direito do trabalho resumo

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Direito do Trabalho I ­ Resumo para Provas
Direito do Trabalho I – Resumo para Provas
1 – Evolução do Direito do Trabalho:
Refere­se à origem do direito do trabalho ou direito laboral surgiu como consequência da questão social que foi precedida da
revolução industrial, no século XIX no brasil.
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1º período: Da independência do Brasil à abolição da escravatura (1888).
Período escravo com pouco trabalho urbano.
1850 – Códig regulando a preposição, o aviso prévio.
1870 – Fundação da Liga Operária, no Rio de Janeiro.
1ª  Fase  O  Brasil  tratava­se  de  uma  colônia  portuguesa,  presa  a  políticas  mercantilistas  à  base  de  agricultura,  com
apropriação de mão de obra escrava. Em 1888, com a abolição da escravidão,  inicia­se a 1ª  fase de  formação do Direito
Laboral, nesse período não há de se falar em Direito do Trabalho, a escassez de mão de obra livre e sua reduzida importância
na sociedade, justificam o vácuo legislativo.
 
2º período: De 1888 a 1930:
1891 – lei proibindo o trabalho dos menores de 12 anos.
1907 – 1ª lei sindical.
1916 – Código Civil, com caráter individualista e regulando a relação de emprego como locação de serviços.
1919 – 1ª lei de acidentes do trabalho e criação da OIT.
1923 – lei instituindo caixa de aposentadoria e pensões dos ferroviários.
1925 – lei de férias de 15 dias anuais.
2ª  Fase A  partir  da Abolição,  estendendo­se  até  1930,  com  a  queda  da  escravatura,  cai  em  seguida  a monarquia  a  qual
dependia  da  mão  de  obra  escrava.  O  trabalho  livre  ganha  então  importância  na  teia  social,  iniciando­se  a  sua
regulamentação. Como por exemplo, a Lei 1869/22, que criou os tribunais Rurais, a Lei Elói Chaves – 1923 – sobre caixas
de pensões e Aposentadorias dos Ferroviários, e a Lei de Férias (15) de 1925.
 
3º período: Da Revolução de 30 aos dias atuais.
1939 – Criação da Justiça do Trabalho.
1943 – CLT.
1946, 1964 e 1989 – Leis regulando a greve.
1949 – Lei do repouso semanal remunerado.
1962 – Lei do 13º salário.
1966, 1989, 1990 – Leis do FGTS.
1972 – Lei do empregado doméstico.
1973 – Lei do trabalho rural.
1976 – Lei do plano de alimentação do trabalhador.
1985 – Lei do vale­transporte.
1988 – Constituição Federal do Brasil.
1990 – Lei do seguro­desemprego.
2008­ Lei do doméstico.
3ª Fase Inicia­se em 1930, com a Revolução e a Era Vargas, procedendo­se à sistematização das normas laborais existentes,
desenvolvendo­se autonomia deste novo  ramo de Direito. Com o crescimento da  industrialização,  surge a necessidade de
uma disciplina das relações de trabalho, cria­se então, com a Constituição de 1934 a Justiça do Trabalho, como Órgão do
Poder Executivo. São desse período: a primeira lei de indenização por despedida injusta (1935); Organização da Justiça do
Trabalho (1939); Consolidação das Leis do Trabalho (1943); reconhecimento do direito de greve (1946); repouso semanal
remunerado  (1949);  Gratificação  Natalina  (1962);  Estatuto  do  Trabalhador  Rural  (Lei  4.214/66);  Fundo  de  Garantia  do
Tempo de Serviço (1966); Lei de Trabalho Rural (5.889/73).
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2 – CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO. NATUREZA JURÍDICA.
CONCEITO:  O  DIREITO  DO  TRABALHO  É  UM  CONJUNTO  DE  PRINCÍPIOS,  REGRAS  E  INSTITUIÇÕES
ATINENTES À RELAÇÃO DE TRABALHO SUBORDINADO E SITUAÇÕES ANÁLOGAS, VISANDO ASSEGURAR
MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO E SOCIAIS AO TRABALHADOR, DE ACORDO COM AS MEDIDAS DE
PROTEÇÃO QUE LHE SÃO DESTINADAS.
DIVISÃO (INDIVIDUAL E COLETIVO)
O  PRIMEIRO  REFERE­SE  AO  CONJUNTO  DE  NORMAS  RELATIVAS  AOS  INTERESSES  INDIVIDUAIS  DO
EMPREGADO E EMPREGADOR.
O  SEGUNDO  TRATA  DOS  INTERESSES  DO  GRUPO,  PESSOAS  NÃO  INDIVIDUALIZADAS,  PRINCÍPIOS  E
NORMAS  RELATIVAS  A  ORGANIZAÇÃO  SINDICAL,  NORMAS  COLETIVAS,  OS  CONFLITOS  E  SUAS
SOLUÇÕES, O DIREITO DE GRAVE.
. ADEQUAÇÃO DA NATUREZA DO TRABALHO.
RELAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO COM OUTROS RAMOS, ACENTUANDO A RELAÇÃO COM O DIREITO
DAS OBRIGAÇÕES.
 
3 – PRINCÍPIOS PECULIARES DO DIREITO DO TRABALHO:
 
3.1) PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO ( OU TUTELAR, PROTETIVO E TUITIVO):
Pode­se  dizer  que  este  princípio  norteia  o  Direito  do  Trabalho,  garantindo  ao  empregado,  na  relação  empregatícia,  a
implementação de seus direitos perdidos.
Este princípio  engloba  três dimensões,  quais  sejam, o princípio do  in dubio pro operário  (ou pro misero),  o principio da
norma mais favorável e o princípio da condição mais benéfica.
Vale  lembrar  que  este  princípio  inspira  outros  tantos,  além  de  produzir  efeitos  também  nas  regras  trabalhistas,  tentando
corrigir desigualdades na esfera do trabalho.
 
3.1.1 PRINCÍPIO DO IN DUBIO PRO OPERARIO ( OU PRO MISERO):
Diz este princípio que, havendo dúvida na norma a ser aplicada, deve se aplicar a norma mais benéfica para o trabalhador.
Entretanto, pode­se dizer que há limitações ao âmbito de aplicação do mesmo tendo em vista o disposto pelos artigos 333 do
Código de Processo Civil e o 818 da CLT. Este prescreve a regra do ônus da prova no caso concreto, e aquele igualdade de
direito das partes. Dizem os artigos anteriormente expostos, respectivamente, in verbis:
Art. 333. O ônus da prova incumbe:
I – ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II – ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.
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Parágrafo único. É nula a convenção que distribui de maneira diversa o ônus da prova quando:
I – recair sobre direito indisponível da parte;
II – tornar excessivamente difícil a uma parte o exercício do direito.
Art. 818 – A prova das alegações incumbe à parte que as fizer.
 
3.1.2 PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL:
Este princípio encontra­se consubstanciado no artigo 7º da Constituição Federal, implicando a elaboração ou interpretação,
independentemente  da  hierarquia  das  normas  em  favor  do  trabalhador.  Percebe­se  que  na  hipótese  de  haver  conflito  de
normas, deve­se levar em conta a hipossuficiência do trabalhador na relação empregatícia. Demonstra­se sua aplicação na
jurisprudência a seguir prolatada pelo Tribunal Superior do Trabalho:
 
3.1.3 PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA:
O  princípio  supracitado  deve  ser  entendido  como  o  fato  de  que  vantagens  já  conquistadas,  que  são  mais  benéficas  ao
trabalhador, não podem ser modificadas para pior, pois estariam violando o art. 468 da CLT, expressando o mesmo que:
Nos  contratos  individuais de  trabalho  só  é  lícita  a  alteração das  respectivas  condições por mútuo consentimento,  e  ainda
assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente
desta garantia.
Como preceitua a maioria dos doutrinadores, é a efetivação do direito adquirido prescrito no artigo 5º,  inciso XXXVI da
Constituição . A aplicação de tal princípio ocorre em situações nas quais um trabalhador alcança um direito individual, em
uma relação de emprego, não podendo este ser modificado ou reduzido. Conforme dispôs o Tribunal Regional do Trabalho
de Minas Gerais,
O  princípioda  condição  mais  benéfica,  que  importa  na  garantia  de  preservação,  ao  longo  do  contrato  de  trabalho,  da
cláusula contratual mais favorável ao trabalhador, revestida de caráter de direito adquirido (art. 5º, XXXVI, da Constituição
da República de 1988),  foi  incorporado pela  legislação  trabalhista no art. 468 da CLT.  Informa o princípio que cláusulas
contratuais  benéficas  somente  poderão  ser  suprimidas  caso  suplantadas  por  cláusula  posterior  ainda  mais  favorável,
mantendo­se  intocadas  (direito  adquirido)  em  face  de  qualquer  subseqüente  alteração  contratual  ou  regulamentar menos
favorável.  Aplica­se  esse  princípio  também  no  caso  de  alteração  na  estrutura  da  empresa,  permanecendo  o  empregado
vinculado às convenções coletivas que lhe são mais favoráveis
Vale  lembrar  que  a  súmula  51  do  TST  também  adota  tal  princípio,  e  permite  a  edição  de  norma  menos  favorável  ao
trabalhador, em situações nas quais estes são contratados a posteriori da edição de norma.
 
3.2 PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE:
O princípio supracitado estabelece que o direito do trabalho privilegia os
fatos, a realidade e o caso concreto na relação de trabalho, em detrimento da forma ou estrutura empregada.
Tal princípio amplia a noção civilista de que o operador jurídico, no exame das declarações volitivas, deve atentar mais a
intenção dos agentes do que ao envoltório formal.
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Este princípio é um grande  instrumento na busca da verdade real. Despreza­se a  ficção  jurídica, sendo, portanto, os  fatos
mais importantes que os documentos, evitando­se assim, possíveis fraudes realizadas pelo empregador.
 
3.3 PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS:
Através deste princípio, impera a indisponibilidade de direitos, dispondo que o empregado não pode dispor de seus direitos
ao bel­prazer do empregador, ou nem mesmo ser coagido ou despojar dos mesmos.
Este princípio é elencado no artigo 9º da CLT , não obstante, vale lembrar que o trabalhador poderá renunciar seus direitos
ou transaciona­lós, sendo, na primeira hipótese, permitido apenas em juízo, enquanto na segunda situação, há dúvidas acerca
da titularidade do direito perquirido, havendo, então, concessões mútuas, em juízo ou com a assistência de um terceiro.
Há, porém, direitos que não podem, de nenhum modo, ser objeto de renúncia, como por exemplo, os relativos à segurança e
a Medicina do Trabalho. Tratam­se, então, de direitos absolutamente indisponíveis.
 
3.4 PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO:
Ao elaborar a CLT, o legislador deixa clara sua “preferência” pela continuidade do trabalho. Visa a preservação do emprego,
com o objetivo de dar segurança econômica ao trabalhador, sendo prevalente no Direito do Trabalho, o contrato de trabalho
por prazo indeterminado, que garante ao vínculo empregatício certa estabilidade.
Devido a este princípio, podemos perceber que os contratos por prazo determinado representam a exceção, e demonstram a
flexibilização que vem sofrendo este princípio.
São as hipóteses de contratos condicionados a  termo, admitidos por  lei,  as previstas no artigo 443 da CLT  ,  as  situações
regidas por leis especiais, e ainda os casos de contratos provisórios estabelecidos pela Lei 9.601/98.
Este princípio possibilita a inversão do ônus da prova em favor do trabalhador, já que faz presumir de forma favorável a ele
a continuidade do contrato de trabalho, competindo ao empregador demonstrar as razões e se realmente ocorreu o fim do
mesmo.
O princípio da continuidade da relação de trabalho está disposto na súmula 212 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho ,
e  vale  lembrar  que  é  somente  pela  ordem  trabalhista  que  se  pode  efetivar,  proteger  e  garantir  melhores  condições  ao
trabalhador.
 
3.5 PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL, DA ISONOMIA SALARIAL OU DA INTANGIBILIDADE
SALARIAL:
A Constituição  da  República,  em  seu  artigo  7º,  inciso XXX,  consagra  este  princípio  ao  estabelecer  a  isonomia  salarial,
determinando a proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critérios de admissão do  trabalhador, por
motivo de sexo, cor, idade ou estado civil.
Assim, a CLT, seguindo a Constituição Federal, também elencou este princípio em seu bojo, no artigo 461 .
Busca­se, através dele, assegurar um valor de salário justo e que seja capaz de manter e afirmar o Princípio da Dignidade da
Pessoa  Humana,  instrumento  basilar  de  nossa  Constituição.  Não  é  a  remuneração  o  único  meio  de  reconhecimento  do
trabalho, mas é o salário, sem dúvida, a mais relevante contrapartida econômica pelo trabalho empregatício.
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3.6  PRINCÍPIO DA LIBERDADE SINDICAL:
Este princípio abre a possibilidade do trabalhador se filiar livremente a qualquer organização sindical, sem interferência do
Estado.
Logo, pode o trabalhador ingressar e sair do sindicato a qualquer momento.
 
3.7 PRINCÍPIO DA IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS:
O princípio da imperatividade das normas trabalhistas determina que as regras do Direito do Trabalho não estão sujeitas a
alteração por vontade das partes, ou seja, salvo as exceções expressas da lei, as normas trabalhistas não podem ser alteradas
pela simples manifestação das partes.
Como a maioria dos princípios, este comporta exceções, como é a regra disposta no artigo 472, §2º da CLT
Mister salientar que este dispositivo não se aplica somente ao Direito do Trabalho, mas também a outras matérias do Direito,
em respeito ao princípio da Lex specialis.
 
TRABALHADORES EXCLUÍDOS DA PROTEÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
 
TRABALHADOR AUTÔNOMO:
PESSOALIDADE TEM
HABITUALIDADE – TEM
SUBORDINAÇÃO NÃO TEM
ONEROSIDADE TEM
DEFINIÇÃO DO AUTÔNOMO:    LEI  Nº  8.212/91  –  “A  PESSOA  FÍSICA QUE  EXERCE,  POR  CONTA  PRÓPRIA,
ATIVIDADE ECONÔMICA DE NATUREZA URBANA, COM FINS LUCRATIVOS OU NÃO.”
ATENÇÃO: É AQUELE QUE É EMPREGADOR DE SI MESMO, POIS TRABALHA COM LIBERDADE DE AÇÃO.
 
