Provas AV1 Comércio Exterior Estácio

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Avaliação: GST1677_AV_201803360411 » CONTABILIDADE BÁSICA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201803360411 - CARLOS EDUARDO JACQUES LOURENÇO 
Professor: OCTAVIO SEBASTIAO SILVA Turma: 9025/BD 
Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 02/06/2018 16:00:58 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201804006261) Pontos: 0,0 / 1,0 
O departamento de contabilidade da empresa VIP Confecções Ltda., recebeu uma nota fiscal de aquisição de 
móveis para o escritório de compras no valor de R$ 30.000,00 em 30/03/14, conforme nota fiscal nº 123 - 
NIPON Móveis Ltda., de 15/01/14. A auxiliar de contabilidade lançou a referida aquisição no mês de março/14 
como sendo desta época. Com base nos princípios de contabilidade, qual destes estaria sendo desconsiderado 
pela referida funcionária da contabilidade? 
 
 
Da Consistência. 
 Da Competência. 
 Da Prudência. 
 
Da Entidade. 
 
Do Custo como base de valor. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201804345771) Pontos: 1,0 / 1,0 
Relacione os Conceitos da primeira coluna com a respectiva descrição na segunda coluna e, em seguida, 
assinale a opção CORRETA. 
(1) Bens de Venda ( ) 
Investimentos feitos pela entidade em ativos não 
destinados à atividade operacional, pois apesar de não 
serem comprados com intuito de vender, são fontes de 
recursos de outras receitas. 
(2) Bens Corpóreos ( ) São bens materiais, quer dizer, tem existência física. Podem ser tocados e vistos. 
(3) Bens Numerários ( ) 
Representam os recursos financeiros. 
 
(4) Bens de Renda ( ) São bens que já estão prontos e acabados e que serão 
objeto de venda da entidade. 
A sequência CORRETA é: 
 
 
1, 3, 2, 4. 
 
3, 1, 4, 2. 
 
3, 4, 2, 1. 
 4, 2, 3, 1. 
 
4, 1, 2, 3. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201804086844) Pontos: 0,0 / 1,0 
As contas do Passivo Circulante, Ativo Não Circulante, Despesas e Receitas são respectivamente de natureza: 
 
 Devedora, Credora, Credora e Devedora 
 Credora, Devedora, Devedora, Credora 
 
Credora, Credora, Devedora e Credora 
 
Devedora, Devedora, Credora e Credora 
 
Credora, Credora, Devedora e Devedora 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201803676334) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os registros contábeis devem obedecer ao método das partidas dobradas que considera que toda CAUSA tem 
um EFEITO, o que equivale dizer que para todo CRÉDITO existe um DÉBITO de igual valor. Todos os registros 
devem ser feitos em dois formatos. Assinale o livro legal que condiz com a condição de ser verificado o saldo da 
conta incontinentemente: 
 
 Razão 
 
Apuração ICMS 
 
Registro de Duplicatas 
 
C/Correntes 
 
Diário 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201804297028) Pontos: 0,0 / 1,0 
Quando uma empresa adquire mercadorias para revenda, a prazo, por R$ 20.000,00, qual o lançamento 
contábil correspondente para registrar este fato contábil? 
 
 
Débito na conta Caixa e Crédito na conta Duplicatas a pagar 
 
Débito na conta Duplicatas a pagar e Crédito na Conta Mercadorias para Revenda 
 
Débito na conta Mercadorias para Revenda e Crédito na conta Caixa 
 Débito na conta Mercadorias para Revenda e Crédito na conta Duplicatas a pagar 
 Débito na conta Caixa e Crédito na conta Mercadorias para Revenda 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201804505734) Pontos: 0,0 / 1,0 
Pagamento de Fornecedores com cheque do Banco do Brasil S/A: 
 
 
D-Bancos c/ Movimento C- Bancos c/ Movimento; 
 D- Fornecedores C - Bancos c/ Movimento; 
 
