Questões e texto desafios contemporâneos

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Questões desafios contemporâneos
1- A ideia de que a tecnologia trouxe o desemprego à sociedade pode ser considerada:
Resposta Correta: parcialmente correta, uma vez que a tecnologia auxilia a eliminar o uso de mão-de-obra; porém, por outro lado, ela cria novas demandas que geram novos postos de trabalho atrelados à tecnologia.
2-A principal Legislação trabalhista em vigor no Brasil é:
Resposta Correta: CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.
3-Dentre as formas de flexibilização do trabalho no mundo contemporâneo, temos as seguintes:
 I - flexibilização das rotinas de trabalho a partir da rotatividade 
II - home office 
III - flexibilização dos horários de trabalho IV - flexibilização das hierarquias dentro da empresa
Dentre os itens, são corretos: I, II e III
4- Maria Tereza Fleury discorre sobre a diversidade cultural no seguinte trecho:"Segundo Thomas (1996), a gestão da diversidade cultural implica adotar um enfoque holístico para criar um ambiente organizacional que possibilite a todos opleno desenvolvimento de seu potencial na realização dos objetivos da empresa. Não é um pacote com soluções prontas nem um programa para resolver a questão da discriminação e do preconceito".
Considerando o excerto, é possível afirmar:
Resposta Correta: Que gerir a diversidade cultural em uma corporação é algo complexo que deve buscar estratégias próprias - dentro da cultura e da cultura organizacional - para erradicar questões internas que envolvam discriminação e preconceito.
5- Leia o trecho em questão: "... como estratégia para reter os colaboradores, mais de 40% das empresas adotam a flexibilidade de horários e 34,5% criam planos de carreira específicos para estes jovens. Para especialistas e empresários, a contratação destes profissionais tende a deixar a equipe mais tranquila e confiante, afinal o objetivo claro é cumprir metas e ascender na empresa, algo que todo bom profissional almeja ...".
Resposta Correta: Da geração Y
6 - Com as constantes mudanças tecnológicas e a velocidade de comunicação, têm crescido um tipo de processo dentro dsa empresa que visa justamente lidar e estar na frente ante esse tipo de mudança. Estamos falando do conceito de:
Resposta Correta: c. Inovação
7 -A forma como uma empresa define sua missão, visão e valores e incorpora-os às suas práticas cotidianas pode ser definida como: 
Resposta Correta: e. Cultura Organizacional
8 - Além do conhecimento teórico e técnico, o que mais é necessário, preciso, para que o profissional alcance o reconhecimento e o sucesso profissional?
 Resposta Correta: e. É preciso competências inerentes ao profissional atual como adaptabilidade, resiliência, inovação, entre outras.
9 - Partindo o conteúdo da Unidade 1, o que significa a sociedade se tornar um “espelho de desejos”? 
Resposta Correta: c. Observar algumas pessoas e ser influenciados por elas, seguindo seus passos em busca de conquistar um sucesso semelhante.
10 - Vivemos num mundo cada vez mais globalizado, na qual a exclusão digital é um conceito que diz respeito às extensas camadas sociais que ficaram à margem do fenômeno da sociedade da informação e da extensão das redes digitais.
 Assim, podemos compreender que problema da exclusão digital se apresenta como um dos maiores desafios dos dias de hoje, com implicações diretas e indiretas sobre os mais variados aspectos da sociedade contemporânea. 
Estamos numa sociedade na qual o conhecimento é essencial para aumentar a produtividade e a competição global, sendo fundamental para a invenção, para a inovação e para a geração de riqueza.
 As tecnologias de informação e comunicação como também conhecida pela sigla TICs proveem uma fundação para a construção e aplicação do conhecimento nos setores públicos e privados. É nesse contexto que se aplica o termo exclusão digital, referente à falta de acesso às vantagens e aos benefícios trazidos por essas novas tecnologias, por motivos sociais, econômicos, políticos ou culturais.
 Considerando as ideias do texto acima, avalie as afirmações a seguir.
 I Um mapeamento da exclusão digital no Brasil permite aos gestores de políticas públicas escolherem o público alvo de possíveis ações de inclusão digital.
 II O uso das TICs pode cumprir um papel social, ao prover informações àqueles que tiveram esse direito negado ou negligenciado e, portanto, permitir maiores graus de mobilidade social e econômica. 