TRABALHADOR EVENTUAL:
PESSOALIDADE – TEM
HABITUALIDADE – NÃO TEM
SUBORDINAÇÃO – TEM
ONEROSIDADE  – TEM
 
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DEFINIÇÃO: “ O EVENTUAL (CHAPA)
É A PESSOA FÍSICA CONTRATADA APENAS PARA TRABALHAR EM CERTA OCASIÃO ESPECÍFICA: TROCAR
UMA  INSTALAÇÃO  ELÉTRICA,  CONSERTAR  O  ENCANAMENTO  ETC.  TERMINADO  O  EVENTO,  O
TRABALHADOR NÃO IRÁ MAIS A EMPRESA”.
EXEMPLO: O BÓIA FRIA, O CHAPA
 
TRABALHADOR AVULSO:
A  CRFB/88  EM  SEU  ARTIGO  7º,  INCISO  XXXIV  EQUIPAROU  OS  DIREITOS  DOS  AVULSOS  AOS  DO
EMPREGADO COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO NO TOCANTE AOS DIREITOS. A CATEGORIA ABRANGE OS
TRABALHADORES  DA  ORLA  MARÍTIMA  E  PORTUÁRIA  E  TAMBÉM  DO  MEIO  RURAL.  EX.:  OS
  OPERADORES  DE  CARGA  E  DESCARGA,  CONFERENTISTAS,  ARRUMADORES,  ENSACADORES  DE
MERCADORIAS, ESTIVADORES, ETC…
 
ATENÇÃO:  O  TRABALHADOR  AVULSO  SE  DIFERE  DO  EMPREGADO  NA    CONTRATAÇÃO  QUE    SEMPRE
SERÁ    INTERMEDIADA POR UM SINDICATO CLASSE OU OGMO – ORGÃO GESTOR DA MÃO DE OBRA.
VEJAMOS:
PESSOALIDADE – TEM
HABITUALIDADE ­NÃO TEM
SUBORDINAÇÃO – TEM
ONEROSIDADE – TEM
 
ESTAGIÁRIO  – LEI 11.788/2008
ESTAGIÁRIO NÃO É EMPREGADO
SÃO  ATIVIDADES  DE  APRENDIZAGEM  SOCIAL,  PROFISSIONAL  E  CULTURAL  QUE  SÃO  REALIZADAS
JUNTO  A  PESSOAS  JURÍDICAS  DE  DIREITOPÚBLICO  OU  PRIVADO,  SOB  A  COORDENAÇÃO  E
RESPONSABILIDADE DA  INSTITUIÇÃO DE ENSINO.
OS ASPECTOS ESTÃO ELENCADOS NA LEI:
TERMO  DE  COMPROMISSO  ENTRE  O  ESTUDANTE  E  A  EMPRESA  CONCEDENTE,  INTERVENIÊNCIA
OBRIGATÓRIA DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO;
CONTRATOS PADRÕES DE BOLSA DE COMPLEMENTAÇÃO DE ENSINO,
OBRIGAÇÃO DA EMPRESA DE REALIZAR SEGURO CONTRA ACIDENTES PESSOAIS,
O ENCAMINHAMENTO AS EMPRESAS TEM DE SER FEITO PELA INSTITUIÇÃO DE ENSINO OU PELO CIEE.
O ESTUDANTE DEVE ESTAR MATRICULADO E CURSANDO;
O ESTÁGIO VISA PROPICIAR AO ALUNO A COMPLEMENTAÇÃO DO ENSINO E DA APRENDIZAGEM.
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O ESTAGIÁRIO TERÁ DIREITO A UM RECESSO DE TRINTA DIAS.
O  ESTÁGIO  PODERÁ  SER  PRESTADO  PARA  PESSOA  JURÍDICA DE DIREITO  PÚBLICO OU  PRIVADO,  BEM
COMO PARA PROFISSIONAIS LIBERAIS.
 
TRABALHO VOLUNTÁRIO. 9.608/98
ART. 1º CONSIDERA­SE SERVIÇO VOLUNTÁRIO, PARA FINS DESTA LEI, A ATIVIDADE NÃO REMUNERADA,
PRESTADA  POR  PESSOA  FÍSICA  A  ENTIDADE  PÚBLICA  DE  QUALQUER NATUREZA,  OU  A  INSTITUIÇÃO
PRIVADA  DE  FINS  NÃO  LUCRATIVOS,  QUE  TENHA  OBJETIVOS  CÍVICOS,  CULTURAIS,  EDUCACIONAIS,
CIENTÍFICOS, RECREATIVOS OU DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, INCLUSIVE MUTUALIDADE.
PARÁGRAFO ÚNICO. O  SERVIÇO VOLUNTÁRIO NÃO GERA VÍNCULO EMPREGATÍCIO, NEM OBRIGAÇÃO
DE NATUREZA TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA OU AFIM.
 
REPRESENTANTE COMERCIAL:  LEI 4886/65
ART . 1º EXERCE A REPRESENTAÇÃO COMERCIAL AUTÔNOMA A PESSOA JURÍDICA OU A PESSOA FÍSICA,
SEM RELAÇÃO DE EMPREGO, QUE DESEMPENHA, EM CARÁTER NÃO EVENTUAL POR CONTA DE UMA OU
MAIS  PESSOAS,  A  MEDIAÇÃO  PARA  A  REALIZAÇÃO  DE  NEGÓCIOS  MERCANTIS,  AGENCIANDO
PROPOSTAS  OU  PEDIDOS,  PARA,  TRANSMITÍ­LOS  AOS  REPRESENTADOS,  PRATICANDO  OU  NÃO  ATOS
RELACIONADOS COM A EXECUÇÃO DOS NEGÓCIOS.
PARÁGRAFO  ÚNICO.  QUANDO  A  REPRESENTAÇÃO  COMERCIAL  INCLUIR  PODERES  ATINENTES  AO
MANDATO MERCANTIL,  SERÃO APLICÁVEIS, QUANTO AO EXERCÍCIO DESTE, OS PRECEITOS PRÓPRIOS
DA LEGISLAÇÃO COMERCIAL.
 
TIPOS DE EMPREGADOS: URBANO, RURAL E DOMESTICO.
 
EMPREGADO RURAL: SEDE NORMATIVA:
LEI Nº 5.889/73; CLT; ARTIGO 7º CRFB/88, LEIS ESPARSAS.
 
REQUISITOS:
PESSOA FÍSICA –TRABALHO HUMANO­ PESSOALIDADE
NÃO EVENTUAL =HABITUALIDADE;
EMPREGADOR RURAL – AQUELE QUE EXPLORA A ATIVIDADE AGROECONÔMICA,
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA
EM  PRÉDIO  RÚSTICO  –  EMBORA  INCRUSTADO  PERÍMETRO  URBANO  DESENVOLVE  ATIVIDADE
TIPICAMENTE RURÍCOLA.
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OBSERVAÇÕES RELEVANTES
O  CARÁTER  PREPONDERANTE  É  QUE  DEVE  DESENVOLVER  SUAS  ATIVIDADES  VOLTADAS  A
AGRICULTURA OU A PECUÁRIA.
A FINALIDADE MERCANTIL DE SEU EMPREGADOR É PREPONDERANTE PARA SUA CONFIGURAÇÃO.
 
EMPREGADO DOMÉSTICO:
LEI Nº 5.859/72 COM AS ALTERAÇÕES DA LEI 11.324/2006
ARTIGO 7º,  PARÁGRAFO ÚNICO DA  CRFB/88
ATENÇÃO ESPECIAL:LEI COMPLEMENTAR Nº  150, DE  1º DE  JUNHO DE  2015,  que  passou  a  garantir  uma
série de benefícios e encargos aos empregados domésticos.
DEFINIÇÃO: EMPREGADO DOMÉSTICO É  CONSIDERADO AQUELE QUE PRESTA SERVIÇOS DE NATUREZA
CONTÍNUA  E  DE  FINALIDADE  NÃO  LUCRATIVA  À  PESSOA  OU  À  FAMÍLIA  NO  ÂMBITO  RESIDENCIAL
DESTA.
 
REQUISITOS INDISPENSÁVEIS:
PESSOA FÍSICA –TRABALHO HUMANO PRESTADO COM  PESSOALIDADE;
NÃO EVENTUAL = HABITUALIDADE;
EMPREGADOR : PESSOA OU A FAMÍLIA.
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA ( LEGAL E CONTRATUAL)
NO ÂMBITO RESIDENCIAL
SEM FINALIDADE LUCRATIVA;
ONEROSO (SALÁRIO).
 
DIARISTA – AUTONOMA:
TRT  DA  1A.  REGIÃO  (RIO  DE  JANEIRO),  EDITOU  A  SÚMULA  Nº  19,  COM  A  SEGUINTE  REDAÇÃO:
“TRABALHADOR  DOMÉSTICO.  DIARISTA.  PRESTAÇÃO  LABORAL  DESCONTÍNUA.  INEXISTÊNCIA  DE
VÍNCULO  EMPREGATÍCIO.  A  PRESTAÇÃO  LABORAL  DOMÉSTICA  REALIZADA  ATÉ  TRÊS  VEZES  POR
SEMANA NÃO  ENSEJA  CONFIGURAÇÃO DO VÍNCULO  EMPREGATÍCIO,  POR AUSENTE O  REQUISITO DA
CONTINUIDADE PREVISTO NO ART. 1º DA LEI 5.859/72.”
O  MINISTRO  IVES  GANDRA  MARTINS  FILHO,  RELATOR  DE  UM  PROCESSO  NO  QUAL  FOI  NEGADO
RECONHECIMENTO DE VÍNCULO A UM  JARDINEIRO QUE  TRABALHAVA DUAS OU  TRÊS MANHÃS  POR
SEMANA NUMA RESIDÊNCIA, DEFINIU EM SEU VOTO A SITUAÇÃO:
“O DIARISTA PRESTA SERVIÇOS E RECEBE NO MESMO DIA A REMUNERAÇÃO, GERALMENTE SUPERIOR
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ÀQUILO  QUE  RECEBERIA  SE  TRABALHASSE  CONTINUAMENTE  PARA  O  MESMO  EMPREGADOR,  POIS
NELA  ESTÃO  ENGLOBADOS  E  PAGOS  DIRETAMENTE  AO  TRABALHADOR  OS  ENCARGOS  SOCIAIS  QUE
SERIAM  RECOLHIDOS  A  TERCEIROS”,  AFIRMOU  O  MINISTRO  IVES.  “SE  NÃO  QUISER  MAIS  PRESTAR
SERVIÇOS  PARA  ESTE  OU  AQUELE  TOMADOR,  NÃO  PRECISARÁ  AVISÁ­LO  COM  ANTECEDÊNCIA  OU
SUBMETER­SE A NENHUMA FORMALIDADE, JÁ QUE É DE SUA CONVENIÊNCIA, PELA FLEXIBILIDADE DE
QUE GOZA, NÃO MANTER UM VÍNCULO ESTÁVEL E PERMANENTE COM UM ÚNICO EMPREGADOR, POIS
MANTÉM  VARIADAS  FONTES  DE  RENDA  PROVENIENTES  DE  VÁRIOS  POSTOS  DE  SERVIÇOS  QUE
MANTÉM.”
É NESTE SENTIDO QUE TEM SE INCLINADO A JURISPRUDÊNCIA DO TRIBUNAL NAS DIVERSAS DECISÕES
EM QUE NEGOU O RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE EMPREGO A DIARISTAS QUE TRABALHAVAM EM
CASAS DE FAMÍLIA.
CABE RESSALTAR QUE O TERMO  “DIARISTA” NÃO SE APLICA APENAS A FAXINEIRAS E PASSADEIRAS,
(MODALIDADES  MAIS  COMUNS  DESSA  PRESTAÇÃO  DE  SERVIÇO)  –  ELA  ABRANGE  TAMBÉM
JARDINEIROS,  BABÁS,  COZINHEIRAS,  TRATADORES  DE  PISCINA,  PESSOAS  ENCARREGADAS  DE
ACOMPANHAR  E  CUIDAR  DE  IDOSOS  OU  DOENTES  E  MESMO  AS  “FOLGUISTAS”  –  QUE  COBREM  AS
FOLGAS SEMANAIS DAS EMPREGADAS DOMÉSTICAS.
UMA  VEZ  QUE  O  SERVIÇO  SE  DÊ  APENAS  EM  ALGUNS  DIAS  DA  SEMANA,  TRATA­SE  DE  SERVIÇO
AUTÔNOMO,  E  NÃO  DE  EMPREGADO  DOMÉSTICO  –  NÃO  SE  APLICANDO,  PORTANTO,  OS  DIREITOS
TRABALHISTAS  GARANTIDOS  A  ESTES,  COMO  13º  SALÁRIO,  FÉRIAS,  ABONO  DE  FÉRIAS,  REPOUSO
REMUNERADO E AVISO­PRÉVIO, ENTRE OUTROS PREVISTOS NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL
 
TRABALHADOR TEMPORÁRIO :
LEI Nº 6.019/74 QUE FIXA AS SEGUINTES  SEGUINTES CONDIÇÕES:
1) NECESSIDADE TRANSITÓRIA DE SUBSTITUIÇÃO DE PESSOAL, E/OU
2) ACÚMULO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇO .
CONTRATAÇÃO TRIANGULAR :
1) EMPRESA  LOCADORA  DE MÃO  DE  OBRA,  OBRIGATORIAMENTE,  TEM  QUE  SER  REGISTRADA  NAS
DELEGACIAS REGIONAIS DO TRABALHO, ÓRGÃO M.TE. DESTINADO AS FISCALIZAÇÕES DAS RELAÇÕES
DE EMPREGO.
2) EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE;
3) TRABALHADOR TEMPORÁRIO.
PRAZO: 3 MESES, ADMITE­SE PRORROGAÇÃO  COM AUTORIZAÇÃO  PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO E
EMPREGO.
OS CONTRATOS TEM DE SER ESCRITOS;
 
EMPREGADO A DOMICÍLIO: ARTIGO 6º, CLT:
A  CLT  PRECEITUA  QUE  NÃO  EXISTE  DISTINÇÃO  ENTRE  O  TRABALHO  REALIZADO NO  DOMICILIO  DO
EMPREGADO  OU  NO  ESTABELECIMENTO  DO  EMPREGADOR  DESDE  QUE  ESTEJA  CARACTERIZADA  A
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RELAÇÃO DE EMPREGO (ART. 60. DA CLT).
 
