AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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19/06/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=93217230&p1=201701134365&p2=3831373&p3=GST1733&p4=103315&p5=AV&p6=04/06/2018&p1… 1/3
 
 
Avaliação: GST1733_AV_201701134365 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201701134365 - WAGNER CESAR LEME DA SILVA JUNIOR
Professor: ADRIANA MARIA CHRISTINO DE SOUZA
 
Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 9,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 04/06/2018 19:51:00
 
 1a Questão (Ref.: 201701221799) Pontos: 1,0 / 1,0
O perfil dos profissionais valorizado pelas organizações destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário
atual, o aperfeiçoamento constante e a busca de melhores resultados. Algumas características aparecem como mais
relevantes, marque a única que NÃO se adequa:
foco na qualidade
capacidade realizadora
comunicação
dinamismo
 exímio executor de tarefas
 
 2a Questão (Ref.: 201701847184) Pontos: 1,0 / 1,0
Relacione obedecendo à ordem apresentada e letras correspondentes: ( ) Define a flutuação dos funcionários
admitidos e desligados. ( ) Promove uma boa imagem da instituição no mercado. ( ) Mede a eficiência e eficácia do
recrutamento. ( ) Desenvolvimento de Carreira. ( ) Absenteísmo. Letras correspondentes: a - Taxa de turnover b -
Empregabilidade c - Métricas de recrutamento d - Empresabilidade e - Ausentismo.
b - d - a - c - e
a - e - b - d - e
a - b - c - e - d
 a - d - c - b - e
d - b - a - e - c
 
 3a Questão (Ref.: 201701221851) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns
benefícios gerados. Marque a alternativa correta:
Maior nível de produtividade e contribuição.
Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade de
pessoal) da organização.
 Todas estão corretas
Padronização do critério de avaliação de candidatos.
Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências
organizacionais
 
 4a Questão (Ref.: 201701847243) Pontos: 1,0 / 1,0
A requisição de pessoal é a primeira etapa do processo seletivo; é onde tudo se inicia. Na requisição devem constar
algumas informações relevantes. Das opções que seguem, assinale a única que não corresponde à requisição de
19/06/2018 BDQ Prova
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pessoal:
Solicitante "nome do requisitante", quem está contratando.
Cargo de contratação "nome do cargo específico" a ser preenchido.
 Horário e local de trabalho - não necessariamente deverá ser especificado neste momento.
Diretoria/área - para onde iremos contratar; lugar da estrutura organizacional para o qual o profissional será
contratado.
Motivo da abertura da vaga: a abertura da vaga pode ocorrer por aumento de quadro (novos investimentos
para expansão do negócio, por exemplo) ou substituição devido à saída do antigo ocupante.
 
 5a Questão (Ref.: 201701417797) Pontos: 1,0 / 1,0
NÃO consiste em uma VANTAGEM do RECRUTAMENTO EXTERNO:
renovação dos quadros internos com a aquisição de novas experiências;
um novo ¿olhar¿ sobre os processos, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação
maior oxigenação da empresa pela diversidade de profissionais contratados oriundos de outras culturas no
mercado;
atração de profissionais preparados reduzindo, em alguns casos, a necessidade de investimento em
capacitação.
 custos reduzidos (economia com despesas de divulgação da vaga externamente: anúncios em jornais,
revistas, agências, etc.);
 
 6a Questão (Ref.: 201701761467) Pontos: 1,0 / 1,0
É no processo de seleção que ocorre a escolha do candidato mais adequado à
organização, lembrando sempre que o processo é bilateral, ou seja, o candidato e o
empregador escolhem-se mutuamente. O empregador precisa verificar a adequação do
candidato às competências organizacionais e do cargo, bem como o alinhamento à cultura
(rituais, crenças e valores da empresa); e o empregado ou candidato deve realizar uma
avaliação criteriosa da atratividade da organização, englobando: imagem e solidez,
perspectivas de carreira, desafios, remuneração, benefícios, etc.
Partindo dessa premissa e considerando os estudos realizados sobre processo seletivo,
assinale a única alternativa correta:
Embora o Selecionador conduza o processo até a escolha dos candidatos para
apresentação ao requisitante da vaga, a decisão de contratação caberá
exclusivamente ao setor de RH.
 A Seleção pode ser considerada um processo de escolha no qual, em uma relação
de potenciais candidatos, a organização irá definir aquele que é mais adequado aos
desafios do cargo, ao mesmo tempo em que ela própria deverá ser escolhida por
este profissional.
Um processo seletivo bem conduzido permite a identificação do maior número
possível de informações objetivas sobre candidatos, mesmo que o recrutamento
tenha sido falho, ou seja, não tenha identificado bons candidatos.
A Seleção é um processo de escolha no qual a organização irá definir ou escolher
aquele candidato que é mais qualificado para o mercado de trabalho, considerando
os desafios contemporâneos.
Independente do local de atuação, o processo de recrutamento e seleção não requer
um profissional bem preparado, uma vez que essa é uma atribuição do setor
requisitante da vaga, que levará em consideração os objetivos e a cultura da
empresa.
 
19/06/2018 BDQ Prova
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 7a Questão (Ref.: 201701158072) Pontos: 1,0 / 1,0
É característica da entrevista coletiva:
Possui uma estrutura de perguntas de alta complexidade.
Apenas um entrevistador deve estar presente para fazer as perguntas.
Exige um mínimo de 5 questões para favorecer a comparação de respostas.
 Envolve comparação de respostas e observações do candidato.
Deve evidenciar um candidato em relação aos demais.
 
 8a Questão (Ref.: 201701847455) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando nos referirmos aos níveis dos cargos, é comum classifica-los em três categorias gerais, a saber: Estratégico, Técnico e Operacional. Dos
exemplos citados abaixo, qual corresponde ao cargo de nível TÉCNICO:
diretores
 advogados
serventes
 auxiliares
presidentes
 
 9a Questão (Ref.: 201701387363) Pontos: 1,0 / 1,0
Os Programas de Estágio e Trainees são excelentes fontes de formação de jovens profissionais em início de carreira
que buscam oportunidades de crescimento diferenciado dentro das organizações. O Programa de Estágio, em
algumas empresas, é elaborado anualmente com o objetivo de identificar jovens profissionais, canalizando esforços
para divulgação de todas as vagas existentes para esse mercado. Assinale a resposta correta que diz respeito ao
programa de estágio.
 forma de complementar com a prática a aprendizagem acadêmica
treinamento para assumir posteriormente um cargo de gerente ou coordenador
precisa ter 2 anos de formado em um curso de graduação
o profissional passa por diversos setores da empresa
preparam os jovens para ocupar cargos altos, liderar equipes
 
 10a Questão (Ref.: 201701410403) Pontos: 1,0 / 1,0
Um elevado índice de rotatividade ou turnover numa organização demonstra que algo não vai muito bem. Várias
podem ser as causas do turnover, entre elas:
Um bom clima organizacional bem como boa relação interpessoal elevam o turnover.
Uma boa política de RH como benefícios, planos de carreira podem ajudar para o turnover elevar-se.
A Entrevista de Desligamento não auxilia em nada para descobrir algumas causas do turnover.
Nenhuma das alternativas acima.
 Falta de transparência na organização com seus colaboradores, clima tenso, dificuldades na comunicação
podem elevar o indice do turnover.
Período de não visualizaçãoda prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.