DIREITO DO TRABALHO II

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Avaliando Aprend.: ***
	Aluno(a): AJUDANTE DO FUTURO
	Matrícula: ***
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	04/06/2018 11:55:33 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201602197971)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
(I) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
(II) A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias.
(III) Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
(IV) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito.
(V) A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período.
Está correto o que se afirma APENAS em:
 
		
	 
	I, II e III.
	 
	II e IV.
	 
	I, II e V.
	 
	I e III.
	 
	IV e V.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201602687190)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FGV 2012) Após 5 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
		
	
	42 dias.
	
	39 dias.
	
	30 dias.
	 
	45 dias.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602117808)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um determinado empregado, no sétimo ano de trabalho, não gozou as suas férias, integralmente, deixando um saldo de dez dias para ser gozado posteriormente. Acontece que, com dez anos de serviço, foi despedido do emprego sem ter podido afastar-se do trabalho para o gozo daquelas férias incompletas. Diante dessa situação, assinale a alternativa correta:
		
	
	O empregado não tem mais direito ao recebimento do saldo daquelas férias;
	
	O empregado deverá receber o saldo de férias, de forma simples, com o salário da época da rescisão do contrato.
	 
	O empregado deverá receber o saldo de férias em dobro, com o salário da época da rescisão do contrato;
	
	O empregado deverá receber os valores do saldo de férias com o salário da época, acrescido da correção monetária e dos juros;
	
	O empregado deverá receber a totalidade do período de férias;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602745553)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária . O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
		
	
	O aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver justo motivo.
	 
	A falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	A rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
	
	O valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado.
	
	A justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento do aviso-prévio.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201602259797)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade.
		
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Somente está correta a alternativa II.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Somente está errada a alternativa V.
	
	Somente está correta a alternativa III.