III O direito à informação diferencia-se dos direitos sociais, uma vez que esses estão focados nas relações entre os indivíduos e, aqueles, na relação entre o indivíduo e o conhecimento. 
IV O maior problema de acesso digital no Brasil está na deficitária tecnologia existente em território nacional, muito aquém da disponível na maior parte dos países do primeiro mundo. Após analisar as questões, é correto apenas o que se afirmar:
Resposta Correta: b. Alternativas I e II estão corretas
11- Partindo o conteúdo da Unidade 1, o que significa a sociedade se tornar um “espelho de desejos”?
Resposta Correta: d. Observar algumas pessoas e ser influenciados por elas, seguindo seus passos em busca de conquistar um sucesso semelhante
12 - Leia o excerto abaixo: "— O assédio moral é mais forte contra LGBTs. Muitas vezes, colegas heterossexuais usam essa condição para desmoralizar alguém que esteja concorrendo a um cargo — diz Golin, lembrando que há casos tanto entre executivos quanto em funções de menor qualificação." Extraído de PORTAL CLICK RBS. "Empresas desenvolvem ações para banir preconceito sexual". 13. nov.2014. Disponível em:http://zh.clicrbs.com.br/rs/vida-e-estilo/empregos-ecarreiras/noticia/2014/11/empresas-desenvolvem-acoes-para-banirpreconceito-sexual-4642558.html, acesso em 09.mar.2017. O assédio moral compõe: I - Uma prática anti-ética dentro da corporação II - Um abuso de poder, uma vez que na maioria das vezes ele é realizado de um funcionário hierarquicamente mais alto para um funcionário hierarquicamente mais baixo dentro da corporação. III - Uma prática que envolve discriminação e preconceito IV - Uma prática criminosa prevista em lei, dec.-lei 2848, 7 de dezembro de 1940, acrescido do artigo 136-A de 2001. Dessas afirmativas:
 Resposta Correta: d. Todas são corretas.
13 - A ideia de que a tecnologia trouxe o desemprego à sociedade pode ser considerada: 
Resposta Correta: e. Parcialmente correta, uma vez que a tecnologia auxilia a eliminar o uso de mão-de-obra; porém, por outro lado, ela cria novas demandas que geram novos postos de trabalho atrelados à tecnologia.
13 - Para ajudar a estabelecer uma boa dinâmica das relações no ambiente organizacional, devemos seguir alguns princípios. São eles: 
I- Investir em relacionamentos saudáveis, ou seja, investindo na equipe e evitando conflitos. II- Conhecer colegas e líderes, uma vez que cada indivíduo é único e cada um tem uma personalidade própria. Conhecer um pouco mais cada um ajuda a construir boas relações. III- Ajudar o desenvolvimento da equipe, identificando as habilidades e forças de cada um e trabalhando as diferenças como equipe. IV- Resolver eventuais conflitos, uma vez que é de suma importância que se possa ter um bom relacionamento com os colegas, além de manter um clima leve na empresa. V- Estabelecer conflitos, para se efetivar na empresa. Destes pontos, são corretos: 
Resposta Correta: d. I, II, III e IV.
14- Além do conhecimento teórico e técnico, o que mais é necessário, preciso, para que o profissional alcance o reconhecimento e o sucesso profissional? 
Resposta Selecionada: c. É preciso competências inerentes ao profissional atual como adaptabilidade, resiliência, inovação, entre outras.
15 - O tecimento de boas relações com colegas de trabalho e com gestores, atrelado ao estudo e visão de ascensão profissional poderão atuar positivamente na ascensão profissional atualmente". Esta frase é: 
Resposta Selecionada: Verdadeira, uma vez que engloba as principais características exigidas pelas organizações para um bom profissional.
15 - Quais características são essencialmente importantespara o profissional em tempos de globalização? 
Resposta Selecionada: e. Ser criativo, ser inovador e ter sempre ideias diferenciadas, evitando fazer ou entregar o mesmo tipo de trabalho, ajudando a empresa a atingir seus objetivos e resultados, além de aprender sempre e se adaptar a diferentes situações é o que se espera do profissional contemporâneo.
