avaliando aprendizado2 DT

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1a Questão (Ref.:201602968609)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	3) Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta.
		
	
	Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato.
	
	Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de trabalho.
	
	O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigência.
	
	O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201602305094)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(OAB/CESPE - 2007.3) A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salários dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os salários. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
		
	
	Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até que a empresa regularize o pagamento dos salários. 
	
	Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por até 6 meses, o pagamento de salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato por parte do empregado.
	
	Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salário dos empregados. 
	
	Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, por descumprimento das cláusulas contratuais por parte do empregador.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602865354)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por 
		
	
	ato de indisciplina. 
	
	abandono de emprego. 
	
	ato de insubordinação. 
	
	ato de improbidade. 
	
	desídia no desempenho das funções 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602828517)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Segundo entendimento do TST, pode-se dizer que o direito de reclamar em juízo contra o não recolhimento das contribuições para o FGTS, decorrentes do contrato de trabalho, é de:
		
	
	2(anos) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	5(cinco) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	20(vinte) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	30(trinta) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	10(dez) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201602350113)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Maria foi dispensada imotivadamente pela empresa em que laborava. Durante o período de seu aviso prévio a empresa ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas diárias, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, optou em pagar essas horas como horas extras. Neste caso, a substituição
		
	
	 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 70%.
	
	é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de 100%.
	
	 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%.
	
	não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio
	
	não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.