Caso concreto 14 - Atualizado (Reforma trabalhista)

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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II
DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132
Título
DIREITO DO TRABALHO II
Número de Aulas por Semana
Número de Semana de Aula
14
Tema
Os conflitos coletivos de trabalho: formas de solução dos conflitos coletivos de trabalho
Objetivos
O aluno deve ser capaz de compreender as diversas formas de pacificação do conflito coletivo e a sua importância para as categorias profissionais e econômicas.
Estrutura do Conteúdo
Os conflitos coletivos de trabalho: formas de solução dos conflitos coletivos de trabalho, negociação coletiva, convenções e acordos coletivos de trabalho.
Aplicação Prática Teórica
CASO CONCRETO:
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês
seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do
seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, responda as
questões propostas, justificando suas respostas com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a matéria. 
a) Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
Sim, essa contribuição é voluntária, e os não sindicalizados não são obrigados a pagar a contribuição assistencial, a cobrança também contrariou o artigo 545 da CLT, que afirma que descontos de contribuições devidas ao sindicato só pode ser feitos com autorização do trabalhador. Esse entendimento foi confirmado em março de 2017 pelo Supremo Tribunal Federal (STF). 
 
b) A resposta seria a mesma na hipótese de contribuição sindical?
O desconto foi indevido, tendo em vista que, com a reforma trabalhista agora o desconto e respectivo recolhimento da contribuição sindical, a cargo do empregador, está condicionado à autorização prévia e expressa do empregado.
QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV) - Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada
em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia,
(D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.