16- A forma como uma empresa define sua missão, visão e valores e incorporaos às suas práticas cotidianas pode ser definida como: Resposta Selecionada: e. Cultura Organizacional
17 - Observe a música "Pela Internet" de Gilberto Gil: Criar meu web site / Fazer minha home-page/ Com quantos gigabytes /Se faz uma jangada Um barco que veleje / Que veleje nesse infomar / Que aproveite a vazante da infomaré /Que leve um oriki do meu velho orixá / Ao porto de um disquete de um micro em Taipé / Um barco que veleje nesse infomar / Que aproveite a vazante da infomaré/ Que leve meu e-mail até Calcutá / Depois de um hot-link / Num site de Helsinque /Para abastecer
Resposta Correta: a. da Globalização, que por meio da tecnologia facilita a interação e a - comunicação de várias partes do mundo.
18 - As empresas atualmente esperam e enxergam a inovação como uma forma de ajudar a alavancar seus resultados. Neste contexto é certo afirmar: 2. Buscam e formam profissionais que possuem o foco somente nas ações de sucesso do passado da empresa. 3. A valorização do capital humano pressupõe a criação de uma equipe que tenha um diferencial competitivo no mercado. 4. O termo “Inovação” está cada vez mais em evidência e discussão, criando assim novos negócios e forma de atuação para empresas e profissionais atuais. 5. Pode-se perceber a inovação nas organizações de várias maneiras, como na criação de novos produtos, um novo jeito de atender ao cliente, atualizar e remodelar produtos já existentes, criar novos e mais efetivos processos internos, entre outros.
Resposta Correta: e. Somente as alternativas II, III e IV estão certas.
19 - A sociedade tornou-se mais exigente em termos de produtos de qualidade e serviços diferenciados, bem como preços mais competitivos. Isso é um desafio às empresas atuais, pois se elas não se adequarem e atenderem a tais demandas acabará se tornando menos competitivas e perderão espaço. Neste cenário, as empresas precisam investir. Observe as afirmativas abaixo e sinalize a que mais se adequa as necessidades de mudanças.
 Resposta Selecionada: b. Todas as alternativas estão corretas e se complementam.
20- Entre as mudanças para o profissional moderno, no mundo globalizado, é certo afirmar: 7. Trouxe possibilidades de estar sempre em busca de uma melhor oportunidade, já que a globalização gerou um mercado altamente competitivo e em alguns casos também muito vantajoso. 8. Cada vez mais, é possível observar profissionais que buscam oportunidades em outros países para atuarem nas áreas de sua escolha e experiência. 9. O tempo de atuação dos profissionais nas empresas também foi bastante reduzido. Antigamente era comum ver pessoas que passavam vinte ou trinta anos (ou até mesmo toda a sua trajetória profissional) na mesma organização. 10. O próprio mercado não vê com bons olhos o profissional que possui muito tempo em uma empresa, já que pode considerá-lo acomodado e sem interesse em vivenciar mudanças. 
Resposta Correta: Todas as alternativas estão corretas.
21- Hoje, temos uma crescente demanda de informação e de tecnologia, sendo que ambas chegam até nós muito rapidamente, trazendo facilidades ao profissional atual, porém também o tratando com maior rigor, criando altas expectativas acerca do trabalho de cada colaborador. Neste contexto é certo afirmar: Resposta Correta: b. Apesar de sermos moldados e “preparados” para o exercício da profissão escolhida, apenas na prática, na convivência diária, é que saberemos de verdade qual é o real desafio a ser enfrentado e vencido nas relações de trabalho e também nas organizações.
22 - Entre os prós e contras sobre a utilização da tecnologia em nossa vida e no ambiente profissional é certo afirmar: 1. Prós: maior flexibilidade com os horários e o local de trabalho; maior engajamento da resolução de problemas e retorno de solicitações; redução de custos; horários mais organizados; e maior disponibilidade para amigos e familiares. 2. Prós: maior inflexibilidade com os horários e local de trabalho único; maior engajamento da resolução de problemas e retorno de solicitações; redução de custos; horários mais desorganizados; e maior disponibilidade para amigos e familiares. 3. Contras: cuidado para que o trabalho não interfira e seja uma extensão na vida pessoal; falta de disciplina na distribuição e no retorno das tarefas; aumento da carga horária de trabalho; perda de contato e trocas de experiências com outros profissionais; e compulsão pela conectividade e escravidão digital. 4. Contras: o trabalho seja uma extensão na vida pessoal; falta de disciplina na distribuição e no retorno das tarefas; redução da carga horária de trabalho; perda de contato e trocas de experiências com outros profissionais; e compulsão pela conectividade e escravidão digital.
