Avaliação Parcial Gestão Integrada de RH 2018.1 Estácio

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Avaliação Parcial: GST1711_SM_201704022711 V.1 
	Aluno(a): ALINE MARIANO DOS SANTOS SILVA
	Matrícula: 201704022711
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 23/05/2018 22:06:15 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201705198532)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
		
	
	Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
	
	Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
	
	Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras; Política salarial.
	
	Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais.
	 
	Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705199682)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São as fases da gestão de pessoas:
		
	
	Administração de Pessoal; Departamento Financeiro; Administração/Departamento de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas.
	
	Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração de Recursos Estratégicos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas.
	
	Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração/Departamento de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Negócios.
	 
	Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração/Departamento de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas.
	
	Administração de Negócios; Departamento Pessoal; Administração/Departamento de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705198655)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São Características da Administração de Recursos Humanos.
		
	
	Atividade Fim, Interdisciplinar e Exata.
	
	Atividade Meio, Exata e Contingencial.
	
	Atividade Fim, Interdisciplinar e Contingencial.
	 
	Atividade Meio, Interdisciplinar e Contingencial.
	
	Atividade Meio, Interdisciplinar e Exata.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705198016)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	
	seleção
	
	recrutamento
	
	avaliação de desempenho
	 
	demissão
	
	nenhuma das respostas acima
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705199162)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre Mercado de Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	 
	Oferta menor do que a procura é a situação que há pouquíssima disponibilidade de ofertas de emprego pelas organizações e poucos de candidatos para preenchê-las.
	
	Oferta equivalente à procura é a situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o de candidatos para preenchê-las.
	
	Antes de Recrutar e Selecionar alguém para a sua empresa, você tem que conhecer a sua empresa e o mercado em que ela está inserido.
	
	O Mercado de Trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.
	 
	Oferta maior do que a procura é a situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego: há excesso de ofertas de empregos por parte das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201705199014)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	
	Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
	
	Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
	 
	Ser inflexível
	
	Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
	
	Estar alinhada com os objetivos organizacionais
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201705198175)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher:
		
	
	Treinamento
	 
	Recrutamento
	
	Seleção
	
	Análise de cargos
	
	Mercado de trabalho
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201705198950)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
		
	
	As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
	
	Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
	
	Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
	 
	Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	
	Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201705199513)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa. Analise as afirmativas abaixo e assinale aquela que não faz parte desse momento:
		
	 
	Não deve destacar profissional do setor de Segurança para tratar sobre os cuidados que os novos colaboradores deverão ter, assim como as medidas adotadas pela empresa a fim de preservar a integridade física das pessoas, pois os novos colaboradores ainda estão sendo recepcionados;
	
	Deve dar os traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. É importante que eles não cultivem e pratiquem hábitos que possam conflitar com os valores da empresa;
	
	Apresentar Vídeo Institucional;
	
	Deve explicar sobre o que espera do novo colaborador, em relação às suas funções, o que ele deve fazer, como deve fazer, quando deve fazer e porque fazer.
	
	Explicar sobre Direitos e Deveres dos colaboradores, tarefa atribuída ao profissional do Departamento de Administração de Pessoal/ Departamento de Pessoal;
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201705199397)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O RH tem importante papel junto a integração de novos Colaboradores como a dos antigos. Em relação a estes podemos dizer que a integração funcional refere-se a:
		
	 
	Integrar os diversos setores da empresa para que atinjam harmonia.
	
	Comemorar festividades, aniversariantes do mês, entre outros.
	
	Integrar apenas os Colaboradores antigos entre si.
	
	Comemorar Natal, Aniversariantes do mês e premiar com bônus.
 
	 
	Integrar os novos Colaboradores entre si.