COOPERATIVAS:
LER ARTIGO 442, PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT.
ATENÇÃO: COOPERADO NÃO É EMPREGADO.
JURISPRUDÊNCIA: COOPERATIVA. VÍNCULO EMPREGATÍCIO. ARTIGO  442,  PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT.
APLICABILIDADE:
NÃO RESTANDO COMPROVADO O DESVIRTUAMENTO NA INSTITUIÇÃO DA COOPERATIVA, PRESENTES AS
CARACTERÍSTICAS  ESSENCIAIS  DO  TRABALHO  COOPERADO,  COMO  A  DUPLA  QUALIDADE  DO
TRABALHADOR E A REMUNERAÇÃO DIFERENCIADA, TEM APLICAÇÃO AO CASO O TEOR DO PARÁGRAFOÚNICO DO ARTIGO 442 DA CLT. RECURSO ORDINÁRIO AO QUAL SE NEGA PROVIMENTO”
(TRT/SP  –  01170005520065020058  –  RO  –  AC.  11ªT  20130256131  –  REL.  RICARDO  VERTA  LUDUVICE  –  DOE
26/03/2013)
CONTRATO DE APRENDIZAGEM
SEDE NORMATIVA: ARTIGOS 428, 429, 433 DA CLT;
CONTRATO DE TRABALHO ESPECIAL, AJUSTADO POR ESCRITO E POR PRAZO DETERMINADO, EM QUE
O  EMPREGADOR  SE  COMPROMETE  A  ASSEGURAR  AO  MAIOR  DE  QUATORZE  E  MENOR  DE  VINTE  E
QUATRO ANOS, INSCRITO EM PROGRAMA DE APRENDIZAGEM,  FORMAÇÃO TÉCNICO­PROFISSIONAL
METÓDICA,  COMPATÍVEL  COM  O  SEU  DESENVOLVIMENTO  FÍSICO,  MORAL  E  PSICOLÓGICO,  E  O
APRENDIZ, A EXECUTAR COM ZELO E DILIGÊNCIA, AS TAREFAS NECESSÁRIAS A ESSA FORMAÇÃO.
1) O CONTRATO DE APRENDIZAGEM NÃO PODERÁ SER ESTIPULADO POR MAIS DE 2 (DOIS) ANOS.
2) A IDADE MÁXIMA PERMITIDA PARA APRENDIZAGEM PASSA A SER 24 ANOS. ANTERIORMENTE ERA 18
ANOS. NO ENTANTO, A IDADE MÍNIMA NÃO FOI ALTERADA, PERMANECENDO 14 ANOS.
3)  A  IDADE  MÁXIMA  NO  CONTRATO  DE  APRENDIZAGEM  NÃO  SE  APLICA  A  APRENDIZES  COM
DEFICIÊNCIA.
4) JORNADA DE TRABALHO
A JORNADA DE TRABALHO DO APRENDIZ É DE NO MÁXIMO 6 (SEIS) HORAS DIÁRIAS, FICANDO VEDADO
A PRORROGAÇÃO E A COMPENSAÇÃO DE JORNADA, PODENDO CHEGAR AO LIMITE DE 8 (OITO) HORAS
DIÁRIAS, DESDE QUE O APRENDIZ TENHA COMPLETADO O ENSINO FUNDAMENTAL E SE NELAS FOREM
COMPUTADAS  AS  HORAS  DESTINADAS  À  APRENDIZAGEM  TEÓRICA:  A  JORNADA  DO  APRENDIZ
COMPREENDE AS HORAS DESTINADAS ÀS ATIVIDADES TEÓRICAS E PRÁTICAS, SIMULTÂNEAS OU NÃO,
CABENDO À ENTIDADE QUALIFICADA EM FORMAÇÃO TÉCNICO­PROFISSIONAL METÓDICA FIXÁ­LAS NO
PLANO DO CURSO.
5) OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES:
OS ESTABELECIMENTOS DE QUALQUER NATUREZA SÃO OBRIGADOS A EMPREGAR E MATRICULAR NOS
CURSOS  DOS  SERVIÇOS  NACIONAIS  DE  APRENDIZAGEM  (SESI,  SENAI,  SENAC,  ETC)  NÚMERO  DE
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APRENDIZES  EQUIVALENTE  A  5%  (CINCO  POR  CENTO),  NO MÍNIMO,  E  15%  (QUINZE  POR  CENTO),  NO
MÁXIMO,  DOS  TRABALHADORES  EXISTENTES  EM  CADA  ESTABELECIMENTO,  CUJAS  FUNÇÕES
DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL.
AS  FRAÇÕES  DE  UNIDADE,  NO  CÁLCULO  DA  PERCENTAGEM,  DARÃO  LUGAR  À  ADMISSÃO  DE  UM
APRENDIZ.
ENTENDE­SE POR ESTABELECIMENTO TODO COMPLEXO DE BENS ORGANIZADO PARA O EXERCÍCIO DE
ATIVIDADE ECONÔMICA OU SOCIAL DO EMPREGADOR, QUE SE SUBMETA AO REGIME DA CLT.
O  LIMITE  FIXADO NÃO  SE  APLICA QUANDO O  EMPREGADOR  FOR  ENTIDADE  SEM  FINS  LUCRATIVOS,
QUE TENHA POR OBJETIVO A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL.
FICAM EXCLUÍDOS DA BASE DE CÁLCULO OS EMPREGADOS QUE EXECUTEM OS SERVIÇOS PRESTADOS
SOB O REGIME DE TRABALHO TEMPORÁRIO, INSTITUÍDO PELA LEI 6.019, DE 3 DE JANEIRO DE 1973, BEM
COMO OS APRENDIZES JÁ CONTRATADOS.
DEVERÃO  SER  INCLUÍDAS  NA  BASE  DE  CÁLCULO  TODAS  AS  FUNÇÕES  QUE  DEMANDEM  FORMAÇÃO
PROFISSIONAL, INDEPENDENTEMENTE DE SEREM PROIBIDAS PARA MENORES DE DEZOITO ANOS.
REQUER  OBSERVAR  QUE  OS  5%  OBRIGATÓRIOS  (MÍNIMO)  OU  OS  15%  MÁXIMO,  DEVEM  INCIDIR
SOMENTE SOBRE O TOTAL DE EMPREGADOS QUE OCUPEM FUNÇÕES QUE DEMANDEM APRENDIZAGEM,
E NÃO SOBRE O TOTAL DE EMPREGADOS DO ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL.
EXEMPLO:
Nº DE EMPREGADOS DO ESTABELECIMENTO = 300
Nº DE EMPREGADOS QUE OCUPAM FUNÇÕES QUE DEMANDAM APRENDIZAGEM = 120
Nº MÍNIMO DE APRENDIZES A SEREM CONTRATADOS (120 X 5%) = 6
Nº MÁXIMO DE APRENDIZES A SEREM CONTRATADOS (120 X 15%) = 18
PARA  SE  DEFINIR  AS  FUNÇÕES  QUE  DEMANDAM  FORMAÇÃO  PROFISSIONAL  DEVERÃO  SER
CONSIDERADOS A CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES (CBO) E OS SEGUINTES FATORES:
I  –  O  NÍVEL  DAS  CAPACIDADES  PROFISSIONAIS  E  DOS  CONHECIMENTOS  TÉCNICO­TEÓRICOS
REQUERIDOS PARA O EXERCÍCIO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL;
II – A DURAÇÃO DO PERÍODO DE FORMAÇÃO NECESSÁRIO PARA A AQUISIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS E
HABILIDADES REQUERIDAS; E
III – A ADEQUAÇÃO DA FUNÇÃO ÀS NECESSIDADES DA DINÂMICA DE UM MERCADO DE TRABALHO EM
CONSTANTE MUTAÇÃO.
APRENDIZES ­TERCEIRIZAÇÃO:
NO  CASO  DE  EMPRESAS  QUE  PRESTEM  SERVIÇOS  ESPECIALIZADOS  PARA  TERCEIROS,
INDEPENDENTEMENTE DO LOCAL ONDE SEJAM EXECUTADOS, OS EMPREGADOS SERÃO INCLUÍDOS NA
BASE DE CÁLCULO DA PRESTADORA, EXCLUSIVAMENTE.
ATENÇÃO: DISPENSA
FICAM DISPENSADAS DA CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES:
I – AS MICROEMPRESAS E AS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE; E
II – AS ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS QUE TENHAM POR OBJETIVO A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL.
FUNÇÕES QUE DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL:
PARA  A  DEFINIÇÃO  DAS  FUNÇÕES  QUE  DEMANDEM  FORMAÇÃO  PROFISSIONAL,  DEVERÁ  SER
CONSIDERADA A  CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES  (CBO),  ELABORADA  PELO MINISTÉRIO
DO TRABALHO E EMPREGO.
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FICAM  EXCLUÍDAS  DA  DEFINIÇÃO  AS  FUNÇÕES  QUE  DEMANDEM,  PARA  O  SEU  EXERCÍCIO,
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL DE NÍVEL TÉCNICO OU SUPERIOR, OU, AINDA, AS FUNÇÕES QUE ESTEJAM
CARACTERIZADAS  COMO  CARGOS  DE  DIREÇÃO,  DE  GERÊNCIA  OU  DE  CONFIANÇA,  NOS  TERMOS  DO
INCISO II E DO PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 62 E DO § 2O DO ART. 224 DA CLT.
ATENÇÃO: PRIORIDADE
A CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES DEVERÁ ATENDER, PRIORITARIAMENTE, AOS ADOLESCENTES ENTRE
QUATORZE E DEZOITO ANOS, EXCETO QUANDO:
I  – AS ATIVIDADES PRÁTICAS DA APRENDIZAGEM OCORREREM NO  INTERIOR DO ESTABELECIMENTO,
SUJEITANDO OS APRENDIZES À INSALUBRIDADE OU À PERICULOSIDADE, SEM QUE SE POSSA ELIDIR O
RISCO OU REALIZÁ­LAS INTEGRALMENTE EM AMBIENTE SIMULADO;
II  –  A  LEI  EXIGIR,  PARA  O  DESEMPENHO  DAS  ATIVIDADES  PRÁTICAS,  LICENÇA  OU  AUTORIZAÇÃO
VEDADA PARA PESSOA COM IDADE INFERIOR A DEZOITO ANOS; E
III – A NATUREZA DAS ATIVIDADES PRÁTICAS FOR INCOMPATÍVEL COM O DESENVOLVIMENTO FÍSICO,
PSICOLÓGICO E MORAL DOS ADOLESCENTES APRENDIZES.
NAS  HIPÓTESES  ACIMA,  A  APRENDIZAGEM  PARA  AS  ATIVIDADES  RELACIONADAS  DEVERÁ  SER
MINISTRADA PARA JOVENS DE DEZOITO A VINTE E QUATRO ANOS.
VALIDADE:
A VALIDADE DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM PRESSUPÕE ANOTAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO E
PREVIDÊNCIA  SOCIAL,  MATRÍCULA  E  FREQÜÊNCIA  DO  APRENDIZ  À  ESCOLA,  CASO  NÃO  HAJA
CONCLUÍDO  O  ENSINO  FUNDAMENTAL,  E  INSCRIÇÃO  EM  PROGRAMA  DE  APRENDIZAGEM
DESENVOLVIDO  SOB  A  ORIENTAÇÃO  DE  ENTIDADE  QUALIFICADA  EM  FORMAÇÃO  TÉCNICO­
PROFISSIONAL METÓDICA.
É  MISTER  QUE  SE  EFETUE  O  REGISTRO  DA  FUNÇÃO  DO  APRENDIZ,  BEM  COMO  O  PRAZO  DO
APRENDIZADO.
CONTRATAÇÃO POR INTERMÉDIO DE ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS
A CONTRATAÇÃO DE APRENDIZ POR INTERMÉDIO DE ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS, PARA EFEITO
DE CUMPRIMENTO DA OBRIGAÇÃO DE CONTRATAÇÃO MÍNIMA, SOMENTE DEVERÁ SER FORMALIZADA
APÓS  A  CELEBRAÇÃO  DE  CONTRATO  ENTRE  O  ESTABELECIMENTO  E  A  ENTIDADE  SEM  FINS
LUCRATIVOS, NO QUAL, DENTRE OUTRAS OBRIGAÇÕES RECÍPROCAS, SE ESTABELECERÁ AS SEGUINTES:
I – A ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS, SIMULTANEAMENTE AO DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA DE
APRENDIZAGEM, ASSUME A CONDIÇÃO DE EMPREGADOR, COM TODOS OS ÔNUS DELA DECORRENTES,
ASSINANDO  A  CARTEIRA  DE  TRABALHO  E  PREVIDÊNCIA  SOCIAL  DO  APRENDIZ  E  ANOTANDO,  NO
ESPAÇO  DESTINADO  ÀS  ANOTAÇÕES  GERAIS,  A  INFORMAÇÃO  DE  QUE  O  ESPECÍFICO  CONTRATO  DE
TRABALHO DECORRE DE CONTRATO FIRMADO COM DETERMINADO ESTABELECIMENTO PARA EFEITO
DO CUMPRIMENTO DE SUA COTA DE APRENDIZAGEM ; E
II  –  O  ESTABELECIMENTO  ASSUME  A  OBRIGAÇÃO  DE  PROPORCIONAR  AO  APRENDIZ  A  EXPERIÊNCIA
PRÁTICA DA FORMAÇÃO TÉCNICO­PROFISSIONAL METÓDICA A QUE ESTE SERÁ SUBMETIDO.
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• SALÁRIO: AO APRENDIZ, SALVOCONDIÇÃO MAIS FAVORÁVEL, SERÁ GARANTIDO O SALÁRIO MÍNIMO
HORA.
ENTENDE­SE POR CONDIÇÃO MAIS FAVORÁVEL AQUELA FIXADA NO CONTRATO DE APRENDIZAGEM OU
PREVISTA EM CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, ONDE SE ESPECIFIQUE O SALÁRIO
MAIS FAVORÁVEL AO APRENDIZ, BEM COMO O PISO REGIONAL DE QUE TRATA A LEI COMPLEMENTAR
NO 103, DE 14 DE JULHO DE 2000.
OBSERVAR QUE O MENOR PODERÁ FIRMAR RECIBO DE QUITAÇÃO DE SALÁRIOS.
ATENÇÃO: ATIVIDADES
É  VEDADO  AO  RESPONSÁVEL  PELO  CUMPRIMENTO  DA  COTA  DE  APRENDIZAGEM  COMETER  AO
APRENDIZ  ATIVIDADES  DIVERSAS  DAQUELAS  PREVISTAS  NO  PROGRAMA  DE  APRENDIZAGEM,  SOB
PENA DE DESCARACTERIZAÇÃO DA APRENDIZAGEM E RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO.
AS AULAS PRÁTICAS PODEM OCORRER NA PRÓPRIA ENTIDADE QUALIFICADA EM FORMAÇÃO TÉCNICO­
PROFISSIONAL  METÓDICA  OU  NO  ESTABELECIMENTO  CONTRATANTE  OU  CONCEDENTE  DA
EXPERIÊNCIA PRÁTICA DO APRENDIZ.
NA  HIPÓTESE  DE  O  ENSINO  PRÁTICO  OCORRER  NO  ESTABELECIMENTO,  SERÁ  FORMALMENTE
DESIGNADO  PELA  EMPRESA,  OUVIDA  A  ENTIDADE  QUALIFICADA  EM  FORMAÇÃO  TÉCNICO­
PROFISSIONAL  METÓDICA,  UM  EMPREGADO  MONITOR  RESPONSÁVEL  PELA  COORDENAÇÃO  DE
EXERCÍCIOS PRÁTICOS E ACOMPANHAMENTO DAS ATIVIDADES DO APRENDIZ NO ESTABELECIMENTO,
EM CONFORMIDADE COM O PROGRAMA DE APRENDIZAGEM.
NESSA  HIPÓTESE,  ALÉM  DO  CONTRATO  DE  APRENDIZAGEM,  FAZ­SE  NECESSÁRIO  POR  OCASIÃO  DO
REGISTRO, O REQUERIMENTO, OS DOCUMENTOS RELATIVOS À AUTORIZAÇÃO, CONVÊNIO E PROGRAMA
DE APRENDIZAGEM.
VALE  TRANSPORTE:  É  ASSEGURADO  AO  APRENDIZ  O  DIREITO  AO  BENEFÍCIO  DA  LEI  7.418,  DE  16  DE
DEZEMBRO DE 1985, QUE INSTITUI O VALE­TRANSPORTE.
FGTS – CONTRATO DE APRENDIZ
OS DEPÓSITOS DO FGTS NOS CONTRATOS DE APRENDIZAGEM TIVERAM A ALÍQUOTA REDUZIDA DE 8%
PARA 2%.
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM:
O  CONTRATO  DE  APRENDIZAGEM  EXTINGUIR­SE­Á  NO  SEU  TERMO  OU  QUANDO  O  APRENDIZ
COMPLETAR  24  (VINTE  E  QUATRO)  ANOS  (EXCETO  QUANTO  A  APRENDIZES  COM  DEFICIÊNCIA),  OU
ANTECIPADAMENTE QUANDO OCORRER UMA DAS SEGUINTES HIPÓTESES:
I – DESEMPENHO INSUFICIENTE OU INADAPTAÇÃO DO APRENDIZ;
II – FALTA DISCIPLINAR GRAVE;
III – AUSÊNCIA INJUSTIFICADA À ESCOLA QUE IMPLIQUE PERDA DO ANO LETIVO; OU
IV – A PEDIDO DO APRENDIZ.
O  DESEMPENHO  INSUFICIENTE  OU  INADAPTAÇÃO  DO  APRENDIZ  REFERENTE  ÀS  ATIVIDADES  DO
PROGRAMA  DE  APRENDIZAGEM  SERÁ  CARACTERIZADO  MEDIANTE  LAUDO  DE  AVALIAÇÃO
ELABORADO PELA ENTIDADE QUALIFICADA EM FORMAÇÃO TÉCNICO­PROFISSIONAL METÓDICA.
A FALTA DISCIPLINAR GRAVE CARACTERIZA­SE POR QUAISQUER DAS HIPÓTESES DESCRITAS NO ART.
482 DA CLT.
A AUSÊNCIA INJUSTIFICADA À ESCOLA QUE IMPLIQUE PERDA DO ANO LETIVO SERÁ CARACTERIZADA
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POR MEIO DE DECLARAÇÃO DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO.
NA RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM NÃO HAVERÁ A  INDENIZAÇÃO DE 50%
DOS DIAS FALTANTES PARA O TÉRMINO DO CONTRATO, CONSTANTE NOS ARTIGOS 479 E 480 DA CLT.
SALIENTE­SE  QUE  NO  CASO  DA  RESCISÃO  OU  TÉRMINO  DO  CONTRATO  DE  APRENDIZAGEM  FICA  O
EMPREGADOR OBRIGADO A MATRICULAR NOS CURSOS DOS SERVIÇOS NACIONAIS DE APRENDIZAGEM,
UM NOVO APRENDIZ NA VAGA DEIXADA, SALVO SE JÁ HOUVER ATINGIDO A COTA MÁXIMA PERMITIDA.
CERTIFICADO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
AOS  APRENDIZES  QUE  CONCLUÍREM  OS  CURSOS  DE  APRENDIZAGEM,  COM APROVEITAMENTO,  SERÁ
CONCEDIDO CERTIFICADO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.
PARA A  INSCRIÇÃO DE APRENDIZES NOS CURSOS, A EMPRESA DEVE SOLICITAR AO SENAI, SENAC OU
SENAT, CONFORME O CASO, O CERTIFICADO DE APRENDIZAGEM.
A SOLICITAÇÃO PODE SER FEITA POR MEIO DE CARTA, NA QUAL DEVE­SE INFORMAR A ATIVIDADE DA
EMPRESA  E  O  NÚMERO  DE  SUA  INSCRIÇÃO  NO  ÓRGÃO  PREVIDENCIÁRIO.  QUANDO  FOR  RETIRAR  O
CERTIFICADO,  A  EMPRESA  APRESENTARÁ  A  ÚLTIMA  GUIA  DE  RECOLHIMENTO  DE  CONTRIBUIÇÕES
PREVIDENCIÁRIAS (GPS).
SUJEITO DA RELAÇÃO DE EMPREGO: O EMPREGADOR
SUJEITO DO CONTRATO – EMPREGADOR
. EMPREGADOR, A EMPRESA E O ESTABELECIMENTO: CONCEITO E DISTINÇÕES.
. PODERES DO EMPREGADOR:
PODER DE COMANDO­DIREÇÃO­ARTIGO 2º PARTE FINAL.
PODER ORGANIZAÇÃO/REGULAMENTAR;
PODER  DISCIPLINAR
PODER DE FISCALIZAR OU CONTROLE. FISCALIZAÇÃO.
 