D- Bancos c/ Movimento; C-Caixa 
 
D-Bancos c/ Movimento C- Mercadorias; 
 D-Bancos c/ Movimento C- Fornecedores; 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201804284499) Pontos: 0,0 / 1,0 
Para o setor privado, ¿o pagamento antecipado de aluguéis¿ se relaciona a uma Despesa 
 
 
incorrida 
 paga e não incorrida 
 
não incorrida e não paga 
 
incorrida e não paga 
 paga e incorrida 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201803678096) Pontos: 0,0 / 1,0 
O ____________________________ é um documento interno imprescindível para verificar se o método de 
partidas dobradas está sendo observado pela escrituração da empresa. Podemos ainda, aduzir que por este 
método cada débito deverá corresponder a um crédito de mesmo valor, cabendo a esse documento verificar se 
a soma dos saldos devedores é igual a soma dos saldos credores. Assinale a terminologia que corresponde ao 
texto: 
 
 
Origens e Aplicações 
 Balanço Patrimonial 
 
Relatório da Administração 
 
Resultado do Exercício 
 Balancete de Verificação 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201804296579) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Empresa ABC apresentou os seguintes dados: Receita com venda de Mercadorias R$ 135.000, Devolução de 
vendas R$ 15.000, Custo da Mercadoria Vendida R$ 40.000, Despesas com Vendas R$ 10.000, Despesas 
Administrativas R$20.000, Despesas Financeiras R$ 6.000, Receitas Financeiras R$ 8.000. Considerando os 
dados apresentados assinale a alternativa correta: 
 
 
O Lucro Operacional Líquido é de R$48.000. 
 
O Lucro Operacional Bruto é de R$48.000. 
 
A Receita Líquida é de R$ 135.000 
 O Lucro Operacional Líquido é de R$ 52.000 
 
O lucro Operacional bruto é de R$ 95.000 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201804029938) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em dado momento, a empresa Tecmax apresenta os saldos abaixo em suas contas patrimoniais. Com base 
exclusivamente nas contas abaixo apresentadas, o Patrimônio Líquido da Empresa totaliza: Caixa: 20.000,00; 
Estoque: 20.000,00; Empréstimo a receber: 15.000,00; Clientes: 10.000; Contas a receber: 10.000,00; 
Imobilizado: 40.000,00; Fornecedores: 5.000; Contas a pagar: 25.000,00 
 
 
R$ 70.000,00 
 RS 85.000,00 
 
R$ 115.000,00 
 
RS 95.000,00 
 
RS 75.000,00 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018. 
 
 
 
 
 
Avaliação: GST1711_AV_201803360411 » GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201803360411 - CARLOS EDUARDO JACQUES LOURENÇO 
Professor: MARISA DE PAULA FIDELIS CARDOSO Turma: 9029/BH 
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 02/06/2018 12:58:47 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201804571108) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo a emérita Lopes, Vânia Silva Vilas Bôas Vieira (2000), tornaram-se necessárias não apenas mudanças 
tecnológicas, mas, principalmente, novas formas de organização do trabalho, na busca de uma empresa flexível 
e integrada para elevar a produtividade, fazendo frente a um ambiente marcado pelas incertezas e pela 
complexidade de mercado. A partir disto, quais são as características da ARH? 
 
 
É uma especialidade da Administração, uma atividade de contatos intensos e exposta, atividade meio, 
seus profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e extra disciplinar. 
 
É uma especialidade da Administração, uma atividade de contatos intensos e exposta, atividade meio, 
seus profissionais atuam em parcos ramos, contingencial e interdisciplinar. 
 
É uma especialidade da Administração, uma atividade de contatos brandos e exposta, atividade meio, 
seus profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e interdisciplinar. 
 
É uma especialidade da Administração, uma atividade de contatos intensos e exposta, atividade fim, seus 
profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e interdisciplinar. 
 É uma especialidade da Administração, uma atividade de contatos intensos e exposta, atividade meio, 
seus profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e interdisciplinar. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201804569564) Pontos: 1,0 / 1,0 
O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, 
compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o 
impacto queos gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de 
Recursos Humanos. Por quê? 
 
 O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização. 
 
O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações. 
 
Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada 
área. 
 
