APOL 01 CONTABILIDADE TRABALHISTA E LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço.
‘Para que o trabalho configure emprego, a pessoa humana contratada é que deverá exercer a função, não podendo outro indivíduo desempenhar em seu lugar’.
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
Nota: 20.0
	
	A
	Pessoalidade
Você acertou!
GABARITO: a) PESSOALIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 05)
	
	B
	Não eventualidade
	
	C
	Onerosidade
	
	D
	Subordinação
	
	E
	Alteridade
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço.
‘Para que o trabalho configure emprego, em um contrato de emprego é necessário que o empregado forneça sua força de trabalho, e com isso, o empregador tem a obrigação principal de remunerar o empregado pelos serviços prestados’.
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
Nota: 20.0
	
	A
	Pessoalidade
	
	B
	Não eventualidade
	
	C
	Onerosidade
Você acertou!
GABARITO: c) ONEROSIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 06)
	
	D
	Subordinação
	
	E
	Alteridade
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego.
A pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica com fins lucrativos ou não, de forma não habitual, sem subordinação na relação de trabalho é definida como sendo:
Nota: 20.0
	
	A
	Autônomo
Você acertou!
GABARITO: a) AUTÔNOMO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09)
	
	B
	Eventual
	
	C
	Avulso
	
	D
	Estagiário
	
	E
	Temporário
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego.
A pessoa física que presta serviço a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou devido ao acréscimo extraordinário de serviços, é definida como sendo:
Nota: 20.0
	
	A
	Autônomo
	
	B
	Eventual
	
	C
	Avulso
	
	D
	Aprendiz
	
	E
	Temporário
Você acertou!
GABARITO: e) TEMPORÁRIO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09)
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos de tempo na jornada de trabalho ou entre uma jornada e outra em que o empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para descansar. Os intervalos aplicados são intervalo intrajornada (aquele realizado dentro da jornada de trabalho) e intervalo interjornada (realizado fora da jornada de trabalho).
O intervalo interjornada é o espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho e outra, ou seja, o intervalo entre as jornadas. O art. 66 da CLT estabelece que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de ________________ consecutivas para descanso”
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	08 (oito) horas
	
	B
	10 (dez) horas
	
	C
	11 (onze) horas
Você acertou!
GABARITO: c) 11 (ONZE) HORAS (Guia de estudos, aula 02, p. 20).
	
	D
	12 (doze) horas
	
	E
	15 (quinze) horas