LIMITAÇÃO AOS PODERES: DIREITOS FUNDAMENTAIS.
 
. GRUPO ECONÔMICO: CONSÓRCIO DE EMPREGADORES. LEI 8.212/91, ARTIGO 25­A E PORTARIA 1.964/1999
M TE.
 
CONTRATAÇÃO:
CTPS – ASSINADA POR UM DOS INTEGRANTES DO CONSÓRCIO COM ACRÉSCIMO “OUTROS”;
O  CONSORCIO  DEVE  SER  REGISTRADO  NO  CARTÓRIO  DE  TIT  E  DOCUMENTOS    COM  CLÁUSULA
EXPRESSA DE SOLIDADARIEDADE, ARTIGO 265 CC.
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ATENÇÃO: AUSENTE PREVISÃO LEGAL PARA O CONSÓRCIO EMPREGADORES URBANOS, A DOUTINA TEM
ENTENDIDO COMO POSSÍVEL.   
 
SOLIDARIEDADE E SUBSIDIARIEDADE.
.SUCESSÃO DE TRABALHISTA: FUNDAMENTOS, MODALIDADES, REQUISITOS.
DEFINIÇÃO:
O EMPREGADOR – CLT ART. 2º
EMPREGADOR  É  A  PESSOA  FÍSICA,  JURÍDICA  QUE  CONTRATA  UMA  PESSOA  FÍSICA  (EMPREGADO)  A
PRESTAÇÃO  DE  SEUS  SERVIÇOS,  EFETUADOS  COM  PESSOALIDADE,  ONEROSIDADE,  NÃO­
EVENTUALIDADE E SOB SUA SUBORDINAÇÃO.
 
CARACTERIZAÇÃO:
PARA  SER  EMPREGADOR,  PORTANTO,  BASTA  ESTAR  POSTADO  NO  PÓLO  PASSIVO  DA  RELAÇÃO
EMPREGATÍCIA FORMADA.
 
EFEITOS OU CARACTERÍSTICAS DA FIGURA DO EMPREGADOR:
DESPERSONALIZAÇÃO;
ASSUNÇÃO DOS RISCOS (ALTERIDADE).
EMPRESA = ATIVIDADE
EMPRESA É A ORGANIZAÇÃO DOS FATORES DE PRODUÇÃO (BENS, RELAÇÕES, DIREITOS E OBRIGAÇÕES)
A SERVIÇO DE UM FIM ECONÔMICO PREVIAMENTE DEFINIDO.
 
ESTABELECIMENTO:
É UMA UNIDADE PARTICULARIZADA DA EMPRESA, INSTRUMENTO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL.
 
GRUPO ECONÔMICO:
PARA FINS TRABALHISTAS – SEDE  NORMATIVA: ART. 2º, §2º, CLT
ART. 3º, §2º, L. 5889/73 (LEI DO RURÍCOLA).
 
OBJETIVOS:
RESPONSABILIDADE  SOLIDÁRIA  POR  TAIS  CRÉDITOS  ÀS  DISTINTAS  EMPRESAS  COMPONENTES  DO
GRUPO SOLIDÁRIA.
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ESTENDER  A  TODOS  OS  INTEGRANTES  DO  GRUPO  AS  PRERROGATIVAS  DE  SE  VALEREM  DO  MESMO
TRABALHO CONTRATADO,  SEM QUE O  EXERCÍCIO  IMPORTE,  NECESSARIAMENTE,  NA  PACTUAÇÃO DE
NOVO OU NOVOS CONTRATOS DE EMPREGO. VER SÚMULA  129 TST.
 
CARACTERIZAÇÃO: NEXO RELACIONAL INTEREMPRESAS –
1ª CO) – AFIRMA UMA EFETIVA RELAÇÃO DE DOMINAÇÃO INTEREMPRESARIAL, ATRAVÉS DA DIREÇÃO,
CONTROLE  OU  ADMINISTRAÇÃO  DA  EMPRESA  PRINCIPAL  SOBRE  AS  FILIADAS.  O  TEXTO  DA  CLT
APROXIMA­SE DESSA CORRENTE (ART. 2º, §2º).
2ª CO) – BASTA A RELAÇÃO DE COORDENAÇÃO INTEREMPRESARIAL PARA CONFIGURAÇÃO DO GRUPO
ECONÔMICO. É DE SE DIZER AINDA QUE O TEXTO DO ART. 3º, §2º DA LEI 5889/73 (RURÍCOLA) FAVORECE O
NEXO RELACIONAL DE SIMPLES COORDENAÇÃO.
 
SOLIDARIEDADE: TST – ATESTA QUE A SOLIDARIEDADE É PASSIVA E ATIVA, CONSTITUINDO O CHAMADO
EMPREGADOR ÚNICO.
 
EFEITOS DA ENCAMPAÇÃO DA RESPONSABILIDADE DUAL:
1. ACESSIO TEMPORIS, PELO SERVIÇO PRESTADO ÀS DIVERSAS EMPRESAS;
2. EQUIPARAÇÃO  SALARIAL,  COM  EMPREGADOS  DE  OUTRAS  EMPRESAS  DO  MESMO  GRUPO
ECONÔMICO;
   3) PAGAMENTO DE ÚNICO SALÁRIO, (S. 129, TST);
 
SUCESSÃO DE EMPREGADORES: CONHECIDA ALTERAÇÃO SUBJETIVA DO CONTRATO, É A ASSUNÇÃO DE
CRÉDITOS E DÉBITOS PELO NOVO TITULAR.
SEDE NORMATIVA ART. 10 E 448 DA CLT –
– REQUISITOS:
1. A) TRANSFERÊNCIA DE UNIDADE ECONÔMICO­JURÍDICA
2. B) CONTINUIDADE DA PRESTAÇÃO LABORATIVA .
 
FUNDAMENTOS:
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE OBJETIVA DO CONTRATO DE TRABALHO –
PRINCÍPIO DA DESPERSONALIZAÇÃODO EMPREGADOR.
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
ABRANGÊNCIA:  ABRANGE  TODA  RELAÇÃO  DE  EMPREGO,  INDEPENDENTEMENTE  DAS  CLÁUSULAS
CONTRATUAIS FIXADAS PELOS SUJEITOS DO RESPECTIVO CONTRATO DE TRABALHO.
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EFEITOS:
1. ASSEGURA A INTANGIBILIDADE DOS CONTRATOS DE TRABALHO.
2. POSIÇÃO DO SUCESSOR EMPRESARIAL  OPERA­SE A IMEDIATA E AUTOMÁTICA ASSUNÇÃO DOS
CONTRATOS TRABALHISTAS PELO NOVO TITULAR DA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL.
 
ATENÇÃO: CLÁUSULA DE NÃO­RESPONSABILIZAÇÃO:
EVENTUAL CLÁUSULA DE NÃO­RESPONSABILIZAÇÃO CONSTANTE DO TÍTULO DE TRANSFERÊNCIA NÃO
TEM QUALQUER VALOR PARA O DIREITO DO TRABALHO.
 
REGRA GERAL:   A IRRESPONSABILIDADE DO ALIENANTE PELOS CRÉDITOS TRABALHISTAS RELATIVOS
AO PERÍODO ANTERIOR À TRANSFERÊNCIA.
O  SUCESSOR  ASSUME,  NA  INTEGRALIDADE,  O  PAPEL  DE  EMPREGADOR,  RESPONDENDO  POR  TODA  A
HISTÓRIA DO CONTRATO DE TRABALHO.
JURISPRUDÊNCIA:  NAS  SUCESSÕES  FRAUDULENTAS,  TEM  AMPLIADO  AS  POSSIBILIDADES  DE
RESPONSABILIZAÇÃO  SUBSIDIÁRIA  DO  ANTIGO  TITULAR  DO  EMPREENDIMENTO  POR  ALÉM  DAS
SITUAÇÕES DE FRAUDE NO CONTEXTO SUCESSÓRIO.
 
PORTANTO,  MESMO  QUE  NÃO  HAJA  FRAUDE,  PORÉM  COMPROMETIMENTO  DAS  GARANTIAS
EMPRESARIAIS  DEFERIDAS  AOS  CONTRATOS  DE  TRABALHO,  INCIDIRIA  A  RESPONSABILIDADE
SUBSIDIÁRIA DA EMPRESA SUCEDIDA.
 