O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo. 
 
Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às 
pessoas. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201804570428) Pontos: 1,0 / 1,0 
O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno, destaca as vantagens de se 
priorizar o aproveitamento de colaboradores da empresa para suprir demandas de RH da organização. Qual das 
alternativas abaixo não se enquadra como uma vantagem para a empresa? 
 
 
O recrutamento interno aproveita melhor os recursos que foram investidos em treinamento e 
desenvolvimento feitos pela empresa junto aos colaboradores. 
 
Financeiramente o recrutamento interno custa menos do que um recrutamento externo. 
 
O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa. 
 O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio humano. 
 
O recrutamento interno tem um maior índice de validade e segurança em relação ao recrutamento 
externo. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201804569988) Pontos: 0,0 / 1,0 
O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o 
processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se 
refere a uma vantagem do recrutamento externo. 
 
 
 Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos. 
 
 Funcionários adaptados à cultura organizacional. 
 
 Valorização dos recursos humanos internos. 
 
 Estímulo ao autoaperfeiçoamento. 
 Processo mais rápido e econômico. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201804569907) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa 
ao conceito. 
 
 
O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se 
interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe. 
 
Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: 
o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer. 
 Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo 
novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o 
dever de se preocupar com essas questões. 
 
Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o 
regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários. 
 
O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, 
máquinas, valores e sobre a sua própria segurança. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201804569728) Pontos: 1,0 / 1,0 
1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento": 
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objetivo a contratação 
profissionais com alto potencial. 
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor 
imediato um conselheiro de carreira. 
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções. 
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível 
gerencial. 
Agora, assinale abaixo a sequência correta, identificando os nomes dos métodos descritos: 
 
 Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming 
 E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário 
 Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying 
 Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins 
 Programa de Trainee, Coaching, Job Rotation, Jogo de Negócios 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201804570173) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada 
categoria. Estamos falando da existência de uma: 
 
 Pluralidade sindical 
 
Entidade sindical 
 
Associação 
 
Unicidade sindical 
 
Classe econômica 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201804569829) Pontos: 1,0 / 1,0 
Cargos e Salários é uma especialização da área de RH, que, por sua vez, é parte da administração geral; ou 
seja, é um subsistema de RH, gerador de um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou 
manter estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização. Assina a ÚNICA opção VERDADEIRA: 
 
 
O PCS tem como objetivo principal permite que o trabalhador faça uma retrospectiva de sua carreira, 
enxergando assim a trajetória que tem feito ao longo de sua carreira. 
 
Salário é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja em 
dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de 
trabalho. 
 
Remuneração é o pagamento a que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo 
trabalho prestado, por estar à disposição do empregador e pelas interrupções remuneradas do trabalho. 
 O PCS (Plano de Cargos e Salários), é muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos 
cargos; deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização. 
 
A carreira do trabalhador deve começar desde a sua infância, prosseguir toda vez que muda de empresa 
e seguir até sua aposentadoria. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201804571153) Pontos: 0,0 / 1,0 
Vamos analisar o relatório apresentado abaixo: Um empregado da área de compras apresenta-se com 
frequentes debilidades física e psicológica, com faltas constantes e reações adversas quando em situações de 
maior pressão. Mostra-se menos capaz de suportar a sobrecarga crescente, apesar de seus esforços, o que 
contribui para o agravamento do quadro de rompimento com o equilíbrio biopsicossocial e de queda de 
produtividade. A descrição aponta para a doença conhecida como 
 
 Alccolismo 
 
Lesão por Esforço Repetitivo - LER 
 
Síndrome de Burnout 
 Estresse 
 
Depressão 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201804569792) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente 
remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo: 
 
 salário-família 
 
empréstimos aos funcionários 
 
gratificações 
 
seguro de vida em grupo 
 
complementação de aposentadoria 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Avaliação: GST1418_AV_201803360411 » INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201803360411 - CARLOS EDUARDO JACQUES LOURENÇO 
Professor: JOSE LUIZ TERRA CUNHA Turma: 9003/AC 
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 02/06/2018 14:00:34 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201804232315) Pontos: 0,0 / 1,0 
Ao ser aprovado no processo de seleção para ingresso no cargo de administrador na empresa Alfa , José 
demonstrou possuir domínio satisfatório nas habilidades estudadas por Robert Katz . Após algum tempo de 
exercício profissional na empresa , foi convocado a opinar sobre uma proposta para uma nova composição do 
seu desenho organizacional, considerando a situação atual das concorrentes . Nesta tarefa , José precisou 
demonstrar um conhecimento maior em relação às habilidades : 
 
