Somente a asserções I e III estão corretas.
e) As asserções I, II e III estão corretas.
4) O Posto de Combustível Esperança contratou um empregado para exercer a atividade de frentista com um salário de R$ 3.000,00 por mês. De acordo com a legislação trabalhista a atividade de frentista é considerada uma atividade perigosa, colocando a vida do trabalhador em risco.
De acordo com a determinação da Lei e o percentual aplicado sobre o salário do empregado, qual dos valores abaixo representa o adicional de periculosidade?
Alternativas:
a) O valor do adicional deve ser de R$ 200,00.
b) O valor do adicional deve ser de R$ 250,00.
c) O valor do adicional deve ser de R$ 350,00.
d) O valor do adicional deve ser de R$ 700,00.
e) O valor do adicional deve ser de R$ 900,00.
5) A empresa TTQ, situada na grande São Paulo atua no ramo de tecnologia e João é gestor de RH dessa empresa. Atendendo ao pedido de dois gestores que estão com vagas em aberto, João selecionou alguns funcionários com mais de 3 anos de atuação na empresa e está analisando, juntamente com esses gestores, como aconteceu o processo de seleção desses colaboradores quando eles entraram na empresa, a trajetória desses profissionais incluindo mudança de funções e promoções, os treinamentos que cada um realizou durante esses anos e, também, o resultado das avaliações de desempenho realizadas. Esses dados poderão apontar se esses candidatos possuem as competências necessárias para os cargos com as vagas em aberto.
Escolha a alternativa que identifica corretamente qual atividade da gestão de pessoas João está planejando com os gestores.
Alternativas:
a) Recrutamento Interno.
b) Recrutamento Externo.
c) Seleção por Competências.
d) Pesquisa de Clima Organizacional.
e) Estratégias de Remuneração.
OBS: Todas as respostas estão corretas. Corrigidas pelo AVA.