 Resposta Correta: b. Somente as alternativas I e III estão certas.
23 - Imagine que você é um professor, hoje é o seu primeiro dia de trabalho, e você está animado e ansioso. Você aprendeu em seus estudos toda a parte teórica da profissão e está seguindo o passo a passo de como deve fazer seu trabalho: está organizando seus materiais, dando uma última olhada em seu plano de aula, verificando a lista de alunos, está preparando os equipamentos com os quais vai trabalhar (computador, tela e projetor), já que apresentará sua aula através de slides. Você dá as boas-vindas para a turma, explica como será a dinâmica de sua aula e começa a ligar o computador e o projetor, porém há algum erro no equipamento e você não consegue mostrar o material que construiu com tanta dedicação para aquele momento. Apesar de ter seguido todo o roteiro, ainda assim seu planejamento precisará ser adaptado. O que fazer neste caso? Assinale a alternativa que represente um procedimento adequado em sala de aula. Resposta Correta: d. Apesar de não ser possível usar os slides, você tem como recurso o quadro negro, onde pode enumerar os pontos mais relevantes e discutir todos os tópicos de seu material com a turma, garantindo o aprendizado utilizando uma metodologia diferente daquela que havia escolhido.
24 - Poder é quando algo ou alguém pode exercer autoridade e influência sobre os demais. Assim, podemos entender que, quando nós usamos o poder, estamos, na verdade, utilizando-o na busca de conseguir alguma coisa. Sendo assim é correto afirmar: 1. Poder não é algo errado ou ruim, muito pelo contrário. Quando bem aplicado, ele pode ajudar e muito, especialmente nas relações de trabalho. 2. Os principais tipos de poder que encontramos nas organizações hoje são: poder que se tem por estar em uma determinada posição em uma empresa, para punir outros (poder coercitivo); 3. Poder de influenciar a opinião de outras pessoas dentro da empresa (poder de conexão); 4. Poder de ser impedido no acesso a informações confidenciais e valiosas (poder de informação).
Resposta Correta: a. Somente as alternativas I, II e III estão certas	
25 - Segundo Chiavenato (1999), o mundo está se transformando a todo o momento e em grande velocidade, assim como as organizações e os profissionais que as constituem. Esses novos tempos, cada vez mais exigem atuações diferenciadas, novas posturas e soluções inovadoras para problemas inusitados e inconcebíveis em décadas anteriores. Neste cinerário, que competências você acredita serem necessárias ao do perfil do profissional contemporâneo? Resposta Correta: e. Todas as alternativas estão corretas e se complementam.
26 - Outra questão que o uso das tecnologias trouxe ao mercado de trabalho atual foi o aumento do desemprego. Leia as questões e assinale a correta. 13. Nos anos 1990 houve um crescimento no uso da tecnologia e isso acabou resultando em uma maiorcompetitividade entre empresas e empregados. 14. Empresas passaram a querer otimizar seus processos e maximizar seus lucros, produzindo mais com menos recursos, ou seja, passaram a empregar a mecânica e a robótica para produzir muito mais que o homem pelo mesmo tempo. 15. Além da diferença na agilidade da produção, as novas máquinas e a tecnologia que as alimenta não tem necessidade de remuneração, o único custo é sua manutenção preventiva, o que ainda assim é muito mais barato do que o pagamento de salário aos empregados. 16. Em alguns casos essas máquinas chegam a substituir até 35 trabalhadores, o que chamamos de automação da produção, utilizando o taylorismo como modelo de trabalho e inovação. 
Resposta Correta: e. Todas as alternativas estão corretas
A Ética e os Direitos Humanos nas Relações de Trabalho
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DO MUNDO CONTEMPORÂNEO: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL – COMUNICAÇÃO – PROATIVIDADE – HIERARQUIA – FLEXIBILIDADE
NA ANTIGUIDADE: a necessidade de trabalho era mais imediata.
NAS SOCIEDADES CONTEMPORÂNEAS: não somos nós quem determinamos quando começar ou parar de trabalhar. E sim a sociedade alicerçada na economia e na política.
