Férias no Direito do Trabalho

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FÉRIAS
Direito do Trabalho II
Wladimir Mesquita
Breve Histórico
Os antecedentes históricos das férias vão buscar à velha Roma (feriae, feriarum – dias de festas) eram festejos consagrados aos deuses, no começo e no fim das colheitas.
Em 1821, a Dinamarca concedeu férias ao domésticos
A Inglaterra garantiu férias aos empregados das indústrias em 1972
No Brasil, em 1889 foi assegurada férias aos empregados do Ministério da Agricultura, Comércio e Obras. E para os ferroviários em 1890.
Em 1925, férias remuneradas de 15 dias para bancários, comerciários e industriários
Regulamentação de forma abrangente pela CLT, em 1944. E status constitucional em 1934
Conceito e Natureza Jurídica
Período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços ao empregador, mas recebe remuneração, após ter adquirido o direito no decurso dos doze primeiros meses de vigência do seu contrato de trabalho.
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A natureza jurídica das férias envolve um aspecto negativo, que é o período em que o empregado não deve trabalhar e o empregador não pode exigir serviços de obreiros. As férias é uma obrigação de fazer e de dar ao mesmo tempo. 
Objetivos das Férias
As férias possuem os seguintes objetivos básicos:
Proteger a saúde do trabalhador e permitir-lhe recuperar a energia física que tinha investido durante o ano (fisiológico);
o aumento de produtividade, dando mais tempo de ócio aos trabalhadores (econômico);
Viabilizar uma melhor relação entre patrões e empregados (político);
A abertura do beneficiário para outras culturas e ideias (cultura).
Aquisição e Duração
O art. 129 da CLT estatui o direito do empregado ao gozo anual de um período de férias; logo na sequência, o art.130, caput, e o art. 130 - A, caput, estipulam um critério objetivo para a aquisição das férias pelo obreiro.
O período aquisitivo é aquele que terá de ser cumprido pelo empregado para que ele adquira o direito às férias, isto é, corresponde a cada ciclo de doze meses do contrato de trabalho.
O marco inicial do período aquisitivo corresponde ao primeiro dia do contrato de trabalho, o qual será incluído para fins de contagem do prazo.
A cada período de doze meses do contrato de trabalho, terá o obreiro o direito
ao gozo das férias pagas na seguinte proporção:
30 (trinta) dias corridos desde que não tenha faltado aos serviços mais de
5 (cinco) vezes;
24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
18 (dezoito) dias corridos quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte
e três) faltas;
12 (doze) dias corridos quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.
Período Concessivo
O período concessivo é aquele em que o empregado permanecerá em descanso, e como regra geral é de 30 (trinta) dias.
Haverá concessão das férias ao trabalhador nos 12 (doze) meses subsequentes à data de aquisição do direito nos termos da norma veiculada no art. 134 da CLT;
Período aquisitivo / Período concessivo
Se o prazo estabelecido pelo art. 134 da CLT não for respeitado pelo empregador, isto é, se ele optar por conceder as férias fora do período, deverá pagá-las ao empregado em dobro.
A concessão das férias deverá ser comunicada por escrito ao obreiro com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedência, mediante recibo (art. 135 da CLT).
O empregado terá que apresentar sua Carteira de Trabalho e Previdência Social para a anotação da concessão das férias, a qual também deverá ser averbada no livro ou nas fichas de registro em poder do empregador. 
A época da concessão das férias será a que melhor atender aos interesses do empregador (art. 136 CLT).
Os membros de uma mesma família que laborem no mesmo estabelecimento
poderão, se assim o desejarem, gozar as férias em idêntico período, desde que não haja prejuízo ao serviço. (§1º, art. 136, CLT)
Empregado estudante goza férias no mesmo período das férias escolares (§2º, art. 136, CLT) 
Fracionamento das Férias
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 05 dias corridos, cada um (Art. 134, §1º, CLT).
Vedação de inicio das férias no período de 02 dias que antecede feriado ou repouso semanal remunerado.
Revogação da proibição do fracionamento das férias para trabalhadores maiores de 50 anos e menores de 18 anos.
(Lei nº 13.467/2017 – Reforma Trabalhista)
Remuneração das Férias
O trabalhador no período de férias não deixa de receber seu salário, devendo perceber a contraprestação pecuniária correspondente ao valor devido na data de sua concessão, o que denota a natureza remuneratória das férias.
A Constituição consagrou o direito do empregado em receber, além da remuneração devida, um terço a mais que o salário normal (Art. 7º, no inciso XVII). 
Questão que se coloca: se o direito a um terço também é devido quando se
trata de férias indenizadas? (Súmula n.º 328, TST)
Abono de Férias
O empregado pode requerer a conversão em pecúnia da fração de 1/3 das férias anuais no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes (Art. 143, CLT).
Trata-se de uma faculdade do empregado, que poderá decidir por optar pela concessão do abono das férias, contanto que formalize o requerimento em até quinze dias antes do término do período aquisitivo.
O empregador não pode compelir o empregado a utilizar o abono. 
Férias Coletivas
As férias coletivas são caracterizadas quando concedidas a todos os empregados da empresa, de determinados estabelecimentos ou de setores da empresa, englobando uma comunidade de empregados (Art. 139 da CLT).
A adoção das férias coletivas constitui valioso instrumento a cargo do empregador devido à oportunidade de paralisar as atividades da empresa em períodos-chave.
Compreenda que as férias coletivas poderão ser fracionadas em dois períodos
anuais, desde que nenhum deles seja menor que dez dias corridos.
Os trabalhadores que tiverem sido admitidos há menos de doze meses poderão gozar das férias, sendo iniciado novo período aquisitivo.
Efeito na Cessação do Contrato de Trabalho
As férias vencidas são aquelas com períodos de aquisição e fruição consumados por omissão do empregador, e que, por essa razão, não foram gozados pelo empregado.
As férias simples não são caracterizadas pela mora do empregador. Nelas, o período aquisitivo já está completo, porém o período concessivo ainda está em vigor.
Já as férias proporcionais são aquelas em que o período aquisitivo ainda não se consumou, não havendo que se falar em período de gozo.
Prescrição das Férias
A prescrição é caracterizada como a perda da exigibilidade judicial concernente a determinado direito em face da omissão do credor em exigir do devedor a prestação devida no lapso temporal prefixado. (DELGADO, 2016, p. 1.110)
O instituto da prescrição tem incidência sobre os direitos patrimoniais e, consequentemente, sobre as férias, cujas regras estão previstas no art. 7, XXIX, da Constituição da República Federativa do Brasil, e no art. 11 da CLT.
começa a correr do término do período concessivo de férias, ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho (artigo 149 da CLT). 
Inicia o prazo de prescrição a ser contado, a partir do término do período concessivo, tendo o empregado cinco anos para reclamar a concessão das férias, estando em vigor o contrato de trabalho. 
O empregado terá dois anos, a contar da cessação do contrato de trabalho, para propor a ação, momento em que poderá reclamar as férias dos últimos cinco anos.