ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIO11

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	Exercício: EX_A3_201201205761 
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	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	
	Data: 30/08/2014 19:00:38 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201201294910)
	3a sem.: Avaliação de Cargos
	
	As Organizações consideram equipes de alto desempenho profissional aquelas que: I - Todos os membros sentem-se responsáveis pelos resultados do desempenho II - Todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe III - todos os membros atuam prontamente sobre problemas e oportunidades IV - Todos os talentos e idéias são usados para beneficiar a equipe V - Todos os membros são dedicados a alcançar as expectativas de trabalho
		
	
	Somente a V é verdadeira
	
	Apenas I e II são verdadeiras
	
	Somente a IV preenche as condições da pergunta apresentada
	
	Todas são verdadeiras
	
	Apenas a III é verdadeira
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201797201)
	sem. N/A: PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários: 
		
	
	Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados. 
	
	Garantia de aumento salarial. 
	
	Estrutura técnica especializada em pesquisa. 
	
	Garantia da privacidade das informações das empresas participantes. 
	
	Bancos de contatos já estabelecidos. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201463069)
	sem. N/A: PLANEJAMENTO DO PCS
	
	O planejamento de um projeto de implantação de um PCS requer muito cuidado e inclui as seguintes etapas, exceto: 
		
	
	Definição do modelo de Pesquisa Salarial 
	
	Divulgação aos colaboradores da organização 
	
	Escolha da metodologia a ser empregada 
	
	Cronograma de Implantação 
	
	Custos do Projeto 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201293678)
	3a sem.: Administração Salarial
	
	Tabelas, estruturas ou escalas salariais adotam diversas terminologias de uso quotidiano pelo gestor de RH. Estão entre tais terminologias?
		
	
	Média, mediana, moda, 1º. e 3º. quartis.
	
	Função ajustante ou curva de referência.
	
	Faixas salariais, graus, pontuação dos fatores e medidas de dispersão.
	
	Dispersão relativa e dispersão absoluta.
	
	Amplitude salarial, faixa salarial, classe salarial e graus.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201797208)
	sem. N/A: PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	Existem diversas formas de divulgar e sensibilizar os colaboradores da organização no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários. Em relação a este assunto qual das afirmativas abaixo está correta? 
		
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que este é sempre de fácil implantação. 
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários está o levantamento e análise das sugestões das gerências. 
	
	Por ser a última etapa de todo o processo do Plano de Cargos e salários a discussão perde o sentido restando apenas aos colaboradores aceitar o novo sistema.
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes para evitar conflitos entre os mesmos. 
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que isto já foi praticado numa etapa anterior. 
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201797373)
	sem. N/A: ANÁLISE DE CARGOS
	
	Em um processo de Descrição de Cargo, precisamos coletar todas as informações necessárias que identifiquem as principais responsabilidades e especificações de cada cargo da organização. Entre as várias formas de coletar os dados para a elaboração de uma descrição, qual é a mais utilizada?
		
	
	Entrevista acompanhada de um questionário
	
	Questionário com a utilização da observação local 
	
	Apenas o questionário
	
	Entrevista com a utilização da observação local
	
	Apenas a entrevista