 
Humanas 
 Conceituais 
 
Decisoriais 
 
Interpessoais 
 Técnicas 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201804038711) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dependendo do foco do planejamento, os planos apresentam características diferentes, podendo ser 
classificados de acordo com sua abrangência, horizonte temporal, grau de especificidade e permanência. Quanto 
ao horizonte temporal eles são: 
 
 Longo Prazo, Médio Prazo e Curto Prazo. 
 
NDA 
 
Gerais e Específicos 
 
Estratégico, Táticos e Operacionais. 
 
Permanentes e Temporários. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201804224044) Pontos: 0,0 / 1,0 
A primeira das funções administrativas é o planejamento. Ele se dá em três diferentes níveis: estratégico, tático 
e operacional. Sobre o planejamento tático é correto afirmar: 
I - É projetado para as atividades atuais da empresa em nível de departamentos 
II - Representa a ligação entre o planejamento estratégico e os planos institucionais 
III - É elaborado em cada departamento no nível intermediário da empresa 
IV - Aborda um departamento ou uma divisão da empresa no longo prazo 
 
 Somente I e III estão corretas 
 Somente II e III estão corretas 
 
Somente I e IV estão corretas 
 
Somente III e IV estão corretas 
 
Somente II e IV estão corretas 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201803572389) Pontos: 0,0 / 1,0 
O tamanho da organização é uma importante faceta do desenho organizacional. De acordo com esta informação 
assinale a alternativa que define o número de subordinados que cada administrador poderá supervisionar ou 
conduzir. 
 
 Amplitude de Controle. 
 Desenho Organizacional. 
 
Centralização. 
 
Descentralização. 
 
Hierarquia. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201803572404) Pontos: 0,0 / 1,0 
A função administrativa de direção no nível intermediário recebe o nome de gerência e se incumbe de dirigir o 
comportamento das pessoas para o alcance dos objetivos empresariais. A gerência é uma atividade voltada para 
as pessoas e se fundamenta na: 
 
 Motivação, Liderança e Planejamento. 
 
Motivação, Planejamento e Comunicação. 
 Motivação, Liderança e Comunicação. 
 
Motivação, Liderança e Controle. 
 
Planejamento, Liderança e Comunicação. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201803625620) Pontos: 0,0 / 1,0 
A quarta função administrativa da empresa, responsável por avaliar e monitorar o desempenho global da 
empresa é: 
 
 
Planejamento 
 Controle 
 
Organização 
 Direção 
 
Comando 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201803965458) Pontos: 1,0 / 1,0 
Marque a afirmativa CORRETA referente às características da administração de operações. 
 
 A função de administrar operações é desenvolvida pelo gerente de operações, sendo que a denominação 
pode variar de organização para organização. 
 
A área de administração de operações faz parte do nível institucional de uma organização. 
 
O gerente de operações é responsável por formular uma estratégia de operações, independente da 
estratégia traçada pelo nível institucional. 
 
A administração de operações é responsável por transformar insumos e recursos em produtos e serviços 
semi-acabados. 
 
A administração de operações tem como seu objetivo principal, decidir o leiaute das instalações. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201804224059) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um plano de atividades de marketing deve conter decisões sobre o mix de marketing que significa decidir sobre 
os seguintes aspectos: 
 
 
ponto forte, ponto fraco, oportunidade e ameaça 
 
diferenciação, formalização, centralização e integração 
 
introdução, desenvolvimento, maturidade e declínio 
 produto, preço, comunicação e distribuição 
 
planejamento, organização, direção e controle 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201803632337) Pontos: 1,0 / 1,0 
Aprendemos na aula online que o elemento humano é considerado fonte de vantagem competitiva para as 
empresas. Um dos três objetivos centrais da Administração de Recursos Humanos é: 
 
 
Zelar pela documentação funcional e pelo controle de pessoal. 
 
