Avaliação de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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22/06/2018 Estácio
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Avaliação: GST1714_AV_201703314603 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201703314603 - JEFFERSON GONÇALVES LOPES
Professor: RIVALDO BARBOSA DE ARAUJO JUNIOR ERICA SENNA ULYSSEA
 
Turma: 9010/AK
Nota da Prova: 10,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 30/05/2018 14:53:49
 
 1a Questão (Ref.: 201703603663) Pontos: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
 
 2a Questão (Ref.: 201703579989) Pontos: 1,0 / 1,0
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e
subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma
pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
trabalhador avulso
trabalhador eventual
 empregado
trabalhador voluntário
trabalhador autônomo
 
 3a Questão (Ref.: 201704170548) Pontos: 1,0 / 1,0
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
 Condição Mais Benéfica.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
 
 4a Questão (Ref.: 201704099866) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento
ao empregado:
 É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
22/06/2018 Estácio
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ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até
por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da
mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado,
mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou
da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
 
 5a Questão (Ref.: 201703356797) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada
diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar
um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimo de:
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 
 6a Questão (Ref.: 201704078350) Pontos: 1,0 / 1,0
A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de:
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
falecimento do trabalhador.
culpa recíproca.
dispensa indireta.
 pedido de demissão pelo trabalhador.
 
 7a Questão (Ref.: 201703915777) Pontos: 1,0 / 1,0
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
De Modo direto ao trabalhador.
 Através da intervenção sindical.
Através de qualquer grupo de trabalhadores.
Através da intervenção estatal.
 
 8a Questão (Ref.: 201704230019) Pontos: 1,0 / 1,0
São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
 princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na
prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da
diversidade da base de financiamento;
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na
forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma
22/06/2018 Estácio
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mais favorável;
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da
realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de
participação do custeio;
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da
seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de
participação do custeio;
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento,
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na
forma de participação do custeio;
 
 9a Questão (Ref.: 201703944416) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os
tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
Contribuinte Especial
 Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem
atividade remunerada.
Contribuinte Avulso
Empregado Doméstico
Empregado
 
 10a Questão (Ref.: 201703518371) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de
Inspeção do Trabalho?
Um para cada cem estabelecimentos
Dois para cada dez estabelecimentos
Um para cada 50 estabelecimentos
 Um para cada estabelecimento
Um que centralize todos os estabelecimentos
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.