NOVA LEI DE FALÊNCIAS E RECUPERAÇÃO JUDICIAL 11.101/05
PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA
CASA CIVIL
SUBCHEFIA PARA ASSUNTOS JURÍDICOS
DA CLASSIFICAÇÃO DOS CRÉDITOS
ART. 83. A CLASSIFICAÇÃO DOS CRÉDITOS NA FALÊNCIA OBEDECE À SEGUINTE ORDEM:
I – OS CRÉDITOS DERIVADOS DA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO, LIMITADOS A 150 (CENTO E CINQÜENTA)
SALÁRIOS­MÍNIMOS POR CREDOR, E OS DECORRENTES DE ACIDENTES DE TRABALHO;
II – CRÉDITOS COM GARANTIA REAL ATÉ O LIMITE DO VALOR DO BEM GRAVADO;
III – CRÉDITOS TRIBUTÁRIOS,  INDEPENDENTEMENTE DA SUA NATUREZA E TEMPO DE CONSTITUIÇÃO,
EXCETUADAS AS MULTAS TRIBUTÁRIAS;
IV – CRÉDITOS COM PRIVILÉGIO ESPECIAL, A SABER:
10. A) OS PREVISTOS NO ART. 964 DA LEI NO 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002;
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11. B) OS ASSIM DEFINIDOS EM OUTRAS LEIS CIVIS E COMERCIAIS, SALVO DISPOSIÇÃO CONTRÁRIA
DESTA LEI;
12. C)  AQUELES  A  CUJOS  TITULARES  A  LEI  CONFIRA  O  DIREITO  DE  RETENÇÃO  SOBRE  A  COISA
DADA EM GARANTIA;
V – CRÉDITOS COM PRIVILÉGIO GERAL, A SABER:
10. A) OS PREVISTOS NO ART. 965 DA LEI NO 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002;
11. B) OS PREVISTOS NO PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 67 DESTA LEI;
12. C) OS ASSIM DEFINIDOS EM OUTRAS LEIS CIVIS E COMERCIAIS, SALVO DISPOSIÇÃO CONTRÁRIA
DESTA LEI;
VI – CRÉDITOS QUIROGRAFÁRIOS, A SABER:
1. A) AQUELES NÃO PREVISTOS NOS DEMAIS INCISOS DESTE ARTIGO;
2. B)  OS  SALDOS  DOS  CRÉDITOS  NÃO  COBERTOS  PELO  PRODUTO  DA  ALIENAÇÃO  DOS  BENS
VINCULADOS AO SEU PAGAMENTO;
3. C) OS SALDOS DOS CRÉDITOS DERIVADOS DA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO QUE EXCEDEREM O
LIMITE ESTABELECIDO NO INCISO I DO CAPUT DESTE ARTIGO;
VII  –  AS  MULTAS  CONTRATUAIS  E  AS  PENAS  PECUNIÁRIAS  POR  INFRAÇÃO  DAS  LEIS  PENAIS  OU
ADMINISTRATIVAS, INCLUSIVE AS MULTAS TRIBUTÁRIAS;
VIII – CRÉDITOS SUBORDINADOS, A SABER:
1. A) OS ASSIM PREVISTOS EM LEI OU EM CONTRATO;
2. B) OS CRÉDITOS DOS SÓCIOS E DOS ADMINISTRADORES SEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO.
1O PARA OS FINS DO INCISO II DO CAPUT DESTE ARTIGO, SERÁ CONSIDERADO COMO VALOR DO
BEM  OBJETO  DE  GARANTIA  REAL  A  IMPORTÂNCIA  EFETIVAMENTE  ARRECADADA  COM  SUA
VENDA,  OU,  NO  CASO  DE  ALIENAÇÃO  EM  BLOCO,  O  VALOR  DE  AVALIAÇÃO  DO  BEM
INDIVIDUALMENTE CONSIDERADO.
2O  NÃO  SÃO  OPONÍVEIS  À  MASSA  OS  VALORES  DECORRENTES  DE  DIREITO  DE  SÓCIO  AO
RECEBIMENTO DE SUA PARCELA DO CAPITAL SOCIAL NA LIQUIDAÇÃO DA SOCIEDADE.
3O  AS  CLÁUSULAS  PENAIS  DOS  CONTRATOS  UNILATERAIS  NÃO  SERÃO  ATENDIDAS  SE  AS
OBRIGAÇÕES NELES ESTIPULADAS SE VENCEREM EM VIRTUDE DA FALÊNCIA.
4O  OS  CRÉDITOS  TRABALHISTAS  CEDIDOS  A  TERCEIROS  SERÃO  CONSIDERADOS
QUIROGRAFÁRIOS.
ART.  84.  SERÃO  CONSIDERADOS  CRÉDITOS  EXTRACONCURSAIS  E  SERÃO  PAGOS  COM  PRECEDÊNCIA
SOBRE OS MENCIONADOS NO ART. 83 DESTA LEI, NA ORDEM A SEGUIR, OS RELATIVOS A:
I  –  REMUNERAÇÕES  DEVIDAS  AO  ADMINISTRADOR  JUDICIAL  E  SEUS  AUXILIARES,  E  CRÉDITOS
DERIVADOS  DA  LEGISLAÇÃO  DO  TRABALHO  OU  DECORRENTES  DE  ACIDENTES  DE  TRABALHO
RELATIVOS A SERVIÇOS PRESTADOS APÓS A DECRETAÇÃO DA FALÊNCIA;
II – QUANTIAS FORNECIDAS À MASSA PELOS CREDORES;
III – DESPESAS COM ARRECADAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO, REALIZAÇÃO DO ATIVO E DISTRIBUIÇÃO DO SEU
PRODUTO, BEM COMO CUSTAS DO PROCESSO DE FALÊNCIA;
IV  –  CUSTAS  JUDICIAIS  RELATIVAS  ÀS  AÇÕES  E  EXECUÇÕES  EM  QUE  A MASSA  FALIDA  TENHA  SIDO
VENCIDA;
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V – OBRIGAÇÕES RESULTANTES DE ATOS JURÍDICOS VÁLIDOS PRATICADOS DURANTE A RECUPERAÇÃO
JUDICIAL,  NOS  TERMOS DO ART.  67  DESTA  LEI,  OU APÓS A DECRETAÇÃO DA  FALÊNCIA,  E  TRIBUTOS
RELATIVOS  A  FATOS  GERADORES  OCORRIDOS  APÓS  A  DECRETAÇÃO  DA  FALÊNCIA,  RESPEITADA  A
ORDEM ESTABELECIDA NO ART. 83 DESTA LEI.
SEÇÃO III
DO PEDIDO DE RESTITUIÇÃO
ART. 140. A ALIENAÇÃO DOS BENS SERÁ REALIZADA DE UMA DAS SEGUINTES FORMAS, OBSERVADA A
SEGUINTE ORDEM DE PREFERÊNCIA:
I – ALIENAÇÃO DA EMPRESA, COM A VENDA DE SEUS ESTABELECIMENTOS EM BLOCO;
II  –  ALIENAÇÃO  DA  EMPRESA,  COM  A  VENDA  DE  SUAS  FILIAIS  OU  UNIDADES  PRODUTIVAS
ISOLADAMENTE;
III  –  ALIENAÇÃO  EM  BLOCO  DOS  BENS  QUE  INTEGRAM  CADA  UM  DOS  ESTABELECIMENTOS  DO
DEVEDOR;
IV – ALIENAÇÃO DOS BENS INDIVIDUALMENTE CONSIDERADOS.
1O  SE  CONVIER  À  REALIZAÇÃO  DO  ATIVO,  OU  EM  RAZÃO  DE  OPORTUNIDADE,  PODEM  SER
ADOTADAS MAIS DE UMA FORMA DE ALIENAÇÃO.
2O A REALIZAÇÃO DO ATIVO TERÁ INÍCIO INDEPENDENTEMENTE DA FORMAÇÃO DO QUADRO­
GERAL DE CREDORES.
3O  A  ALIENAÇÃO  DA  EMPRESA  TERÁ  POR  OBJETO  O  CONJUNTO  DE  DETERMINADOS  BENS
NECESSÁRIOS  À  OPERAÇÃO  RENTÁVEL  DA  UNIDADE  DE  PRODUÇÃO,  QUE  PODERÁ
COMPREENDER A TRANSFERÊNCIA DE CONTRATOS ESPECÍFICOS.
4O  NAS  TRANSMISSÕES  DE  BENS  ALIENADOS  NA  FORMA  DESTE  ARTIGO  QUE  DEPENDAM  DE
REGISTRO  PÚBLICO,  A  ESTE  SERVIRÁ  COMO  TÍTULO  AQUISITIVO  SUFICIENTE  O  MANDADO
JUDICIAL RESPECTIVO.
ART. 141. NA ALIENAÇÃO CONJUNTA OU SEPARADA DE ATIVOS,  INCLUSIVE DA EMPRESA OU DE SUAS
FILIAIS, PROMOVIDA SOB QUALQUER DAS MODALIDADES DE QUE TRATA ESTE ARTIGO:
I – TODOS OS CREDORES, OBSERVADA A ORDEM DE PREFERÊNCIA DEFINIDA NO ART. 83 DESTA LEI, SUB­
ROGAM­SE NO PRODUTO DA REALIZAÇÃO DO ATIVO;
II  –  O  OBJETO  DA  ALIENAÇÃO  ESTARÁ  LIVRE  DE  QUALQUER  ÔNUS  E  NÃO  HAVERÁ  SUCESSÃO  DO
ARREMATANTE  NAS  OBRIGAÇÕES  DO  DEVEDOR,  INCLUSIVE  AS  DE  NATUREZA  TRIBUTÁRIA,  AS
DERIVADAS DA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO E AS DECORRENTES DE ACIDENTES DE TRABALHO.
1O  O  DISPOSTO  NO  INCISO  II  DO  CAPUT  DESTE  ARTIGO  NÃO  SE  APLICA  QUANDO  O
ARREMATANTE FOR:
I – SÓCIO DA SOCIEDADE FALIDA, OU SOCIEDADE CONTROLADA PELO FALIDO;
II – PARENTE, EM LINHA RETA OU COLATERAL ATÉ O 4O (QUARTO) GRAU, CONSANGÜÍNEO OU AFIM, DO
FALIDO OU DE SÓCIO DA SOCIEDADE FALIDA; OU
III – IDENTIFICADO COMO AGENTE DO FALIDO COM O OBJETIVO DE FRAUDAR A SUCESSÃO.
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2O  EMPREGADOS  DO  DEVEDORCONTRATADOS  PELO  ARREMATANTE  SERÃO  ADMITIDOS
MEDIANTE  NOVOS  CONTRATOS  DE  TRABALHO  E  O  ARREMATANTE  NÃO  RESPONDE  POR
OBRIGAÇÕES DECORRENTES DO CONTRATO ANTERIOR.
AULA CONTRATO DE TRABALHO
– CONCEITO: ARTIGO 442 E 443
 
DEFINIÇÃO :   “ (…) DEFINE­SE O CONTRATO DE TRABALHO COMO O NEGÓCIO JURÍDICO EXPRESSO OU
TÁCITO MEDIANTE O QUAL UMA PESSOA NATURAL OBRIGA­SE PERANTE PESSOA NATURAL, JURÍDICA
OU  ENTE  DESPERSONIFICADO  A  UMA  PRESTAÇÃO  PESSOAL,  NÃO­EVENTUAL,  SUBORDINADA  E
ONEROSA DE SERVIÇOS”
 
. É O “ACORDO DE VONTADES, TÁCITO OU EXPRESSO, PELO QUAL UMA PESSOA FÍSICA COLOCA SEUS
SERVIÇOS  À  DISPOSIÇÃO  DE  OUTREM,  A  SEREM  PRESTADOS  COM  PESSOALIDADE,  NÃO­
EVENTUALIDADE, ONEROSIDADE E SUBORDINAÇÃO AO TOMADOR”
 
DEFINIÇÃO: RELAÇÃO DE EMPREGO É A RELAÇÃO JURÍDICA DE NATUREZA
CONTRATUAL TENDO COMO SUJEITOS O EMPREGADO E O EMPREGADOR E COMO OBJETO O TRABALHO
SUBORDINADO, CONTINUADO E ASSALARIADO”
ELEMENTOS ESSENCIAIS=REQUISITOS DE VALIDADE
– AUSÊNCIA OU IRREGULARIDADE DE UM DESSES ELEMENTOS PODE COMPROMETER A EXISTÊNCIA OU
VALIDADE DO CONTRATO
ART. 104 I A III DO CC
•  CAPACIDADE  DAS  PARTES­  É  A  CAPACIDADE  PARA  O  EXERCÍCIO  DE  ATOS  DA  VIDA
LABORATIVA. ARTIGO 5­V CC
O  QUANTO  AO  EMPREGADOR  NÃO  HÁ  ALTERAÇÃO  NO  DISPOSTO  SOBRE  A  CAPACIDADE  NO
DIREITO CIVIL. 
O  QUANTO  AO  EMPREGADO  ENTENDE­SE  QUE  HÁ  PLENA  CAPACIDADE  PARA  ATOS  DA  VIDA
TRABALHISTA AOS 18 ANOS.
­O  ENTRE  16  E  18  ANOS  HÁ  CAPACIDADE  RELATIVA.  HÁ  CAPACIDADE  RELATIVA  TAMBÉM  PARA  O
EMPREGADO DE  14  ANOS/24  ANOS  –  SALVO  PORTADOR DE  NECESSIDADES  ESPECIAIS.  CONTRATO DE
APRENDIZ. 
O  CAPACIDADE  RELATIVA  PERMITE  AO  TRABALHADOR  JOVEM  PRATICAR  VALIDAMENTE,  SEM
ASSISTÊNCIA DE RESPONSÁVEL LEGAL, DIVERSOS ATOS LABORAIS. 
O PODE PRATICAR: PRESTAR TRABALHO, ASSINAR RECIBO DE PAGAMENTO.
ATENÇÃO:
O  NÃO  PODE  PRATICAR  SOZINHO:  REQUERIMENTO  PARA  EXPEDIÇÃO  DE  CTPS,  CELEBRAÇÃO
CONTRATUAL,  ASSINATURA  DE  TERMO  DE  RESCISÃO  D  O  CONTRATO  DE  TRABALHO  (ART.  17,
PARÁGRAFO 1 E ART. 439 DA CLT). PROPOR AÇÃO TRABALHISTA NA JUSTIÇA DO TRABALHO (ART. 793 DA
CLT, ASSISTÊNCIA)
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O  CESSAÇÃO  DA  INCAPACIDADE  CIVIL  NO  ÂMBITO  CIVIL,  NÃO  INTERFERE  NA  INCAPACIDADE  NO
ÂMBITO TRABALHISTA.
LICITUDE  DO  OBJETO  –  O  OBJETO  DO  TRABALHO  NÃO  PODE    CARACTERIZAR    TIPO  LEGAL
CRIMINAL. NÃO É VÁLIDO O CONTRATO DE TRABALHO COM OBJETO ILÍCITO.
O ART.  166  II  DO CC:  O  ILÍCITO  É O  TRABALHO QUE COMPÕE UM TIPO  LEGAL  PENAL OU CONCORRE
DIRETAMENTE PARA ELE.
O  DIFERENTE  DE  TRABALHO  IRREGULAR.  TRABALHO  QUE  SE  REALIZA  EM  DESPEITO  A  NORMA
IMPERATIVA VEDATÓRIA DO LABOR EM CERTAS CIRCUNSTÂNCIAS OU ENVOLVENTE DE CERTOS TIPOS
DE  EMPREGADO.  EX:  CIRURGIÃO QUE  OPERA  SEM  TER  CREDENCIAL  PARA  TAL,  TEM UM  TRABALHO
IRREGULAR, MAS NÃO ILÍCITO, UMA VEZ QUE O SEU TRABALHO NÃO É ILEGAL, SER MÉDICO. 
O  TESE  DOUTRINÁRIA.  QUANDO  O  TRABALHO  NÃO  ESTIVER  DIRETAMENTE  RELACIONADO  COM  O
TRABALHO  ILÍCITO,  ESSE  TRABALHO  NÃO  É  CONSIDERADO  ILÍCITO  PARA  FINS  TRABALHISTAS.  EX:
SERVENTE DE PROSTÍBULO
O DISCUSSÃO SOBRE O APONTADOR DO JOGO DO BICHO OJ­SDI – 1 TST 199.
FORMA  PRESCRITA  OU  NÃO  VEDADA  POR  LEI  –  CONTRATO  DE  TRABALHO  EM  GERAL,  É  UM
CONTRATO  NÃO  SOLENE,  DO  TIPO  INFORMAL,  CONSENSUAL,  PODENDO  SER  TÁCITO.
CONSOANTE  A    SUMULA  212  DO  TST.  PORÉM,  HÁ  SEMPRE  UM  MÍNIMO  DE
INSTRUMENTALIZAÇÃO FORMAL.
 
FORMA SOLENTE – CONCURSO PÚBLICO ARTIGO 37 – II, PAR 2, CRFB/88 – VER SÚMULA 363 TST.
OBSERVAÇÕES  IMPORTANTES: HÁ CASOS EM QUE A LEI EXIGE UMA FORMA ESCRITA – CONTRATO DE
TRABALHO TEMPORÁRIO  (ART. 11 LEI 6019 DE 1974), ARTISTA PROFISSIONAL  (ART. 9 LEI 6533 DE 1978),
ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL  (ART. 3 LEI 6354 DE 1976), CONTRATO PROVISÓRIO DE TRABALHO
(LEI  9601  DE  1998),  CONTRATO  DE  TRABALHO  VOLUNTÁRIO,  CONTRATO  DE  EXPERIÊNCIA  (ART.  443,
PARÁGRAFO 2, ALÍNEA C DA CLT)
HIGIDEZ OU MANIFESTAÇÃO DA VONTADE – O CONSENSO DO CONTRATO DE TRABALHO DEVE
ESTAR  LIVRE  DE  VÍCIOS  (ERRO,  DOLO,  COAÇÃO).  PROVANDO  A  EXISTÊNCIA  DE  VÍCIO,  O
CONTRATO DE TRABALHO PODE SER ANULADO.
•  ELEMENTOS  NATURAIS­  SÃO  ELEMENTOS  COMUNS  E  RECORRENTES  EM  QUASE  TODOS  OS
CONTRATOS DE TRABALHO. SÃO ELEMENTOS NATURAIS: JORNADA DE TRABALHO, QUE TEM EM
QUASE  TODOS  OS  CONTRATOS  (EXCEÇÃO:  EMPREGADO  OCUPANTE  DE  CARGO/FUNÇÃO  DE
CONFIANÇA, EMPREGADO DE JORNADA INCOMPATÍVEL COM CONTROLE)
ELEMENTOS ACIDENTAIS – SÃO O TERMO E A CONDIÇÃO. 
O TERMO, DIZ QUANDO O CONTRATO DE TRABALHO TERMINA, PODE SER CERTO OU INCERTO.
SOMENTE É POSSÍVEL EM ALGUNS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO A ESTIPULAÇÃO DE UM
TERMO. SÚMULA 212 TST.
O HIPÓTESE DE NÃO CONCORRÊNCIA PODE SER UM ELEMENTO ACIDENTAL NO CONTRATO DE
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TRABALHO 
NULIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO
• CASO DE VÍCIOS E DEFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO
TEORIA TRABALHISTA DAS NULIDADES (DIFERENTE DA CIVIL)
• NO DIREITO CIVIL O QUE  FOR ENTENDIDO COMO ABSOLUTAMENTE NULO NÃO TEM EFEITO
JURÍDICO  NENHUM.  ART.  182  CC.  RETROAGE­SE  COM  EFEITO  EX  TUNC,  DO  MOMENTO  DA
DECRETAÇÃO JUDICIAL DA NULIDADE.
NO DIREITO DO TRABALHO É DIFERENTE.
O CONTRATO DE TRABALHO TIDO COMO NULO ENSEJA TODOS OS EFEITOS JURÍDICOS, ATÉ O INSTANTE
DA  DECRETAÇÃO  DA  UNIDADE.  REGRA  DO  EFEITO  EX  NUNC  DA  DECRETAÇÃO  DA  NULIDADE
PERCEBIDA. NÃO SE PODE PRESTIGIAR O ENRIQUECIMENTO SEM CAUSA, É IMORAL, E NÃO PERMITIDO
PELO DIREITO DO TRABALHO. 
OBS.  ESSA  TEORIA  TRABALHISTA  PODE  SER  APLICADA  PLENAMENTE  OU  RESTRITIVAMENTE.  ISSO
DEPENDE DE SE ANALISAR CADA CASO.
 