AUTOCONHECIMENTO: Conhecer a si próprio; Assertividade: Saber ouvir e falar suas opiniões, com respeito; Ética: Realizar o que é correto e esperado. Empatia: capacidade de se colocar no lugar do outro; Cordialidade: ser gentil, solicito, simpático.
“O mundo está em transformação a todo momento e numa velocidade muito grande assim como as organizações e os profissionais que as constituem.
COMPETÊNCIAS RELACIONAIS: EMPATIA – AUTO CONHECIMENTO – ASSERTIVIDADE – ÉTICA CORDIALIDADE.
NESSE MUNDO CONTEMPORÂNEO, EXIGE-SE DO PROFISSIONAL: NOVAS POSTURAS; SOLUÇÕESINOVADORAS; PROATIVIDADE; COMPROMETIMENTO; CRIATIVIDADE/FLEXIBILIDADE
O QUE É A PROATIVIDADE? A proatividade envolve uma ação consciente e com responsabilidade a fim de resolver, em tempo previsto e oportuno, as demandas postas com eficiência. ( agir, consciência, responsabilidade, eficiência)
CARACTERÍSTICAS DE UM PROFISSIONAL CONTEMPORÂNEO: 
Colaborador: Cumpri além daquilo que lhe foi designado
Consultivo: Disponível para pensar questões em equipe
Agregador: Agregue valores em todos os processos que participa.
A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: CAPACIDADE
Uma competência muito valorizada é a capacidade de comunicação e socialização.
As relações interpessoais são de extrema importância no contexto das organizações.
Segundo DARRIEUX (2015, p.11), um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom clima na organização, resultando até mesmo em aumento da produtividade.
Segundo Darrieux:
 Nas relações de trabalho, esse relacionamento saudável entre duas ou mais pessoas é alcançado quando:
As pessoas conhecem a si mesmas;
São capazes de se colocar no lugar dos outros (empatia);
Expressam suas opiniões de modo claro e direto, sem ofender interesses alheios (assertividade e respeito)
CONCEITO DE AMBIENTAÇÃO: Trata-se da capacidade de uma pessoa de socializar-se com as demais, em qualquer âmbito, no nosso caso, no ambiente organizacional
Considerações Finais Unidade I:
As principais características da sociedade e do profissional contemporâneo no que tange a importância da comunicação clara e objetiva, relacionamento interpessoal, hierarquia, pro atividade e flexibilidade para propor mudanças no seu ambiente de trabalho.
O uso da tecnologia sendo uma grande aliada para este profissional não substituindo as relações interpessoais, mas agregando crescimento.
As expectativas da sociedade frente a este profissional contemporâneo
A importância da relação colaborativa, trabalho em conjunto
Conhecer colegas e líderes e ajudar o desenvolvimento da equipe e investir em relacionamentos saudáveis
UNIDADE 2
ÉTICA: Conjunto de valores e princípios que internalizamos a partir de nossa cultura e que usamos para definir o CERTO e o ERRADO.
MORAL: É a prática de uma Ética; é externa ao sujeito, e se manifesta através de suas ações, de suas atitudes.
ÉTICA PROFISSIONAL: “Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados ao ambiente de trabalho”. (DARRIEUX, 2015, p.6)
Competência que trata de “uma reflexão sobre o valor das ações sociais, levando em conta tanto o âmbito coletivo quanto individual”. (DARRIEIUX, 2015, p.6)
VISÕES ESPECÍFICAS DA ÉTICA NO CENÁRIO EMPRESARIAL
VISÃO UTILITARISTA: Obter benefícios para o maior número de pessoas.
VISÃO INDIVIDUALISTA: Obtenção de interesses particulares ao longo prazo.
VISÃO DOS DIREITOS MORAIS: Fundamentos dos princípios de justiça, igualdade, liberdade, privacidade.
VISÃO DE JUSTIÇA: Tratamento igualitário.
A ética se fundamenta em três pré-requisitos:
Consciência: Capacidade de distinguir o CERTO e o ERRADO na organização, seguindo o que é reto e esperado pela empresa, organização e sociedade.
Autonomia: Ter o poder de escolher o que é o correto a partir de seus VALORES e do que é definido pela organização.
Coerência: Manter-se firme nas suas ESCOLHAS e pagar o preço por tê-las escolhido.
