GESTÃO INTEGRADA DE RH Avaliação Parcial 03

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	Avaiação Parcial: GST1070_SM_201707175861 V.1 
	 
	Aluno(a): JEYSA COUTINHO DA SILVA
	Matrícula: 201707175861
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 13/10/2017 22:45:16 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707205500)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH:
		
	
	Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os produtos/serviços da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
	 
	Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
	
	Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a qualidade de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa.
	
	Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores e reter os colaboradores na empresa.
	
	Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707451449)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de:
		
	
	conhecimentos, habilidades e pró-atividade
	
	iniciativa, criatividade e determinação.
	
	capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
	 
	conhecimentos, habilidades e atitudes
	
	capacitação, habilidade e ação intencional
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707884953)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
		
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707885190)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
		
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
	 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707371826)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707452445)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	 
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	
	Integrar os recursos humanos.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	
	Desenvolver os recursos humanos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707777524)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que:
		
	
	as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
	
	os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos.
	 
	os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
	
	a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
	
	os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707287263)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		
	
	desenvolvimento de pessoas
	 
	recrutamento de pessoas.
	
	seleção de pessoas.
	
	treinamento de pessoas.
	
	empowerment.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201707423926)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
		
	 
	c) as alternativas I e II estão corretas.
	
	d) as alternativas II e III estão corretas.
	
	a) apenas a alternativa II está correta.
	
	e) as alternativas I, II e III estão corretas.
	
	b) apenas a alternativa III está correta.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201707371362)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	 
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
		 Gabarito Comentado.