NULIDADE DO CONTRATO
NULIDADE RELATIVA É A ANULABILIDADE.
NULIDADE ABSOLUTA OCORRE QUANDO SÃO FERIDAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO.
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO:
CONTRATOS  EXPRESSOS:  SÃO OS  CONTRATOS QUE HÁ REVELAÇÃO DA VONTADE DAS  PARTES.  PODE
SER EXPRESSO ESCRITO OU VERBAL. 
O ART. 442 E 443 DA CLT: REQUISITO EXCEPCIONAL NO TOCANTE À MANIFESTAÇÃO DE VONTADE DAS
PARTES
CONTRATO TÁCITO: O ART. 442 E 443 DA CLT
É PERMITIDO PELA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.
 
CONTRATO  PLÚRIMO:  É O CONTRATO EM QUE HÁ DOIS OU MAIS COMPONENTES NO  PÓLO ATIVO DA
RELAÇÃO  JURÍDICA.  QUANDO  HÁ  PLURALIDADE  DE  EMPREGADORES,  NÃO  É  CONSIDERADO  UM
CONTRATO PLÚRIMO
ATENÇÃO:    CONTRATO  POR  EQUIPE  –  EM  QUE  HÁ  UNIDADE  DE  INTERESSE  JURÍDICO  ENTRE  OS
EMPREGADOS CONTRATADOS. EX: ORQUESTRA.
CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO
–  CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – ART. 611 CLT.
PRAZOS DO CONTRATO DE TRABALHO: REGRA GERAL:
INDETERMINADO É A REGRA NO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO
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O CONTRATOS  INDETERMINADOS SÃO AQUELES CUJA DURAÇÃO TEMPORAL NÃO TENHA PREFIXADO
TERMO  EXTINTIVO,  MANTENDO  DURAÇÃO  INDEFINIDA  AO  LONGO  DO  TEMPO,  OU  SEJA,  QUANDO  O
  CONTRATO  NÃO  ESTABELECE  NADA  SOBRE  O  SEU  TERMO,  ENTENDE­SE  QUE  É  UM  CONTRATO  POR
TEMPO INDETERMINADO.
REGRA ESPECIAL:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, TAMBÉM CHAMADO DE   CONTRATO A TERMO:
 É QUANDO O CONTRATO DE TRABALHO,  JÁ APRESENTA DESDE O  INÍCIO O MOMENTO EM QUE ESSE
CONTRATO  IRÁ  SE  EXTINGUIR.  NÃO  É  NECESSÁRIA  A  FORMA  ESCRITA,  PORÉM  É  DESEJÁVEL,
ESPECIALMENTE PARA FACILITAR A PROVA  ART. 443, PARÁGRAFO 2 DA CLT
HITÓTESES DE CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO:
VIGÊNCIAMÁXIMA: 2 ANOS (ART. 451 CLT) –
 
NA CLT: ARTIGO 443, PARÁGRAFOS E ALÍNEAS A, B E C.,
1. A)  SERVIÇO  CUJA  NATUREZA  JURÍDICA  OU  TRANSITORIEDADE  JUSTIFIQUE  A
PREDETERMINAÇÃO DO PRAZO,
2. B) ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARÁTER TRANSITÓRIO,
3. C) CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:
ATENÇÃO:
O TERMO PODE SER TERMO CERTO (DATA ESPECÍFICA), TERMO INCERTO (ACONTECIMENTO, FINAL DA
TEMPORADA DE VERÃO)
EXCEÇÃO: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA NÃO PODE EXCEDER 90 DIAS (ART. 445 CLT).
PRORROGAÇÃO:  SOMENTE  UMA  VEZ  (ART.  451  CLT),  MAS  NÃO  PODE  EXCEDER  O  TEMPO MÁXIMO  (2
ANOS OU 90 DIAS)
ATENÇÃO:
SUCESSÃO DE CONTRATOS  = DEVE­SE  ESPERAR O  PRAZO DE  6 MESES  ENTRE A  REALIZAÇÃO DE UM
CONTRATO A TERMO E OUTRO, CASO CONTRÁRIO ENTENDE­SE QUE FOI ESTABELECIDO UM CONTRATO
INDETERMINADO.
MODALIDADES DE CONTRATO A TERMO: SÃO CINCO (5) TIPOS:
1. 
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:
O “É O CONTRATO EMPREGATÍCIO CUJA DELIMITAÇÃO TEMPORAL JUSTIFICA­SE EM FUNÇÃO DA
FASE PROBATÓRIA POR QUE PASSAM GERALMENTE AS PARTES EM SEGUIDA À CONTRATAÇÃO
EFETIVADA”
OBS. TAMBÉM CHAMADO DE CONTRATO A CONTENTO OU CONTRATO DE TIROCÍNIO OU CONTRATO DE
PROVA. A JURISPRUDÊNCIA ENTENDE QUE SUA FORMA DEVE SER  SOLENE
 
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2)CONTRATO DE SAFRA – LEI 5889/73
É  AQUELE  QUE  TEM  SUA  DURAÇÃO  DEPENDENTE  DE  VARIAÇÕES  ESTACIONAIS  DAS  ATIVIDADES
AGRÁRIAS,  ASSIM  ENTENDIDAS  AS  TAREFAS  NORMALMENTE  EXECUTADAS  NO  PERÍODO  ENTRE  O
PREPARO DO SOLO PARA O CULTIVO E A COLHEITA;
O CONTRATO DE SAFRA É UMA MODALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO,
SENDO  QUE  A  DATA  DO  ENCERRAMENTO  ESTÁ  VINCULADA  AO  TÉRMINO  DO  PLANTIO  OU  DA
COLHEITA. ENTÃO, NÃO TEMOS COMO PREVER EXATAMENTE A DATA DO TÉRMINO DO CONTRATO, UMA
VEZ QUE DEPENDEMOS DAS VARIAÇÕES DO CLIMA PARA A EXECUÇÃO. POR ISSO, NO CONTRATO DEVE
CONSTAR AS ETAPAS PARA AS QUAIS O EMPREGADO ESTÁ SENDO CONTRATADO,
EXEMPLOS:    COLHEITA  DE  LARANJA;  PLANTIO  DE  SOJA,  ENVOLVENDO  O  PREPARO  DO  SOLO,  O  SEU
CULTIVO E A RESPECTIVA COLHEITA.
DIREITOS –
O  TRABALHADOR  SAFRISTA,  ALÉM  DA  OBRIGATORIEDADE  DO  REGISTRO  EM  SUA  CARTEIRA  DE
TRABALHO,  NO  LIVRO  OU  FICHA  DE  REGISTRO  DE  EMPREGADOS,  TEM  GARANTIDO  DURANTE  A
VIGÊNCIA DO CONTRATO, TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS E PREVIDÊNCIÁRIOS.
SÃO DIRETOS TRABALHISTAS:
SALÁRIO DE NO MÍNIMO, O PISO SALARIAL ESTABELECIDO EM CONVENÇÃO TRABALHISTA, OU SE NÃO
EXISTIR, O VALOR DO SALÁRIO MÍNIMO VIGENTE; 13º SALÁRIO;
FÉRIAS, ACRESCIDAS DE 1/3 CONFORME A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988; FGTS;
HORAS  EXTRAS,  COM  ACRÉSCIMO  DE,  SE  NÃO  EXISTIR  VALOR  ESTABELECIDO  EM  CONVENÇÃO
TRABALHISTA,  NO  MÍNIMO  50%  (CINQUENTA)  POR  CENTO  SOBRE  A  HORA  NORMAL;  LICENÇA
PATERNIDADE;
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE OU DE INSALUBRIDADE, CONFORME O CASO;
ADICIONAL NOTURNO. O TRABALHO NOTURNO É EXECUTADO ENTRE 21H DE UM DIA E AS 05H DO DIA
SEGUINTE, NAS ATIVIDADES DA LAVOURA E ENTRE  20H DE UM DIA E AS  04H DO DIA SEGUINTE NAS
ATIVIDADES DA PECUÁRIA. (A HORA NOTURNA NÃO É REDUZIDA, CORRESPONDENDO A 60 MINUTOS. O
ADICIONAL  NOTURNO  RURAL  É  DE  NO  MÍNIMO  25%  (VINTE  E  CINCO)  POR  CENTO  SOBRE  A  HORA
DIURNA.
JORNADA :
A  JORNADA  DE  TRABALHO  DO  SAFRISTA  É  A  MESMA  DOS  DEMAIS  TRABALHADORES,  OU  SEJA:  44
(QUARENTA E QUATRO) HORAS SEMANAIS, NÃO PODENDO ULTRAPASSAR A 8 HORAS DIÁRIAS, SALVO
EM CONDIÇÕES ESPECIAIS CONFORME DESTACAMOS A SEGUIR.
 
JORNADA DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIA:
A DURAÇÃO NORMAL DE TRABALHO DO SAFRISTA, PODERÁ SER ACRESCIDA DE ATÉ 2 (DUAS) HORAS
SUPLEMENTARES (HORAS EXTRAS). NÃO PODENDO EXCEDER A ESSE NÚMERO, MEDIANTE ACORDO DE
PRORROGAÇÃO DE HORAS ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADOS POR ACT/CCT  .
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AO VALOR DA HORA SUPLEMENTAR DEVERÁ SER ACRESCIDO DE PELO MENOS 50%  (CINQUENTA POR
CENTO)  DO  VALOR  DA  HORA  NORMAL,  CONFORME  ESTABELECE  A  CF­88,  OU  SUPERIOR  QUANDO
HOUVER  CONVENÇÃO  COLETIVA  DE  TRABALHO  DA  CATEGORIA  ESTABELECENDO  OUTRO
PERCENTUAL.
SERVIÇOS INADIÁVEIS OU POR FORÇA MAIOR:
A DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO PODERÁ EXCEDER O LIMITE LEGAL OU O CONVENCIONADO
PARA TERMINAR SERVIÇOS, QUE PELA SUA NATUREZA NÃO POSSAM SER ADIADOS OU POR MOTIVOS
RELEVANTES DE FORÇA MAIOR, NÃO PODENDO EXCEDER A 12 (DOZE) HORAS.
ENTENDE O DIREITO DO TRABALHO POR FORÇA MAIOR, O FATO INEVITÁVEL EM RELAÇÃO À VONTADE
DO  EMPREGADOR,  E  QUE  PARA  A  REALIZAÇÃO  DO  MESMO  NÃO  CONCORREU  DIRETA  OU
INDIRETAMENTE  O  EMPREGADOR.  O  EXCESSO  DE  HORAS,  NESTE  CASO,  PODERÁ  SER  EXIGIDO
INDEPENDENTE DE ACORDO OU CONTRATO COLETIVO E DEVERÁ SER COMUNICADO EM 10 (DEZ) DIAS À
DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO.
A REMUNERAÇÃO DA HORA EXCEDENTE NOS CASOS DE FORÇA MAIOR, NÃO PODERÁ SER INFERIOR À
DA HORA NORMAL. NOS DEMAIS CASOS, A REMUNERAÇÃO SER´DE PELO MENOS 50% (CINQUENTA POR
CENTO) SUPERIOR AO DA HORA NORMAL.
 
UM CONTRATO POR CADA OBRA
NA HIPÓTESE DE O EMPREGADOR EXPLORAR VÁRIAS CULTURAS COMO PIMENTA­DO­REINO, MAMÃO,
MARACUJÁ,  CAFÉ  OU  LARANJA,  PARA  CADA  CULTURA  DEVERÁ  SER  CELEBRADO  UM  CONTRATO
PRÓPRIO.
CUIDADO COM A DURAÇÃO DO CONTRATO DE SAFRA E NOVAS CONTRATAÇÕES!!!
COMO O CONTRATO DE SAFRA É UM CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, QUE TEM SUA DURAÇÃO
DEPENDENTE  DE  VARIAÇÕES  ESTACIONAIS  DAS  ATIVIDADES  AGRÁRIAS,  AO  MESMO  PODERÁ  SER
APLICADO  O  ART.  452  DA  CLT  QUE  DISPÕE  QUE  TODO  CONTRATO  POR  PRAZO  DETERMINADO  QUE
SUCEDER DE NOVO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, DENTRO DE UM PERÍODO DE 6 (SEIS) MESES,
SERÁ CONSIDERADO COMO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
 
O EMPREGADOR, NESTE CASO, PARA FAZER UMA NOVA CONTRATAÇÃO DE UM MESMO TRABALHADOR,
NA MODALIDADE DE CONTRATO DE SAFRA, DEVERÁ AGUARDAR UM INTERVALO SUPERIOR A 6  (SEIS)
MESES  DE  INTERVALO.  CASO  CONTRÁRIO  O  CONTRATO  DE  SAFRA  SERÁ  NULO  E  PASSARÁ  A  SER
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO.
 
