AULA 10 Avaliando Aprendizado

Prévia do material em texto

GST1711_EX_A10_201509829792_V1
GESTÃO INTEGRADA DE RH
10a aula
Lupa
Vídeo PPT MP3
Exercício: GST1711_EX_A10_201509829792_V1 14/05/2018 18:43:10 (Finalizada)
Aluno(a): ABRAÃO DUTRA NUNES 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201509829792
Ref.: 201511085874
1a Questão
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor
descreve esta prática.
Incentivar a crescente produtividade.
O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
Ampliar as possibilidades de retenção.
Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições
de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho,
contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
Ref.: 201511085838
2a Questão
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade
e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa
correta.
Ampliar as possibilidades de retenção.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições
de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho,
contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
Ref.: 201511087465
3a Questão
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
1 de 3 15/05/2018 10:13
Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
Todas as opções acima estão corretas
Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
Explicação:
Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial
Vale-transporte vale alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche e participação nos lucros
são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos trabalhadores de acordo com as leis trabalhistas.
Entretanto, as pessoas, mais qualificadas, querem mais. Um levantamento recente, realizado pela empresa de recrutamento
Page Personnel, indica que, embora valorizem todas essas vantagens, profissionais de nível gerencial, analistas e
coordenadores também estão interessados em outros benefícios como carro, ações da companhia, 14º salário, auxílio-
educação e plano de previdência privada.
Ref.: 201511086839
4a Questão
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
Não obtenção de emprego
Risco social é antônimo de pobreza,
Explicação:
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da família do
trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros, etc.
Ref.: 201511086056
5a Questão
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma
negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
Horas extras
Criação de benefícios financeiros
Bonificação por produtividade
Melhoria de condições de trabalho
Aumento real de salário
Explicação:
A cláusula social cobre direitos e princípios legítimos dos trabalhadores
Ref.: 201511086280
6a Questão
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além
disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os
benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
Assistenciais e não monetários
Supletivos e monetários
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
2 de 3 15/05/2018 10:13
Não monetários e recreativos
Recreativos e assistenciais
Monetários e não monetários
Explicação:
Benefícios Monetários, são aqueles concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos e que gera encargos sociais. 
Benefícios não monetários, são aqueles dfertados na forma de vantagens, facilidades e ou serviços para o usuário.
Ref.: 201511085865
7a Questão
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização,
a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela
oferecidos.
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
Explicação:
A empresa adota um política de permitir que cada funcionário escolha o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por
ela oferecidos.
Ref.: 201511087459
8a Questão
Como podemos classificar os benefícios quanto a sua natureza?
monetários e supletivos
Monetários e não monetários
Monetários e assistênciais
monetários, não monetários e assistenciais
Assistenciais e recreativos
Explicação:
Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.
- Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos
sociais decorrentes de seu pagamento. Exemplos: 13º. Salário; Férias; Aposentadoria; Gratificações; Planos de
empréstimos; Complementação de salário nos afastamentos prolongados por doenças; Reembolso ou financiamento de
remédios; 
- Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os
usuários. Exemplos: Refeitórios; Assistência médico-hospitalar e odontológica; Serviço social e aconselhamento; Clube;
Seguro de vida em grupo; Condução ou transporte de cada para a empresa e da empresa para casa; Horário flexível de
entrada e saída do trabalho; etc.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num...
3 de 3 15/05/2018 10:13