Planejamento de carreira e sucesso profissional a8v3

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10/06/2018 EPS
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GST0918_EX_A8_201803349182_V3
 
 
 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 8a aula
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Exercício: GST0918_EX_A8_201803349182_V3 10/06/2018 13:53:50 (Finalizada)
Aluno(a): CELSO SCHUMACK JUNIOR 2018.1 EAD
Disciplina: GST0918 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 201803349182
 
 
Ref.: 201803631040
 1a Questão
Assinale a alternativa abaixo que MELHOR descreve o que podemos entender como capacidade empreendedora:
Ampliação de competências (conhecimentos, habilidades, atitudes) para aumento da capacidade produtiva.
 Desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação e implementação de um determinado
projeto e/ou negócio, objetivando resultados diferenciados.
Capacidade de articular ideias e propósitos, facilitando o entendimento das ações a serem empreendidas e
mobilizando pessoas para execução.
Capacidade de pensar em soluções para um determinado problema, procurando analisar alternativas coerentes e
eficientes.
Habilidade de influenciar pessoas para realização de tarefas com foco em resultados de maior valor agregado.
 
 
 
Ref.: 201804271647
 2a Questão
Assinale a alternativa incorreta em relação aos empreendedores:
Dividem o risco em ¿partes menores¿;
Tomam riscos calculados;
Evitam riscos desnecessários;
 Assumem riscos altos;
Compartilham o risco com outros;
 
 
Explicação:
O empreendedor é um empresário com um perfil bem distinto: atento às novas tendências, preocupado com soluções
inéditas e que busca explorar campos de atuação carentes de atendimento e com excesso de demanda. O nosso
contexto econômico e social favorece esse perfil profissional. Aqueles que possuem e desenvolvem esse tipo de
característica conseguem se destacar dos potenciais concorrentes.
 
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Ref.: 201804274833
 3a Questão
Marque a alternativa errada. Quais são os principais motivos que levam um indivíduo a virar empreendedor?
vontade de ser patrão
ter uma ideia inovadora.
 estar empregado e ganhando bem, gostar do trabalho que desenvolve.
desemprego.
investimento econômico.
 
 
Explicação:
A opção incorreta contempla swer o perfil de um empreendedor uma pessoa que esteja empregada e ganhando bem,
alem de gostar do 
trabalho que desenvolve.
 
 
 
Ref.: 201803612362
 4a Questão
O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo-se no
instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa.O principal objetivo de um plano de carreira é
reter talentos presentes nas corporações. Isso possibilita programar o tempo necessário para alcançar objetivos e avaliar
os conhecimentos para realização de projetos. Em relação ao plano de carreiras, tem-se que
estruturar os cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os colaboradores realizam as atividades
de maneira rotineira e padronizada.
 são estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados.
é opcional a sua associação com os demais programas da área de RH.
se restringe aos diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.
 potencializa aos colaboradores autonomia para progredirem na carreira.
 
 
 
Ref.: 201804414152
 5a Questão
De acordo com pesquisas do Sebrae (2013), a cada 10 empresas abertas em 2 anos apenas 7 sobrevivem. Nesse
sentido, a elaboração do ____________ representa um estudo antecipado do ambiente do mercado que se pretende
atuar. Com o levantamento de informações compatíveis com a realidade, é possível minimizar riscos e tomar decisões de
forma mais segura. Estamos falando de:
Planejamento de Pessoal
Todas respostas acima estão corretas
Plano de foco
Planejamento Matéria Prima
 Plano de Negócios
 
 
Explicação:
A resposta correta contempla o PLANO de Negócios
 
 
 
Ref.: 201803617739
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 6a Questão
O Empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar uma idéia ou projeto pessoal, assumindo
riscos e responsabilidades e inovando continuamente. A essência do espírito empreendedor está diretamente relacionada
a algumas características pessoais. Analise os aspectos a seguir e identifique a opção que contém essas características:
I- Desenvolver rede de relações e ser sociável;
II- Saber trabalhar em equipe e em parceria;
III- Considerar que uma ideia constituirá sempre uma oportunidade de negócio;
IV- Ter curiosidade e vontade de aprender sempre, aprendendo com seus próprios erros e com os dos outros.
Estão corretas:
 I, II e IV 
I, III e IV 
II e III
I, II e III
I e II
 
 
Explicação:
 empreendedorismo é um conjunto de comportamentos e hábitos. Até pouco tempo, se imaginava que o empreendedor
nascia empreendedor, mas hoje é sábido que as características de um empresário de sucesso podem ser adquiridas com
capacitação adequada.
 
 
 
Ref.: 201804223107
 7a Questão
O serviço público oferece ao servidor uma série de vantagens no quesito "qualidade de vida', que a iniciativa privada não
tem condições de oferecer aos seus empregados. Estas vantagens estão relacionadas abaixo, EXCETO:
Podem ser cobrados e exigidos de seus superiores, mas têm tranquilidade para desempenhar seu trabalho sem a
constante ameaça de ser substituído por outrem, mais em conta ou mais rápido.
Flexibilidade de horários para assuntos relacionados à saúde, por exemplo.
 Viajar por três meses consecutivos, sem o devido pedido de licença
Ao contrário da iniciativa privada, o serviço público tem tanto um piso, quanto um teto salarial fixos e não
costuma ter seus salários atrasados.
Estabilidade no emprego, uma vez que só podem ser exonerados do cargo em situação de extrema gravidade.
 
 
Explicação: Viajar por três meses consecutivos na administração pública, gera abandono de função, podendo ser
exonerado do cargo
 
 
 
Ref.: 201803613753
 8a Questão
A demissão é um fato que pode acontecer com qualquer profissional. A empresa pode demitir por diversos fatores, como
por exemplo, contenção de despesas. O profissional por sua vez pode perder o emprego também por diversos fatores,
como por exemplo, obsolescência técnica. Assinale a alternativa que expresse como a empregabilidade pode ser gerida
pelo trabalhador.
Não dá para gerir uma vez que o emprego depende da mutabilidade do mercado.
Todas as alternativas estão corretas.
Ter visão corporativa e procurar crescimento vertical.
 Acreditar no próprio potencial e se manter capacitado para as adversidades do mercado.
Acreditar na visão organizacional e ¿vestir a camisa da empresa¿.
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