CONTRATO POR PRAZO CERTO: ARTIGO 14­A. LEI 5889/73.
REGRAS DE CONTRAÇÃO: PRAZO: DE 2 MESES.CONTRATO ESCRITO
ATIVIDADES  QUE  EXCLUAM  A  SAFRA.  EXEMPLO.  FEITURA  DE  CERCAS  NA  FAZENDA,  CONSERTO  CO
CURRAL.
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CONTRATO DE OBRA CERTA – LEI 2959 DE 1956.
“É O PACTO EMPREGATÍCIO URBANO A PRAZO QUALIFICADO PELA PRESENÇA DE UM CONSTRUTOR EM
CARÁTER  PERMANENTE  NO  PÓLO  EMPRESARIAL  DA  RELAÇÃO  E  PELA  EXECUÇÃO  DE  OBRA  OU
SERVIÇO CERTO COM FATOR ENSEJADOR DA PREFIXAÇÃO DO PRAZO CONTRATUAL” PRAZO 2 ANOS.
CONTRATO PROVISÓRIO – LEI 9601 DE 1998
REGRAS DE CONTRATAÇÃO:
1)  FOMENTO  DE  NOVOS.  INSTITUÍDO  PARA  QUE  HAJA  AUMENTO  NAS  ADMISSÕES  (AUMENTO  DOS
POSTOS DE TRABALHO)
2) NÃO PRECISA ESTAR NAS HIPÓTESES DE PACTUAÇÃO DO CONTRATO A TERMO DA CLT
O PODE SER PARA QUALQUER ATIVIDADE DESENVOLVIDA NA EMPRESA OU ESTABELECIMENTO
3) PREVISAO EM ACT / CCT;
4) PRAZO:2 ANOS MÁXIMO
5) ADMITE­SE ALGUMAS ESTABILIDADES.
6)VANTAGENS TRIBUTÁRIAS E CREDITÍCIAS AO EMPREGADOR
ENTRE OUTROS. LER A LEI.
CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO:
CONSENSUAL=  NÃO  HÁ    NECESSIDADE  DE MANIFESTAÇÃO  EXPRESSA  DAS  PARTES  CONTRATUAIS.  O
CONTRATO DE TRABALHO NÃO PRECISA SER FORMAL OU SOLENE, PODENDO SER ATÉ MESMO TÁCITO,
EM REGRA GERAL. CONTRATO DE TRABALHO É CONSENSUAL, POIS IMPERA A INFORMALIDADE.
INTUITU  PERSONAE=  CONTRATO  EM  QUE  A  PESSOALIDADE  É  IMPORTANTE.  INFUNGIBILIDADE  DA
FIGURA DO EMPREGADO.
DE DIREITO PRIVADO = CARACTERÍSTICASDO CONTRATO DE TRABALHO
•  CONTRATO  DE  DIREITO  PRIVADO  –  CONTRATO  ENTRE  PARTES,  COM  INTERESSES  PRIVADOS.  A
IMPERATIVIDADE  DAS  NORMAS  JURÍDICAS  TRABALHISTAS  NÃO  TRANSFORMA  O  CONTRATO  DE
TRABALHO EM CONTRATO DE DIREITO PÚBLICO.
ONEROSO  =  CONTRAPONTO  DE  PRESTAÇÃO  DE  TRABALHO  VERSUS  PARCELAS  SALARIAIS.
ONEROSIDADE É UMA DAS CARACTERÍSTICAS CENTRAIS DO CONTRATO DE EMPREGO.
DE ATIVIDADE= CONTRATO QUE A OBRIGAÇÃO  PRINCIPAL DE UMA DAS  PARTES  É A OBRIGAÇÃO DE
FAZER, QUE SE CUMPRE CONTINUAMENTE NO TEMPO.
COMUTATIVO ( EQUIVALÊNCIA ENTRE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E O SALÁRIO)
 
SINALAGMÁTICO = AS PARTES TEM OBRIGAÇÕES CONTRÁRIAS E CONTRAPOSTAS. HÁ RECIPROCIDADE
NAS OBRIGAÇÕES. ESSAS OBRIGAÇÕES NÃO SE RESTRINGEM AO PAGAMENTO DE SALÁRIO UMA VEZ
PRESTADO  O  SERVIÇO.  HÁ  UMA  SÉRIE  DE  OBRIGAÇÕES  CONTRATUAIS,  MESMO  QUANDO  CESSA  O
SERVIÇO (CASOS DE SUSPENSÃO, INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO).
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DE  TRATO  SUCESSIVO=  AS  OBRIGAÇÕES  SE  RENOVAM  PERIODICAMENTE,  OU  SEJA,  AS  PRESTAÇÕES
CENTRAIS  DO  CONTRATO  SUCEDEM­SE  NO  TEMPO.  CONTRATO  DE  CARÁTER  CONTÍNUO  E
PERMANTENTE
 
ALTERIDADE – RISCO INERENTE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E SEU RESULTADO OCORRE POR CONTA DO
EMPREGADOR.
 
ATENÇÃO:
CONTRATO DE CONSTRUÇÃO DE IMÓVEL – RESPONSABILIDADE COM OS DIREITOS TRABALHISTAS DOS
EMPREGADOS DO EMPREITEIRO.
REGRAS:  OJ 191 DA SDI­I/TST
O DONO DA OBRA NÃO RESPONDE PELOS CRÉDITOS DOS EMPREGADOS QUE CONSTRUIRAM O IMÓVEL,
SALVO SE SE TRATAR DE CONSTRUTORA OU INCORPORADORA QUE ESTAS RESPONDEM .
 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
 
SUMÁRIO:
 
SALÁRIO  :  CONCEITO  E  DEFINIÇÃO.SALÁRIO  MÍNIMO,  SALÁRIO  BÁSICO,  PISO  SALARIAL;
SALÁRIO IN NATURA.
 
SOBRE­SALÁRIO: GRATIFICAÇÃO, PRÊMIOS, COMISSÕES, PERCENTAGENS, ABONOS, DIÁRIAS  DE
VIAGEM, AJUDAS DE CUSTO, ADICIONAIS; SALÁRIO COMPLESSIVO S. 91 TST.; PARTICIPAÇÃO NOS
LUCROS.LEI 10.101/2000. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, LEI 4090/62 E 4749/.
 
–  MEIOS  E  FORMAS  DE  PAGAMENTO  DE  SALÁRIOS;  NORMAS  DE  PROTEÇÃO  SALARIAL,
IRREDUTIBILIDADE,  INTANGIBILIDADE  SALARIAL  (DESCONTOS  NO  SALÁRIO);  EQUIPARAÇÃO
SALARIAL, REENQUADRAMENTO E DESVIO DE FUNÇÃO.
 
CONCEITO DE SALÁRIO – É O PAGAMENTO FEITO PELO EMPREGADOR A SEU EMPREGADO, EM
RAZÃO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PESSOAL, REALIZADA COM HABITUALIDADE E MEDIANTE
SUBORDINAÇÃO, EM QUALQUER QUE SEJA A CATEGORIA PROFISSIONAL. ONDE HÁ SALÁRIO HÁ
CONTRATO DE EMPREGO.
 
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DEFINIÇÃO:  É A  RETRIBUIÇÃO DOS  SERVIÇOS  PRESTADOS  PELO  EMPREGADO,  POR  FORÇA DO
CONTRATO DE TRABALHO, SENDO DEVIDO E PAGO ÚNICA E DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR,
E PODENDO SER PAGO EM DINHEIRO = PECÚNIA =MOEDA CORRENTE NACIONAL, OU PODE SER
PAGO  EM DINHEIRO E UTILIDADES=SALÁRIO IN NATURA.
 
NATUREZA JURÍDICA DO SALÁRIO:
1ª  CORRENTE  –  DEVER  DE  RETRIBUIÇÃO  DO  EMPREGADOR,  EM  RAZÃO  DO  CARÁTER
COMUTATIVO E ONEROSO DO CONTRATO DE EMPREGO. (MAJORITÁRIA)
2ª CORRENTE – PREÇO DO TRABALHO;
3ª CORRENTE – INDENIZAÇÃO PAGA PELO EMPREGADOR COMO COMPENSAÇÃO DAS ENERGIAS
DESPENDIDAS;
4ª CORRENTE – NATUREZA ALIMENTAR, POIS É ESSENCIAL PARA SOBREVIVER;
ELEMENTOS DO SALÁRIO:
 
SALÁRIO  MÍNIMO  –  A  CLT  (ART.  76)  CONCEITUA  SALÁRIO  MÍNIMO  COMO  SENDO  A
CONTRAPRESTAÇÃO  MÍNIMA  DEVIDA  E  PAGA  DIRETAMENTE  PELO  EMPREGADOR  A  TODO
TRABALHADOR,  INCLUSIVE  AO  TRABALHADOR  RURAL,  SEM  DISTINÇÃO  DE  SEXO,  POR  DIA
NORMAL DE SERVIÇO, CAPAZ DE SATISFAZER, EM DETERMINADA ÉPOCA E REGIÃO DO PAÍS, AS
SUAS  NECESSIDADE  NORMAIS  DE  ALIMENTAÇÃO,  HABITAÇÃO,  VESTUÁRIO,  HIGIENE  E
TRANSPORTE.
 
ATUALMENTE  A    CRFB  (ART.  7º.  IV)  TAMBÉM  DISPÔS  ACERCA  DO  SALÁRIO  MÍNIMO,
ACRESCENTANDO QUE O MESMO DEVE SER CAPAZ DE ATENDER TAMBÉM AS NECESSIDADES DA
FAMÍLIA DO TRABALHADOR, BEM COMO DE SUA SAÚDE, LASER… EDUCAÇÃO, COM REAJUSTES
PERIÓDICOS  QUE  LHE  PRESERVEM  O  SEU  PODER  AQUISITIVO,  SENDO  PROIBIDA  SUA
VINCULAÇÃO PARA QUALQUER FIM. VER SÚMULA VINCULANTE NÚMERO 4 DO STF.
 
PISO  SALARIAL  PROFISSIONAL: O  PISO  SALARIAL  PROFISSIONAL,  TAMBÉM CONHECIDO COMO
SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL, PODE SER FIXADO DE TRÊS FORMAS DIFERENTES:
 
POR  LEI,  PARA  OS  INTEGRANTES  DE  UMA  MESMA  CATEGORIA;  EX.  MÉDICOS,  ENGENHEIROS,
DENTISTAS, ETC. LEIS FEDERAIS QUE FIXAM O SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL.
POR SENTENÇA NORMATIVA, ATRAVÉS DE DISSÍDIO COLETIVO DE TRABALHO;
PELOS PRÓPRIOS INTERESSADOS, ATRAVÉS DE CCT OU ACT.
 
ATENÇÃO:  AS  CATEGORIAS  PROFISSIONAIS  TÊM  SEUS  SALÁRIOS  EXPRESSOS  EM  REAIS  E
REAJUSTADOS  PERIODICAMENTE EM  SUAS DATAS­BASE,  POR VIA DE ACT,  CCT OU  SENTENÇA
NORMATIVA.
 
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FORMAS DE ESTIPULAÇÃO DOS SALÁRIOS:
 
SALÁRIO  POR UNIDADE DE   TEMPO  :  É O MAIS USUAL,  CONSISTINDO EM UMA  IMPORTÂNCIA
FIXA,  PAGA  EM  RAZÃO  DO  TEMPO  EM  QUE  O  EMPREGADO  PERMANECE  À  DISPOSIÇÃO  DO
EMPREGADOR, INDEPENDENTEMENTE DOS SERVIÇOS EXECUTADOS. É O CASO DO SALÁRIO POR
HORA, POR DIA, POR SEMANA, POR QUINZENA OU POR MÊS.
 
SALÁRIO POR PRODUÇÃO OU OBRA: É AQUELE EM TEM COMO BASE DE CÁLCULO O PRODUTO
DA  ATIVIDADE  DO  EMPREGADO,  ATRIBUINDO­SE  TARIFA  OU  PREÇO  PARA  CADA  UNIDADE
PRODUZIDA.
 
SALÁRIO  POR  TAREFA:  É  CONSIDERADO  COMO  MISTO,  POIS  QUE  RESULTA  DA  COMBINAÇÃO
ENTRE OS SALÁRIOS POR UNIDADES: DE TEMPO E PRODUÇÃO. A SUA IDÉIA BÁSICA É QUE EM
DADO  TEMPO,  HAJA  UMA  DETERMINADA  PRODUÇÃO  E,  PELA  ECONOMIA  DE  TEMPO,  UMA
RECOMPENSA.
 
MEIOS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO:
 
PECÚNIA – DINHEIRO = MOEDA CORRENTE NACIONAL
IN NATURA =  UTILIDADES – S­367­II TST;
SALÁRIO IN NATURA/UTILIDADES: ARTIGOS 81, 82 E PARÁGRAFO ÚNICO, 458 CLT­ SÚMULA 367 TST, OJ 18
SDC TST
TIPOS DE UTILIDADES: ATENÇÃO AO ARTIGO 458 DA CLT:
ALIMENTAÇÃO, HABITAÇÃO, VESTUÁRIO OU OUTRAS PRESTAÇÕES IN NATURA QUE A EMPRESA
POR  FORÇA  DO  CONTRATO  OU  DO  COSTUME    FORNECER,  HABITUALMENTE  E  DE  FORMA
GRATUITA AO EMPREGADO, SERÁ CONSIDERADA SALÁRIO.
ATENÇÃO: CONCESSÕES EVENTUAIS OU COM PARTICIPAÇÃO FINANCEIRA DO EMPREGADO NÃO
GERAM EFEITOS TRABALHISTAS.
ALIMENTAÇÃO: TÍQUETE, BÔNUS, VALE – NATUREZA SALARIAL
OBS. BANCÁRIO OJ 123 SDI – TST
 
PROGRAMA ALIMENTACÃO TRABALHADOR – PAT LEI 6.321/76 – NÃO TEM NATUREZA SALARIAL.
 
HABITAÇÃO – 25% URBANOS, RURAL 20%­  LEI 5889/73 –OBS. ADMITE­SE AJUSTE  QUE RETIRE A
NATUREZA  SALARIAL,  DESDE  QUE  FEITO  POR  ESCRITO  ,  COM  DUAS  TESTEMUNHAS,  E
NOTIFICAÇÃO OBRIGATÓRIA DO SINDICATO;
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TRANSPORTE – VALE LEI 7.418/85 –SÚMULA 367­I TST
 
VESTUÁRIO – DIREITO DE ARENA POR PROPAGANDA NO UNIFORME.
 
HIGIENE, SAÚDE, PREVIDÊNCIA, LAZER, EDUCAÇÃO:
 
ATENÇÃO: CRITÉRIO: PELOS SERVIÇOS  X PARA SERVIÇOS
 
PERCENTUAIS DE DESCONTOS: SÚMULA 342 TST:
URBANOS: 20% ALIMENTAÇÃO – 25% HABITAÇÃO;
DOMÉSTICOS: ARTIGO 2­A, LEI 5859/72;
RURAIS:  ALIMENTAÇÃO  25%  ­20%  HABITACAO­  SÓ  PODEM  SER  DESCONTADOS  COM
AUTORIZAÇÃO EXPRESSA, LEI 5889/73 ARTIGO 9º, PAR. 1º;
 
