aula 8 praticas trabalhistas

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Ref.: 201704676035
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A Doutrina conceitua o aviso prévio como o ato de comunicação antecipada de uma parte a outra da intenção de romper o contrato de trabalho. Conforme regras contidas na legislação sobre o instituto do aviso prévio é correto afirmar:
		
	
	É utilizado em todas as modalidades de contratos por prazo determinado e indeterminado.
	
	No término normal dos contratos de experiência o seu prazo é reduzido para oito dias
	 
	A falta do aviso prévio por parte do trabalhador dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo
	
	O valor das horas extraordinárias, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
	
	Em contrato por prazo indeterminado que perdurou de janeiro de 2014 até outubro de 2014 o prazo será de trinta e três dias.
	
Explicação:
Conforme a CLT, artigo 487, § 2º, A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
As demais alternativas não estão corretas, porque: O aviso prévio somente é previsto no contrato de trabalho por prazo indeterminado, não sendo, portanto, previsto nos contratos com prazo de experiência; O contrato por prazo indeterminado que perdurou de janeiro de 2014 até outubro de 2014 não completou 1 ano e, portanto, não pode ser de trinta e três dias e sim de 30 dias; O valor das horas extraordinárias habituais integra a remuneração do aviso prévio indenizado.
	
	 
	Ref.: 201704676771
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A empresa RH-MASTER contratou Jennifer Lopes por período de experiência, de 01/07/2014 a 28/09/2014, com salário mensal de R$ 2.000,00. Tendo a empresa dispensado a empregada ao término do contrato, é correto afirmar que o valor das férias proporcionais e 1/3 constitucional correspondem, respectivamente, a:
		
	
	R$ 900,00 e R$ 300,00
	
	R$ 1.500,00 e R$ 500,00
	
	R$ 1.000,00 e R$ 333,33
	 
	R$ 500,00 e R$ 166,66
	
	R$ 2.000,00 e R$ 666,66
	
Explicação:
As férias proporcionais se referem aos meses de julho, agosto e setembro, tendo direito, então, a 3/12 avos.
R$ 2.000,00 / 12 x 3 = R$ 500,00;
1/3 constitucional = a R$ 500,00 / 3 = R$ 166,66.
	
	 
	Ref.: 201704676942
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Telso foi contratado para trabalhar em uma fábrica de móveis. Ao completar um ano e dois meses de trabalho Telso teve o seu contrato rescindido por justa causa. Telso possuía férias vencidas, 2/12 avos de férias proporcionais, 10 meses de 13º salário e 10 dias de salário. Quais verbas rescisórias Telso NÃO terá direito?
		
	
	10 dias de salário e férias proporcionais
	 
	Férias proporcionais e 13º salário.
	
	Férias vencidas e proporcionais.
	
	Férias vencidas e 10 dias de salário.
	
	13º salário e 10 dias de salário.
	
Explicação:
Na demissão por justa causa o trabalhador tem direiro a somente férias vencidas, quando é o caso, e saldo de salário. Não tem direito às Férias proporcionais e 13º salário.
	
	 
	Ref.: 201704677121
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	João Reis tem 8 meses de empresa e pediu demissão. Logo, terá direito a receber:
		
	
	Saldo de salário + 13º Salário proporcional + Saque do FGTS
	 
	Saldo de salário, + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + 13º salário proporcional
	
	Saldo de salário + Aviso Prévio + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	
	Saldo de salário + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + Saque do FGTS + Seguro Desemprego
	
	Saldo de salário + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + Saque do FGTS
	
Explicação:
Ao pedir demissão, o empregado não tem direito ao Aviso Prévio, Saque do FGTS e Seguro Desemprego. Logo a resposta corretá é "Saldo de salário, + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + 13º salário proporcional."
	
	 
	Ref.: 201704676883
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Na folha de pagamento analítica devemos estar atentos à formação das bases de cálculo para o desconto na remuneração do trabalhador e recolhimento dos encargos sociais por parte da empresa. Informe abaixo qual evento possui limite de isenção para desconto na remuneração do trabalhador.
		
	
	Contribuição Sindical
	
	Vale transporte
	
	INSS
	 
	IRRF
	
	FGTS
	
Explicação:
O FGTS não é desconto e sim uma despesa mensal da empresa. Os únicos que representam desconto para o trabalhador são: IRRF, INSS, Contribuição Sindical e Vale Transporte, sendo que, o único que possui isenção em sua tabela é o IRRF. 
	
	 
	Ref.: 201704675682
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. No contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar findá-lo deverá avisar a outra com quantos dias de antecedência?
		
	
	20
	 
	30
	
	60
	
	45
	
	15
	
Explicação:
Conforme a CLT, artigo 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;       (Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951)
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.   
	
	 
	Ref.: 201704676933
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Um empregado com data de admissão em 01/04/2014 foi dispensado por justa causa em 30/09/2014, sendo seu salário mensal o valor de R$ 1.800,00. Quais os direitos que receberá em seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho?
		
	
	Saldo de Salário R$ 1.800,00; Férias proporcionais 6/12 R$ 900,00 e 1/3 constitucional R$ 300,00.
	 
	Saldo de Salário R$ 1.800,00.
	
	13º Salário 6/12 R$ 900,00; Férias proporcionais 6/12 R$ 900,00 e 1/3 constitucional R$ 300,00.
	
	Saldo de Salário R$ 1.800,00 e 13º Salário 6/12 R$ 900,00.
	
	Saldo de Salário R$ 1.800,00; 13º Salário 6/12 R$ 900,00; Férias proporcionais 6/12 R$ 900,00 e 1/3 constitucional R$ 300,00.
	
Explicação:
Tendo menos de 1 ano de vínculo empregatício, sendo demitido por justa causa, o empregado terá apenas dieito ao Saldo de Salário de R$ 1.800,00 referente ao mês de abril.
	
	 
	Ref.: 201704676851
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Túlio pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho ocorreu em 17/04/2015. Ele só cumpriu 17 dias de aviso prévio e seu empregador informou-lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. O salário que recebia era de R$ 1.500,00. Qual valor descontado de Túlio relativo à diferença do aviso prévio?
		
	
	R$ 850,00
	 
	R$ 650,00
	
	R$ 700,00
	
	R$ 1.500,00
	
	R$ 600,00
	
Explicação:
Será descontado de Túlio os 13 dias restantes, que correspondem a R$ 1.500,00 / 30 x 13 = R$ 650,00.