Adaptar os cargos ao perfil dos funcionários. 
 
Desenvolver a habilidade de liderança dos diretores. 
 Identificar e atrair pessoas qualificadas e competentes. 
 
Garantir salários na média superior do mercado. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201803641185) Pontos: 1,0 / 1,0 
A estrutura da área de administração financeira em uma organização de grande porte geralmente inclui três 
departamentos subordinados ao administrador financeiro. Quais são esses departamentos? 
 
 
a controladoria, projetos de investimentos e o planejamento financeiro 
 
a controladoria, a tesouraria e a contabilidade 
 
a controladoria, a tesouraria e créditos e cobrança 
 
a controladoria, a tesouraria e a auditoria 
 a controladoria, a tesouraria e o planejamento financeiro 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Avaliação: GST1716_AV_201803360411 » MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201803360411 - CARLOS EDUARDO JACQUES LOURENÇO 
Professor: SALVADOR DA SILVA BRUNO Turma: 9021/AB 
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 02/06/2018 14:58:38 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201803665664) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um conjunto A tem 15 elementos e um conjunto B tem 23 elementos, sabendo que a interseção entre os dois 
conjuntos tem 8 elementos. Quantos elementos têm A U B? 
 
 
33 
 
34 
 30 
 
32 
 
24 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201803407317) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em fatoração, no primeiro caso (fator comum), como por exemplo: xw + xy + xz, a regra diz: Isola-se o fator 
comum que irá multiplicar a soma dos demais, logo temos para o exemplo dado a seguinte solução: 
 
 
(x)+w+y+z 
 
x.(wyz)2 
 
x.(w.y.z) 
 
x+(w.y.z) 
 x.(w+y+z) 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201804477181) Pontos: 1,0 / 1,0 
O triplo de um número, diminuído de 24 é igual a 66. Qual é esse número? 
 
 
20 
 
10 
 
40 
 30 
 
15 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201804296414) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um armazém pode estocar fisicamente 15 toneladas de um determinado produto. Esses produtos permanecem 
em estoque por um período de 6 dias. Qual a capacidade mensal de estoque do armazém? 
 
 
150 toneladas/mês 
 75 toneladas/mês 
 
90 toneladas/mês 
 
30 toneladas/mês 
 
15 toneladas/mês 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201803415617) Pontos: 1,0 / 1,0 
O custo fixo de produção de um produto é R$ 700,00 por mês e o custo variável por unidade é R$ 14,00. Cada 
unidade é vendida a R$ 21,00 e o nível atual de vendas é de 3000 unidades. Qual custo total atual? 
 
 
R$ 42.300,00 
 
R$ 42.000,00 
 
R$ 43.000,00 
 R$ 42.700,00 
 
R$ 43.300,00 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201803624478) Pontos: 0,0 / 1,0 
Em um plano cartesiano, são dados os seguintes pontos: A (-2; -3) e B (2; 3). Assinale a alternativa correta. 
 
 A está no 30 quadrante e B está no 20 quadrante. 
 A está no 30 quadrante e B está no 10 quadrante. 
 A está no 20 quadrante e B está no 30 quadrante. 
 A está no 10 quadrante e B está no 20 quadrante. 
 A está no 40 quadrante e B está no 10 quadrante. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201804154330) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um fabricante consegue vender a unidade de um produto por $80. O custo total consiste em um custo fixo de 
$4.500 somado ao custo da produção de $50 por unidade. Quantas unidades o fabricante precisa vender para 
existir o nivelamento? 
 