SALÁRIO CONDIÇÃO:
GRATIFICAÇÕES:  IMPORTÂNCIA PAGA  POR LIBERALIDADE, ESPORÁDICA OU PERIODICAMENTE,
COMO O PRÊMIO AO TRABALHADOR PELA ASSIDUIDADE, PRODUTIVIDADE, CONQUISTAS ETC.,
OUSEJA DE FORMA MOTIVADA.
GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL­ S. 253 TST
GRATIFICAÇÃO POR TEMPO E SERVIÇO – S. 202 E 203 TST,
ANUÊNIO, BIÊNIO, QÜINQÜÊNIO. – S. 240 –  INTEGRA PARCELA DE CÁLCULO DA GRATIFICAÇÃO
DE FUNÇÃO PREVISTA NO ARTIGO 224 PAR. 2 CLT. NÃO REFLETEM NO RSR – S. 225 TST
VENDEDOR PRACISTA – LEI 3.207/57
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
ARTIGO 62, PAR. ÚNICO, 224 CLT, S.102, 264, 287, 372 – TST;
GRATIFICAÇÃO  DE  QUEBRA  DE  CAIXA  –      PARCELA  DE  NATUREZA  INDENIZATÓRIA  OU
SALARIAL, SALVO RSR  VIDE S. 225 C/C ARTIGO 7 LEI 605/49 , 264 TST . BASE DE CÁLCULO HE S.
264.
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ART. 7  CRFB/88,  LEI 4090/62  E LEI 4090/62 E 4749/65­ COMPULSÓRIA
E  SALARIAL,  TAMBÉM  CONHECIDO  COMO  GRATIFICAÇÃO  NATALINA,  É  COMPULSÓRIA  POR
FORÇA  DA  LEI  N.  4090/62.  BASEIA­SE  SOBRE  A  REMUNERAÇÃO  DO MÊS  DE  DEZEMBRO,  E  EM
VALOR CORRESPONDENTE AO NÚMERO DE MESES TRABALHADOS PELO EMPREGADO NO ANO. O
PAGAMENTO  DO  13º  SALÁRIO  É  DIVIDIDO  EM  DOIS  MOMENTOS:  O  PRIMEIRO,  ATÉ  O  MÊS  DE
NOVEMBRO,  OU  QUANDO  DA  DAÇÃO  DAS  FÉRIAS,  DESDE  QUE  O  EMPREGADO  TENHA
REQUERIDO AO  EMPREGADOR,  NO MÊS DE  JANEIRO  (ART.  2º,  §2º  DA  LEI  4749/65).  A  SEGUNDA
PARCELA  DEVERÁ  SER  PAGA  ATÉ  O  DIA  20  DE  DEZEMBRO,  INDEPENDENTEMENTE  DA
REMUNERAÇÃO A QUE O EMPREGADO FIZER JUS.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS­ LEI 10.101/2000.
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COMISSÕES  : LEI 8.716/93 COMISSÃO – É UMA MODALIDADE DE RETRIBUIÇÃO, CONDICIONADA
AO SERVIÇO REALIZADO PELO TRABALHADOR. É FREQÜENTE, NOS EMPREGOS DO COMÉRCIO, A
RETRIBUIÇÃO COM BASE EM PERCENTUAIS SOBRE OS NEGÓCIOS QUE O VENDEDOR EFETUA, OU
SEJA,  O  SALÁRIO  POR  COMISSÃO.  A  COMISSÃO  INTEGRA  A  REMUNERAÇÃO  PARA  TODOS  OS
FINS.  É  DEVIDA  A  PARTIR  DO  MOMENTO  DE  EFETIVAÇÃO  DA  TRANSAÇÃO  –  ACEITA  PELO
PATRÃO, INDEPENDENTE DO PAGAMENTO DO CLIENTE. ARTIGO 3º , L . 3.207/57.
GRATIFICAÇÕES  E  PRÊMIOS  –  SÃO  VERDADEIRAS  LIBERALIDADES  DO  EMPREGADOR  AO
EMPREGADO,  REPRESENTADAS  POR  SOMAS  EM  DINHEIRO,  OUTORGADAS  DE  FORMA
VOLUNTÁRIA, A TÍTULO DE PRÊMIO OU INCENTIVO, NA BUSCA DE MAIOR DEDICAÇÃO OU PARA
CUMPRIMENTO  DE  DETERMINADA  META  DE  TRABALHO.  EX.:  ASSIDUIDADE,  ENTREGA  DOS
SERVIÇOS  DENTRO  DO  PRAZO,  ETC.NÃO  SENDO  CONTRATADAS  OU  NÃO  MANTENDO
HABITUALIDADE,  ESSA  LIBERALIDADE  PATRONAL  NÃO  SE  INCORPORA  AO  SALÁRIO.
ENTRETANTO,  DEMONSTRADO  QUE  AS  GRATIFICAÇÕES  SÃO  COSTUMEIRAS,  HABITUAIS  OU
PERIÓDICAS (EX. SEMPRE NO PRIMEIRO SEMESTRE DE CADA ANO), PERDE A CARACTERÍSTICA
DE  VOLUNTARIEDADE  PARA  SE  CONVERTER  EM  OBRIGATÓRIA,  TRANSFORMANDO­SE  EM
DIREITO EXIGÍVEL PELO EMPREGADO E, POR VIA DE CONSEQÜÊNCIA, DE NATUREZA SALARIAL.
PRÊMIO – COMPENSAR ATRIBUTO PESSOAL –  S. 209/STF – S. 115.. 202, 203, 224 TST
AJUDA DE CUSTO= VERBA INDENIZATÓRIA.   ART. 469 E 470 CLT
VERBA  DE  REPRESENTAÇÃO  –  NÃO  TEM  NATUREZA  SALARIAL,  SE  INDENIZAR  DESPESAS
NECESSÁRIAS À REALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS.
DIARIA PARA VIAGEM – S.101,  318 TST OBS.  IN 8/91 ATÉ 50% DO SALÁRIO,. NÃO  INTEGRA. OBS.
MPTPS  –  SE PRESTAR CONTAS NÃO TEM NATUREZA SALARIAL  .  TST E SENTIDO CONTRÁRIO  ,­
VIDE SÚMULA 101.
ABONOS – MP 292  –  1991=   EM SENTIDO  JURÍDICO,  SIGNIFICA ANTECIPAÇÃO SALARIAL. COMO
ANTECIPAÇÃO  SALARIAL  EFETUADA  PELO  EMPREGADO  AO  EMPREGADO,  TORNA­SE
INQUESTIONÁVEL SUA NATUREZA JURÍDICA COMO SALÁRIO (ART. 457, §1º, CLT).
COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA_  EVENTO  FUTURO E  INCERTO  ,  VIDE ARTIGO  125  CC
VIDE S 51,I E 288 TST
ADICIONAIS AO SALÁRIO­ CHAMADOS DE SALÁRIO CONDIÇÃO:
ADICIONAL NOTURNO – ART. 73 CLT
URBANOS    20%  ;  HORÁRIO  22H  ÁS  5  H  –  HORA  NOTURNA  É  FICTA  OU  SEJA  DE  52M  E  30
SEGUNDOS.
RURAIS – 25% HORÁRIO 20 H ÀS 5 H, SENDO PECUÁRIA DE 20 H ÀS 4 H
AGRICULTURA/LAVOURA 21 H ÀS 5H , HORA CHEIA = 60 MINUTOS
ADVOGADO – 25% L. 8906/94 ART 20 – HORÁRIO 20 H ÀS 5 H. HORA CHEIA= 60 MINUTOS
SUPRESSÃO  DO  ADICIONAL  NOTURNO    COM  TRANSFERENCIA  PARA  O  HORARIO  DIURNO  –  É
POSSIVEL SÚMULA 265 TST.
ADICIONAL  DE  HORAS  EXTRAORDINÁRIAS=  SUPLEMENTARES  ART.7,  XVI,  CRFB/88,ARTIGO
59,CLT
URBANOS  50% ; RURAIS – 50%
ADVOGADO – 100% – LEI 8906/94 – ART 20. SUPRESSÃO DA H E – S. 291 TST
ADICIONAL  DE    INSALUBRIDADE­  ART.  192  CLT.    40%  MÁXIMO,  20%  MEIO    E  10%  MINIMO
S.VINCULANTE 4 STF. C/C S. 228 TST = PAGO COM BASE SALARIO BASICO. ATENÇÃO:  OJ –SD I – 1
TST 4.
ADICIONAL  DE  PERICULOSIDADE  ART.30%  ARTIGO  193.  ARTIGO  COM  NOVA  REDAÇÃO  EM
DEZEMBRO DE 2012.
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA ART. 469 CLT 25% SOMENTE E  CABIVEL NAS TRANSFERENCIAS
PROVISORIAS.
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ADICIONAL DE PENOSIDADE AT. 7 XXIII CRFB =NÃO REGULAMENTADO.
PIS – PASEP LC 7/70, UNIFICOU­SE LC 26/75
 
NORMAS DE PROTEÇÃO SALARIAL:
COMO REGRA DE PROTEÇÃO E DE PAGAMENTO AO SALÁRIO, DISPÕE O DIREITO DO TRABALHO
DE QUATRO PRINCÍPIOS BÁSICOS:
IRREDUTIBILIDADE  –  OS  SALÁRIOS  SÃO  IRREDUTÍVEIS,  NÃO  PODENDO  O  EMPREGADOR
DIMINUIR O SALÁRIO DO EMPREGADO (ART. 7º, VI, CRFB), SALVO SE PROMOVIDA ATRAVÉS DE
NEGOCIAÇÃO COLETIVA COM O SINDICATO, CASO EM QUE TERÁ AS DIMENSÕES RESULTANTES
DESSA NEGOCIAÇÃO. VIDE 0J 244­ SDI ­1 TST
INALTERABILIDADE  –  OS  SALÁRIOS  NÃO  SERÃO  ALTERADOS  POR  ATO  UNILATERAL  DO
EMPREGADOR, SE PREJUDICIAL AO EMPREGADO. ALTERAR O SALÁRIO SIGNIFICA MODIFICAR A
SUA  FORMA  E  MODO  DE  PAGAMENTO,  NÃO  SE  CONFUNDINDO  COM  REDUÇÃO,  QUE  É  A
SUPRESSÃO PARCIAL DE SEU VALOR.
IMPENHORABILIDADE  –  OS  SALÁRIOS  SÃO  IMPENHORÁVEIS  (ART.  649,  IV,  CPC),  SALVO  PARA
PAGAMENTO DE PENSÃO ALIMENTÍCIA.
INTANGIBILIDADE – OS SALÁRIOS SÃO INTANGÍVEIS, OU SEJA, NÃO PODEM SOFRER DESCONTOS,
SALVO  OS  PREVISTOS  EM  LEI  (EX.:  ADIANTAMENTO  SALARIAL,  COTA  PREVIDENCIÁRIA,
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL, FALTAS INJUSTIFICADAS, IMPOSTO DE RENDA, PENSÃO ALIMENTÍCIA
E COMPENSAÇÃO  POR  FALTA DE CUMPRIMENTO DO AVISO  PRÉVIO,  EM CCT  E NOS CASOS DE
DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADO.
ATENÇÃO= TRUCK SYSTEM­0ART. 462, PAR. 2º E SEGS.
DESCONTOS  SALARIAS­VER  S.  342  TST.  AUTORIZA­SE  O  DESCONTO  DE    EMPRÉSTIMO
CONSIGNADO  ADMITE  DESCONTOS  SALARIAIS,  DESDE  QUE  SEJAM  AUTORIZADOS  PELO
EMPREGADO E LHE SEJAM BENÉFICOS E SEMPRE A FAVOR DE TERCEIROS.(EX.: SEGURO DE VIDA,
ASSOCIAÇÕES, ETC.).
 
PAGAMENTO DOS SALÁRIOS:
O  PAGAMENTO  DO  SALÁRIO  É  DISCIPLINADO  POR  NORMAS  IMPERATIVAS,  DEVENDO  SER
REALIZADO  EM  MOEDA  CORRENTE  DO  PAÍS,  VEDADO  O  USO  DE  MOEDA  ESTRANGEIRA.  OS
VALORES ACORDADOS EM DÓLAR, POR EXEMPLO, DEVEM SOFRER A CONVERSÃO PARA O REAL
NA DATA DO PAGAMENTO.
O PAGAMENTO PODERÁ SER FEITO POR CHEQUE, DESDE QUE DE FÁCIL DESCONTO, EM AGÊNCIA
URBANA  PRÓXIMA  DO  LOCAL  DE  TRABALHO  E  QUANDO  O  EMPREGADO  NÃO  SE  OPUSER,
CONSIDERANDO­SE  O  TEMPO  DISPENSADO  PELO  EMPREGADOR  PARA  PROMOVER  OS
DESCONTOS DOS CHEQUES.
A  PERIODICIDADE MÁXIMA  DE  PAGAMENTO  DO  SALÁRIO  É  DE  UM MÊS,  SALVO  COMISSÕES,
PERCENTAGENS E GRATIFICAÇÕES QUE PODEM SER PAGAS EM INTERVALOS MAIORES. O PRAZO
MÁXIMO  PARA  O  PAGAMENTO  É  O  QUINTO  DIA  ÚTIL  DO  MÊS  SUBSEQÜENTE  AO  DO
VENCIMENTO. O ATRASO REITERADO NO PAGAMENTO CONFIGURA MORA SALARIAL, QUE GERA
A JUSTA CAUSA PATRONAL – ART. 483, D, CLT.DL 368/68
A  PROVA  DO  PAGAMENTO  DO  SALÁRIO  É  O  RECIBO,  NÃO  SE  ADMITINDO  PARA  TANTO  A
UTILIZAÇÃO DE PROVA TESTEMUNHAL (ART. 464, CLT). A AUSÊNCIA DE RECIBO DE PAGAMENTO
IMPORTA EM CONSIDERAR QUE O SALÁRIO NÃO FOI PAGO. SE O EMPREGADO É ANALFABETO,
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DEVE  COLOCAR  SUA  IMPRESSÃO  DIGITAL  NO  DOCUMENTO  E  RECEBER  O  DINHEIRO,  OU
ASSINATURA A ROGO (ART. 464, PARÁGRAFO ÚNICO, CLT).
 
REMUNERAÇÃO – É O RESULTADO DA SOMA DO SALÁRIO RECEBIDO EM VIRTUDE DO CONTRATO
DE TRABALHO E DEMAIS VALORES AUFERIDOS HABITUALMENTE PELO EMPREGADO, EM FACE
DOS SERVIÇOS EXECUTADOS,  PODENDO SER PAGA APENAS EM DINHEIRO E ADMITINDO­SE QUE
A PAGA OCORRA POR TERCEIROS, COMO ACONTECE NO CASO DAS GORJETAS.
 
PAGAMENTOS ORIUNDOS DE TERCEIROS:
GORJETAS, GUELTAS, LUVAS – LEI 6.354/76 C/C LEI 9.615/98 , BICHO E O “JABÁ”.
GORJETA  =  SUA  NATUREZA  JURÍDICA  É  UMA  GRATIFICAÇÃO.  SPM  ENTENDE  QUE  É  UMA
DOAÇÃO.
PODE SER CLASSIFICADA:
DESCONHECIDA; (INTEGRA A REMUNERAÇÃO)
ILÍCITA: É A PROPINA, JAMAIS INTEGRA A REMUNERAÇÃO;
PROIBIDA  –  EMBORA  PROIBIDA  PELO  EMPREGADOR,  INTEGRA  A
REMUNERAÇÃO;
IMORAL – EMBORA NÃO INFRINJA A LEI, VIOLA OS BONS COSTUMES; EX.
VENDA  DE  UM  DETERMINADO  PRODUTO  EM  VIRTUDE  DE  VANTAGENS
ECONÔMICAS  RECEBIDAS  DO  FABRICANTE,  COMO AS  GUELTAS.    –  NÃO
DEVEM INTEGRAR AO SALÁRIO, MAS O TST INTEGRA.
PODEM SER: COMPULSÓRIAS OU ESPONTÂNEAS:
COMPULSÓRIAS – SÃO FIXADAS NAS NOTAS;
ESPONTÂNEAS – FICAM A LIVRE­ARBÍTRIO DO CLIENTE;
OBS.  AMBAS  INTEGRAM  O  REMUNERAÇÃO,  SEGUNDO  A  JURISPRUDÊNCIA  AS  AVISO  PRÉVIO,
 FÉRIAS, FGTS E 13º SALÁRIO. NÃO INTEGRAM ADICIONAL NOTURNO, AS HE E RSR – S – 354 – TST.
GORJETAS  –  É  A  ENTREGA  DE  DINHEIRO  PELO  CLIENTE  DE  UMA  EMPRESA  AO  EMPREGADO
DESTA QUE O SERVIU, COMO DEMONSTRAÇÃO DE SATISFAÇÃO PELO TRATAMENTO RECEBIDO. A
DOUTRINA OBSERVA DUAS MODALIDADES DE GORJETAS: AS FACULTATIVAS (SISTEMA LATINO),
ESPONTANEAMENTE  FORNECIDA  PELOS  CLIENTES,  E  AS  OBRIGATÓRIAS  (SISTEMA  ALEMÃO),
QUANDO  FIXADAS  NA  NOTA  DE  DESPESA.  QUALQUER  QUE  SEJA  O  TIPO  DE  GORJETA,  DEVE
CONSTAR NA CTPS DO EMPREGADO E NÃO PODE SER APROVEITADA PELO EMPREGADOR PARA
COMPLEMENTAÇÃO  DO  SALÁRIO  MÍNIMO.  AS  GORJETAS  INTEGRAM  A  REMUNERAÇÃO  PARA
FINS  INDENIZATÓRIOS, NÃO SE  INCLUINDO PARA AS PARCELAS DE AVISO PRÉVIO, ADICIONAL
NOTURNO, HORAS EXTRAS E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (E. 354, TST).