VANTAGENS DO CÓDIGO ÉTICA PROFISSIONAL
MAIOR PRODUÇÃO NA EMPRESA POR PARTE DOS COLABORADORES: possibilita conhecer a organização e suas normas.
AMBIENTE DE TRABALHO HARMONIOSO: cria um clima organizacional harmônico.
CONFIANÇA ENTRE FUNCIONÁRIOS E LÍDERES: conhecer a instituição possibilita um clima de maior confiança entre líderes e colaboradores.
CARACTERÍSTICAS DE UM PROFISSIONAL ÉTICO
HONESTIDADE: realizar o que esperam que realize.
SIGILO: guardar segredo, honrando a confiança.
HUMILDADE: saber que não é detentor de todo conhecimento.
IMPARCIALIDADE: não tomar partido; analisar.
OTIMISMO: acreditar em coisas boas e nas pessoas.
FLEXIBILIDADE: aceitar as mudanças sem sofrer com elas.
INTEGRIDADE: Passar confiança, ser acreditado.
DIREITOS HUMANOS E ÉTICA
DIREITOS HUMANOS: “Diz respeito ao direito de todas as pessoas, como o direito à vida, o direito de não ser discriminado, o direito ao trabalho, o acesso à educação, à garantia da dignidade da pessoa humana, de condições de saúde e de bem-estar etc.” (DARRIEUX, 2015, p.15)
DIREITOS TRABALHISTAS: “No final do século XIX, houve uma disponibilização em massa de vagas de emprego nas indústrias, nisso desponta a figura do “operário”, mas sem nenhum tipo de apoio trabalhista ou normas de trabalho estabelecidas e justas. Por motivos como a redução da jornada de trabalho, o direito à greve por melhores condições e extinção do trabalho infantil, criou-se os sindicatos, com a finalidade de reivindicar melhores condições de trabalho. ”.
“Foi a partir desse panorama que surgiram as legislações trabalhistas em todo o mundo. No Brasil, essa legislação foi reconhecida pela Constituição de 1934 e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943”.
CONSIDERAÇÕES FINAIS: Valorize sempre os preceitos éticos no ambiente de trabalho.
Entendimento da diferenciação sobre moral e ética.
Ética e os direitos humanos e do trabalhador, conhecimento sobre o que as empresas esperam dos profissionais em relação à ética.
Ética e moral como características marcantes de um profissional.
As empresas devem respeitar os direitos dos seus colaboradores, proporcionando um bom ambiente de trabalho e ambos favorecem um bom clima organizacional.
UNIDADES 3 E 4
O Mundo Globalizado e o Profissional/ Os desafios da Política do país enfrentados na profissão
EM QUE CONSISTE A GLOBALIZAÇÃO?
Trazida por mudanças e evolução tecnológica
Visa Integração dos Mercados e aumento do capital
Conjunto de ações de transformação de ordem econômica, política e social.
QUAIS SÃO AS MARCAS DA GLOBALIZAÇÃO?
Qualidade dos processos: o mesmo celular que se faz na China precisa ter a qualidade do celular feito na Índia, por exemplo;
Sofisticação tecnológica: desenvolvimento de softwares importantes para a transmissão de dados e informação para qualquer parte do mundo;
Marcas desse trabalho: sofisticação tecnológica, científica, a qualidade dos processos e os modos de organizar o sistema produtivo;Globalização – processo de integração econômica, cultural, social e política que atende às demandas do capitalismo contemporâneo de conquistar novos mercados principalmente se o mercado estiver saturado.
COMO A GLOBALIZAÇÃO INFLUENCIOU O MUNDO DO TRABALHO?
Inovação tecnológica: trabalho “Home-Office”, terceirização dos processos, internacionalização de algumas profissões.	
A globalização e as revoluções tecnológicas transformaram a economia, a política, a cultura e as relações interpessoais no âmbito profissional.
COMO A GLOBALIZAÇÃO INFLUENCIOU O PROFISSIONAL CONTEMPORÂNEO?
Inovação: Saber ser criativo, inovador, espírito empreendedor.
Postura proativa: Profissional é o agente da mudança na organização.
Busca do conhecimento, aprendizado e desenvolvimentos contínuos: Para inovar os processos precisa estar capacitado e preparado as novas exigências do mercado.
Flexibilidade: compreender a linguagem da organização, seus processos para que possa propor ações às demandas exigidas.
