AULA 09

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GST1021_A9_201512689335_V1
 
No que se refere à liderança a diferença entre a teoria dos traços e a comportamental é respectivamente:
_________________ é comunicar o valor e o potencial das pessoas com tanta clareza que elas passam a ver
isso em si mesmas. Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna do texto acima.
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
 GST1021_A9_201512689335_V1 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: FERNANDA LETICYA DE ARAUJO GOMES Matrícula: 201512689335
Disciplina: GST1021 - COMPET.GERENCIA Período Acad.: 2018.1 (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
 
1.
 
A teoria dos traços acredita o indivíduo apresenta na sua personalidade características que o definem
como um líder nato enquanto a teoria comportamental acredita que as características de liderança podem
ser adquiridas através de treinamento.
A teoria comportamental propõe que o líder trace um perfil de comportamentos que deve ser adotado
inquestionavelmente por seus subordinados enquanto a teoria dos traços define a liderança ideal para
cada grupo.
A teoria dos traços acredita que as características de liderança podem ser adquiridas através de
treinamento enquanto a teoria comportamental acredita na sua personalidade que o definem como um
líder nato.
A teoria dos traços pode ser aprendida enquanto a teoria comportamental não pode ser aprendida.
A teoria os traços propõe um processo de formação adequada da personalidade para garantir a liderança
enquanto a teoria comportamental propõe educar os líderes através do exemplo.
 
Gabarito Coment.
 
2.
 ( ) Liderança
( ) Controle
( ) Organização
( ) Reengenharia
( ) Centralização
 
Gabarito Coment.
 
Como é denominada a teoria contingencial que considera a eficácia da liderança dependente do ajuste entre o
líder e a situação para maximizar seu poder de influência?
Segundo estudos realizados e apontados por Bruce Tulgan, bons gerentes apresentam cinco aspectos básicos
para realizar um bom trabalho, de acordo com esta explanação, marque a opção incorreta:
Nos estudos sobre os estilos de liderança desenvolvidos por White e Lipitt podemos encontrar três estilos de
líder que são identificados como:
Assinale a alternativa INCORRETA sobre os Estilos de Liderança.
3.
 Abordagem sistêmica.
 Teoria contingencial de Fielder.
Teoria da imaturidade-maturidade.
Caminho-meta.
Ciclo de vida da liderança.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
4.
 Monitorar e avaliar com precisão o desempenho no trabalho.
Fornecer claro retorno sobre o desempenho e melhoria.
 Estabelecer metas mensuráveis e não responsabilizar as pessoas por essas metas.
Distribuir recompensas e punições com justiça.
Fazer declarações claras de desempenho.
 
Gabarito Coment.
 
5.
Autocrático, laissez faire e democrática.
Despótico, liberal e igualitário.
Autocrático, laissez faire e igualitário.
 Autocrático, liberal e democrático.
 Despótico, laissez faire e democrática.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6.
( ) Na liderança liberal, há Liberdade completa para as decisões em equipe ou individual, com participação
mínima do líder. Não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos.
 
( ) Na liderança democrática, as diretrizes não são debatidas e decididas pela equipe. O líder procura ser
um membro normal da equipe. Não é objetivo e não se limita aos fatos em suas críticas e elogios. ( )
 
( ) Na liderança autocrática, apenas o líder fixa as diretrizes sem qualquer participação do grupo. É
dominador e pessoal nos elogios e nas críticas.
( ) O Líder orientado para as pessoas, é democrático, orientado para seguidores, participativo e atencioso.
( ) O Líder orientado para a tarefa, é autocrático, restritivo, socialmente distante e diretivo.
 
Gabarito Coment.
 
Dentre as várias teorias que buscaram a melhor compreensão da liderança, podemos citar a Teoria
Contingencial. Leia as afirmativas abaixo sobre essa abordagem.
I - A teoria contingencial pressupõe que existe um traço ou um comportamento de liderança que sirva para
todas as situações.
II - Essa abordagem tem um posicionamento idêntico ao das teorias dos traços e das teorias comportamentais.
III - A Teoria Contingencial defende a ideia que, dependendo de alguns fatores (ambiente, urgência da situação,
grau de maturidade dos liderados), o estilo do líder deve se ajustar à ocasião - em vez de se prender a um estilo
único.
IV - Resumidamente falando, segundo a Teoria da Contingência, o líder deve primeiramente analisar a situação,
para então decidir o que fazer.
 
Está correto o que se afirma em:
É um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais, e pode ser defnida como uma influência
interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a
consecução de um ou mais objetivos específicos.
7.
 I e III
 III e IV
I, II e IV
II, III e IV
I, II e III
 
 
8.
Lazer e trabalho
 Liderança
Recompensa social
Recompensa monetária
Perseverança
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 22/05/2018 21:04:08.