psicologia nas organizações

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Avaliação: GST1732_AV_201707176094 (AG) » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201707176094 - LUIZ REYLAN GOMES PINTO 
Professor: CARLA PIRES MENDES Turma: 9003/AA
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 07/06/2018 18:58:33
1a Questão (Ref.: 201707208156) Pontos: 1,0 / 1,0
A Psicologia científica em seus primeiros passos trouxe uma grande contribuição para o estudo do comportamento 
humano. Podemos considerar abaixo como fatos relevantes dos primórdios da Psicologia Científica: 
Psicologia Experimental; Psicologia Animal e Evolutiva
Quiromancia; Behaviorismo e Associacionismo 
Psicanálise; Behaviorismo e Gestalt
Psicologia nas Organizações; Psicologia clínica e Psicologia do Trabalho
Id, ego e superego.
2
a
 Questão (Ref.: 201707935089) Pontos: 1,0 / 1,0
Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se 
ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para 
o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao 
lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA: 
Nenhuma afirmativa correta
II e III são corretas
I e III são corretas
I e II são corretas
Todas as afirmativas estão corretas
3
a
 Questão (Ref.: 201707761999) Pontos: 0,0 / 1,0
Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às 
alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo 
eles: 
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher. 
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide. 
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma 
destas situações. 
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta: 
as alternativas I e II estão corretas.
apenas a alternativa III está correta.
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apenas a alternativa II está correta.
as alternativas II e III estão corretas.
as alternativas I, II e III estão corretas.
4
a
 Questão (Ref.: 201707798294) Pontos: 1,0 / 1,0
A boa capacidade de inteligência emocional de acordo com Goleman (1995), é observada em pessoas que possuem 
caracteres:
automotivação, resignação e segurança 
automotivação, apatia e insegurança
resignação, empatia e segurança 
resignação, apatia e insegurança 
Automotivação, empatia e autoconfiança
5
a
 Questão (Ref.: 201707203320) Pontos: 1,0 / 1,0
Quais as vantagens do Recrutamento Interno para a organização?
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários e aproveita melhor o potencial 
humano da organização. 
Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. 
O candidato necessita na maioria das vezes de período experimental, de integração. 
Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas; 
Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas; 
6a Questão (Ref.: 201707461512) Pontos: 1,0 / 1,0
Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que 
estabelecemos no meio social. Como não podemos observar tudo o que se passa à nossa volta, adotamos uma:
Percepção Coletiva 
Percepção de Estereotipagem
Percepção de Efeito de Contraste 
Percepção de Efeito de Halo 
Percepção Seletiva 
7
a
 Questão (Ref.: 201707765995) Pontos: 1,0 / 1,0
Demóstenes, Gerente de uma empresa multinacional, é um profissional atento no que se refere a administração de 
conflitos. Está reunido com a sua equipe, informando que os estudiosos do comportamento organizacional apontam 
como razão principal para a instalação de conflitos a má comunicação entre as pessoas e traços de personalidade 
atribuídos às mesmas. Acrescentam que a maioria dos conflitos, vivenciados em grupos de trabalho, é de forma 
destrutiva ou disfuncionais. Sua má administração cria: 
hiatos entre as pessoas e prejudica todo o andamento de produção.
possibilidades de desenvolvimento organizacional.
aceleração no atingimento de metas e resultados.
benefícios operacionais.
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crescimento profissional.
8
a
 Questão (Ref.: 201707806589) Pontos: 1,0 / 1,0
O gestor de uma organização automotiva incentiva os colaboradores a produzirem através do medo de receberem 
punições. De acordo com Robbins (2002) a base deste tipo de poder é:
de perícia
de referência
legitima
coercitiva
de recompensa
9
a
 Questão (Ref.: 201708206400) Pontos: 0,0 / 1,0
O clima organizacional refere-se às interpretações: 
dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
da direção em relação as políticas vigentes. 
10
a
 Questão (Ref.: 201707763095) Pontos: 1,0 / 1,0
Conforme matéria do jornal O Globo de 02/07/2014. A polícia do Rio de Janeiro prendeu quadrilha internacional de 
cambistas e investiga suposta ligação com funcionários da FIFA (Fédération Internationale de Football Association). 
Sobre a venda de ingressos para diversos jogos programados durante a Copa do mundo de futebol, sediado no 
Brasil e que estava sendo negociado por preço majorado, e facilitado pelo colaborador da Organização. 
Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. 
Tal comportamento do funcionário da FIFA é considerado como:
Adequado às regras da Rússia onde fica a sede Oficial da FIFA
Adequada às regras da Argélia terra do cambista citado
Atitude ética, afinal representa a Organização
Antiética; pois negocia valores que não são seus e em proveito próprio
Antiética; pois passa informações sigilosas da organização
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.
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