 
450 
 
12000 
 
800 
 
346 
 1508a Questão (Ref.: 201804044355) Pontos: 0,0 / 1,0 
Uma das raízes da equação do segundo grau a seguir é: 
y = - x2 + 14x - 49 
 
 4 
 
1 
 
6 
 7 
 
5 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201804091961) Pontos: 1,0 / 1,0 
Calcule o limite da função a seguir quando x tender a 5: 
y = x² + x - 5 
 
 
15 
 25 
 
23 
 
24 
 
22 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201804273046) Pontos: 1,0 / 1,0 
Derivar a função: f(x) = 135x³ 
 
 405x² 
 
400x³ 
 
412x² 
 
396x³ 
 
412x³ 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Avaliação: GST1798_AV_201803360411 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201803360411 - CARLOS EDUARDO JACQUES LOURENÇO 
Professor: ALEXEI JOSE ZARATINI Turma: 9027/AB 
Nota da Prova: 10,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 01/06/2018 09:55:27 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201804136210) Pontos: 1,0 / 1,0 
Analise as opções abaixo: 
I. O tema da sustentabilidade é um componente da missão da Estácio de Sá e está presente em seu Projeto 
Pedagógico de curso. 
II. Ao professor universitário cabe o papel importante de estimular no alunado o aflorar da capacidade crítica, 
impondo ao discente uma postura de busca do conhecimento, por meio da pesquisa científica. 
III. O FIES e o PROUNI são programas que visam a incentivar jovens e adultos no ingresso ao ensino superior, 
auxiliando no pagamento das mensalidades . 
IV. O currículo do curso é uma estrutura inflexível, não admitindo qualquer modificação em sua matriz 
curricular. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 
 
Apenas a alternativa III está correta 
 
Apenas as alternativas I e IV estão corretas 
 Apenas as alternativas I e III estão corretas 
 
Todas as alternativas estão corretas 
 
Apenas as alternativas II e IV estão corretas 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201803965752) Pontos: 1,0 / 1,0 
Ana casou-se aos 18 anos e com 22 já era mãe de 2 filhas. Hoje, aos 30 anos, gozando de uma excelente 
situação financeira, proveniente da renda do marido, resolveu realizar seu sonho de cursar uma graduação. No 
entanto, não quer abrir mão de acompanhar suas filhas nas tarefas cotidianas e da organização da casa, que 
sempre ficou sob sua responsabilidade. Neste contexto, o mais importante neste momento é: 
 
 Reconhecer a necessidade de administrar seu tempo e organizar seu estudo. 
 
Priorizar as atividades domésticas, para que a rotina da ¿casa¿ continue funcionando bem. 
 
Redimensionar o orçamento doméstico, para custear o investimento em educação. 
 
Priorizar seus estudos e colocar em segundo plano as tarefas cotidianas. 
 
Desistir do seu sonho, pois não precisa disto uma vez que sua vida está estabilizada. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201804536189) Pontos: 1,0 / 1,0 
A igualdade de direitos e acessibilidade em todos os setores da sociedade é prevista em lei. Segundo a 
Constituição Federal em seu Artigo 5º "é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as 
qualificações profissionais que a legislação estabelecer". 
Assinale a alternativa que não corresponde à inclusão social no mercado de trabalho: 
 
 
As empresas devem cultivar a diversidade como uma estratégia para ampliar a sua visão global e 
integrada da sociedade em que atuam. 
 
A questão da inclusão de deficientes no mercado de trabalho é um desafio que pode ser visto pelas 
empresas como uma crise ou como uma oportunidade. 
 
A lei de cotas pretende minimizar o problema da inclusão social e ajudar a dar oportunidade para que 
pessoas com deficiência física voltem a fazer parte da comunidade e, para isso, o papel das empresas é 
decisivo. 
 Do ponto de vista de desempenho profissional, os funcionários deficientes deverão ser avaliados de 
forma diferenciada dos demais funcionários. 
 