COMO A GLOBALIZAÇÃO INFLUENCIOU O PROFISSIONAL CONTEMPORÂNEO?
Resiliência: capacidade de se adaptar às mudanças;
Rapidez e Qualidade na produção de resultados: as tecnologias possibilitam rapidez da informação e o profissional precisa apresentar resultados e alcançar os objetivos planejados pela organização;
Capacidade de se reinventar: Estar aberto às mudanças, novas ideias e flexibilidade.
Considerações Unidade III : PRÓS E CONTRAS DO USO DA TECNOLOGIA PRÓS
Maior flexibilidade com os horários e local de trabalho
Redução de custos
Maior engajamento para resolução de problemas
Horários mais organizados
UNIDADE 4: Os desafios da Política do país enfrentados na profissão
Política: De acordo com o Dicionário Moderno de Língua Portuguesa Michaelis, significa a “arte ou a ciência de governar”. 
Aristóteles: Política é a arte do governo.
I. Ética: Objetivo de alcançar a felicidade individual na Polis;
II. Política em si: Objetivo garantir a felicidade coletiva na Polis.
Poder : Autoridade, domínio ou influência sobre algo ou alguém.
Política: Exercício do Poder público e do governo. Caminho para a mudança.
Estrutura Política definida em 3 poderes: 
 Poder Executivo: Poder Executivo: Exercido pela Presidência da República na administração e execução de Políticas Públicas
Poder Legislativo: Elabora e Cria leis e Aprova ou reprova as ações do poder Executivo
Poder Judiciário: Julga segundo a Constituição Federal
Existem várias possibilidades para definição do termo política, para simplificar vamos considerar duas vertentes
POLÍTICAS PÚBLICAS - conjunto de decisões, planos, metas e ações governamentais (seja a nível nacional, estadual ou municipal) voltados para a resolução de problemas de interesse público – que podem ser específicos, como a construção de uma ponte numa cidade, ou gerais, como melhores condições na saúde pública.
POLÍTICA ORGANIZACIONAL: conjunto de decisões, plano, metas e ações organizacionais voltados para conduzir uma organização (com ou sem fins lucrativos) a alcançar seu os objetivos traçados estrategicamente, seja aumentar a produção e o fluxo de faturamento, no caso de uma empresa, ou construir uma piscina na associação de amigos do bairro. 
Contexto Histórico da Política e das relações de trabalho
POLITICA EM CONTEXTO MACRO
1930: Criação do Ministério de Trabalho
1943: Consolidação das Leis Trabalhistas
1976: Criação do Sistema Nacional de Emprego
1966: Criação do FGTS
1986: Criação do Seguro-Desemprego;
1990: Criação do FAT – Fundo de Amparo ao Trabalhador
POLITICA EM CONTEXTO MICRO
A Política Empresarial: “Engloba a forma de relacionamento entre os profissionais, além de incentivar comportamentos, habilidades e atitudes como negociação, administração do tempo e administração de conflitos, por exemplo.”
POLÍTICA ORGANIZACIONAL: Contempla: “O bom relacionamento no trabalho, respeito entre líderes, colegas e subordinado Sugere: Exercício de uma política na organização com ética, seriedade, transparência e trabalho com resultados.
A Política Organizacional é importantíssima: Ações; Objetivos estabelecidos; Competitiva.
“as políticas organizacionais são as guias que orientam a ação administrativa para atingir as metas e os objetivos estabelecidos para a organização”.
PODER NAS ORGANIZAÇÕES: 
Poder Coercitivo: Poder de punir a partir de uma determinada posição em uma empresa
Poder de Conexão: Poder de influenciar outras pessoas dentro da organização;
Poder de Expertise: Poder que vem da experiência da pessoa
Poder de Informação: Poder de ter acesso a informações confidenciais da empresa
Poder Legítimo ou Posicional: Poder relacionado ao título e ao cargo
Poder de referência: Poder de grande empatia
Poder de recompensa: Poder de oferecer benefícios
CONSIDERAÇÕES FINAIS: É importante o profissional ter em seu ambiente de trabalho:
Atitudes e comportamentos que respeitem a Política da organização
Compreenda a dinâmica do Poder permeado na organização.
Poder de Negociação
Inovador
Trabalhar em equipe
Comunicação clara