direito do trabalho aula11

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DIREITO DO TRABALHO
Aula 11
Jornada de trabalho
Prof. Hermes Cramacon
1. Horas in itinere
Art. 58, § 2º, da CLT: “O tempo despendido
pelo empregado até o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, não será
computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difícil acesso ou não servido
por transporte público, o empregador fornecer a
condução.”
1.1 Conceito: período de deslocamento gasto pelo
empregado de sua residência até o local de trabalho e
vice-versa em transporte fornecido pelo empregador.
1.2 Requisitos
Empregador fornecer o transporte;
O local de trabalho de difícil acesso ou não servido
por transporte público.
1.3 Características
a incompatibilidade entre os horários de início e
término da jornada do empregado e os do transporte
público regular é circunstância que também gera o
direito às horas in itinere.
a mera insuficiência de transporte público não
enseja o pagamento de horas in itinere.
havendo transporte público regular em parte do
trajeto percorrido em condução da empresa, as horas
in itinere remuneradas irão se limitar ao trecho não
alcançado pelo transporte público.
2. Prorrogação da jornada do trabalho
A CLT dispõe acerca da prorrogação da jornada
de trabalho em 4 hipóteses.
2.1 Acordo de prorrogação de horas
Formas de pactuação: acordo individual, acordo
coletivo ou convenção coletiva.
Período: não superior a 2 horas.
Adicional mínimo: 50% - art. 7º, XVI, CF
2.2 Características:
Para menores de 18 anos a prorrogação não poderá
ser remunerada. Deve haver o descanso em outro
dia. Em se tratando de força maior, apenas se o
trabalho do menor for imprescindível, não superior a
12 horas, com adicional mínimo de 50%.
Em atividades insalubres apenas com autorização
do Ministério do Trabalho, art. 60 CLT.
Atenção: cancelamento da súmula 349 TST
Os empregados sob o regime de tempo parcial não
poderão prestar horas extras.
Prestada habitualmente por mais de 1 ano, se
suprimida pelo empregador, deverá este indenização
correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas
suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou
fração igual ou superior a seis meses de prestação de
serviço acima da jornada normal, súmula 291 TST.
3. Acordo de compensação de jornadas: banco
de horas
Consiste na compensação do excesso de horas
trabalhadas em um dia, com a correspondente
diminuição em outro dia.
Formas de pactuação: acordo individual, acordo
coletivo ou convenção coletiva.
Período: deve ser utilizado no período máximo de 1
ano.
- Não poderá ultrapassar 10 horas por dia.
a) Regime de compensação “simples”: sistema
de compensação voltado para horas extras que serão
compensadas em curtos períodos.
Poderá ser pactuado por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva, súmula
85, I, TST.
b) Regime de compensação “banco de horas”:
sistema de compensação voltado para a compensação
por períodos mais longos.
Poderá ser pactuado apenas por negociação
coletiva, súmula 85, V, TST.
3.1 Características
Compensação de jornada de trabalho em atividade
insalubre prescinde da inspeção prévia da autoridade
competente. (súmula 349 TST - cancelada em
05/2011)
Havendo prestação de horas extras habituais, o
acordo de compensação restará descaracterizado.
(súmula 85 , IV, TST)
Admite-se jornada de trabalho espanhola. (OJ 323
SDI 1 TST)
Admite-se o regime 12 (trabalho) x 36 (descanso).
(OJ 388 SDI 1 TST
OJ 388 SDI 1 TST - O empregado submetido à
jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso,
que compreenda a totalidade do período noturno,
tem direito ao adicional noturno, relativo às horas
trabalhadas após as 5 horas da manhã.
4. Prorrogação por necessidade imperiosa
4.1 Serviços inadiáveis
São aqueles que devem ser terminados na
mesma jornada de trabalho, pois se assim não for, o
empregador sofrerá grandes prejuízos. Jornada
limitada em 12 horas.
ATENÇÃO! Não é necessário acordo ou negociação
coletiva.
4.2 Força maior
Nos termos do art. 501, caput, da CLT entende-
se por força maior todo o acontecimento inevitável,
em relação à vontade do empregador, e para a
realização do qual este não concorreu, direta ou
indiretamente.
A prorrogação poderá ocorrer sem limites de
horas, tendo em vista a natureza do acontecimento.
4.3 Recuperação de tempo por não realização
do trabalho
O trabalho é impossibilitado por causas
acidentais ou de força maior, permanecendo a
empresa paralisada em razão desses incidentes.
4.3.1 Características
Prévia concordância da Delegacia Regional do
Trabalho.
A prorrogação poderá ocorrer apenas pelo
número de dias indispensáveis para a recuperação do
trabalho perdido, não podendo exceder em 45 dias
por ano e no máximo 2 horas por dia.
QUESTÃO
A respeito do regime de compensação de jornada do
banco de horas, assinale a alternativa correta.
(A)Pode ser instituído mediante acordo, verbal ou por
escrito, entre empresa e empregado, facultando-
se a participação dos sindicatos representantes
das categorias.
(B)Não admite compensação de jornada que
ultrapassar o limite máximo de 10 horas diárias.
(C) Pode ser compensado após a rescisão do contrato
de trabalho, se houver crédito em favor do
trabalhador, respeitado o limite de validade do
acordo.
(D) O excesso de jornada a ser compensada não
pode exceder, no prazo legal máximo de um
semestre, a soma das jornadas semanais previstas
para o período.