A lei prevê que uma determinada quantidade de vagas, que varia de 2% a 5% do número total de 
funcionários, deve ser reservada para pessoas deficientes. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201803665962) Pontos: 1,0 / 1,0 
Ana decidiu investir parte de sua receita em uma aplicação a longo prazo para no futuro custear os estudos de 
seu filho. Já Rafael costuma aplicar 30% de sua receita de forma diversificada, ou seja, 10% em renda fixa, 
10% em fundos mistos e 10% na caderneta de poupança. Desta forma, diante do exposto, assinale a 
alternativa que identifica o perfil de Ana e Rafael respectivamente: 
 
 
investidor conservador - investidor agressivo 
 
investidor moderado - investidor conservador 
 
investidor moderado - investidor agressivo 
 
investidor agressivo - investidor conservador 
 investidor conservador -investidor moderado 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201803666320) Pontos: 1,0 / 1,0 
Ana é uma investidora típica e possui investimentos em caderneta de poupança, mantendo a segurança e a 
liquidez que procura. Já João é um investidor que procura o mercado de renda variável, embora tendo 
conhecimento do risco, prefere correr o risco em troca de uma remuneração melhor. 
Diante do exposto, pode-se afirmar que o perfil de investidor de Ana e João são respectivamente: 
(assinale a alternativa correta) 
 
 conservador - agressivo 
 
moderado - agressivo 
 
moderado - moderado 
 
agressivo - moderado 
 
conservador - moderado 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201804267357) Pontos: 1,0 / 1,0 
Durante a seleção, a etapa da entrevista em grupo serve para: 
 
 Os candidatos discutirem, analisarem e apresentarem suas soluções. 
 
Que os recrutadores formem grupos com candidatos que possuem ideias divergentes. 
 
Os candidatos negociarem por meio de votação as soluções. 
 
Os candidatos ficarem isolados e buscarem soluções individuais. 
 
Que os recrutadores formem grupos com candidatos que possuam ideias convergentes. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201804276556) Pontos: 1,0 / 1,0 
É correto afirmar que, entre as alternativas abaixo, considera-se uma vantagem relacionada a atuar no terceiro 
setor: 
 
 
Os salários costumam ser sempre mais elevados do que os praticados nos concursos públicos. 
 
Os salários são sempre inferiores às categorias profissionais semelhantes do mercado. 
 
Essas entidades atuam somente no atendimento ao poder público. 
 
Essas entidades atuam somente no atendimento à esfera privada. 
 O trabalho voluntário é uma boa forma de contribuição social e turbina o currículo de um profissional. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201803666169) Pontos: 1,0 / 1,0 
Empreendedores estão constantemente em busca de novas oportunidades, sejam elas de negócios ou mesmo 
de emprego. Empreendedores também são empresários ou mesmo funcionários de empresas. Dizemos que um 
indivíduo é empreendedor quando: 
 
 
Mostra suas idéias, não valoriza as redes de contatos; é comprometido com o que faz; 
 
Tem iniciativa; possui capacidade de persuasão; não aprecia mudanças em geral. 
 
É filho de um empreendedor de sucesso; adquire uma empresa, sem promover qualquer mudança; tem 
orgulho do que faz; 
 
Obriga as pessoas a aceitarem suas idéias; possui foco; é ousado; 
 Possui habilidade de comunicação; tem coragem para assumir riscos; é perseverante; 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201803665198) Pontos: 1,0 / 1,0 
É importante entender que a criatividade não necessariamente significa elaborar alguma coisa do zero, muitas 
vezes significa ___________, ou seja, melhorar algum serviço e/ou produto já existente. assinale a alternativa 
que preenche a lacuna corretamente: 
 
 Inovar 
 
Planejar 
 
Copiar 
 
Estudar 
 
Corrigir 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201804274733) Pontos:1,0 / 1,0 
Muitos profissionais entram em situações complicadas, ao partirem da premissa equivocada de que se não é 
ilegal, deve ser ético. Ou seja, se não existe lei que proíba, pode-se fazer! Qual das situações abaixo está dentro 
dos padrões éticos na vida profissional? 
 
 
Quero uma promoção e penso que os fins justificam os meios 
 
Faço tudo de acordo com as leis 
 
Para alcançar o sucesso profissional, vivo puxando o saco de meu chefe 
 
Acabei de entrar no curso de língua e falo em meu currículo que sou fluente 
 Na elaboração de meu currículo, só apresento informações verdadeiras, que posso comprovar