Aula 1 Inicial Ordinário

Prévia do material em texto

Prática Jurídica Trabalhista 
1º Semestre de 2018 
Tema da Aula: Inicial - Ordinário 
 
 
 
TEMA DA AULA: INICIAL – PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 
PROBLEMA 
 
No dia 30/01/2017, o empregado João, brasileiro, solteiro, residente e 
domiciliado em São Paulo procura seu escritório profissional para relatar os fatos 
abaixo mencionados e solicitar seu auxílio técnico sobre qual medida deve ser 
adotada: 
 
a)fora dispensado por seu empregador em 20/11/2016 sob a falsa imputação de 
justa causa, por supostamente ter ele se apoderado de produtos fabricados pela 
empresa. Não pôde exercer direito de defesa em face da acusação. Em decorrência 
da despedida motivada, não recebeu qualquer parcela quando da ruptura do 
contrato de trabalho, exceto saldo de salário de novembro de 2016. Igualmente não 
lhe foram concedidas guias para encaminhamento do seguro-desemprego e do 
FGTS; 
 
b)era membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, como suplente da 
representação dos empregados, em mandato iniciado em 02/11/2016; 
 
c)quando da despedida, a empresa reteve uma furadeira elétrica, um transformador 
de voltagem, um potenciômetro e uma caixa de ferramentas, todos de sua 
propriedade, que eram utilizados para a execução do trabalho, posto que o 
empregador não lhe disponibilizava tais equipamentos. Os equipamentos – que o 
reclamante comprou novos – funcionam, mas estão em regular estado de 
conservação, deteriorados pelo uso; 
 
d)durante a execução da jornada de trabalho lhe era disponibilizado um aparelho de 
telefone celular, com a recomendação de que ficasse permanentemente ligado, para 
ser unicamente utilizado para recepção de orientações de seus superiores 
hierárquicos; 
 
e)em decorrência de suas atividades normais, de “técnico de manutenção”, 
constantemente era obrigado a entrar em poços de elevadores ou a pendurar-se 
com cordas por fora de prédios, em situações de claro perigo, já que uma queda lhe 
poderia custar a vida; 
 
f)na empresa com que manteve vínculo de emprego, trabalham, desde 2011, dois 
“supervisores de manutenção” (cujos prenomes são José e Pedro), de quem recebia 
ordens e cujas tarefas assumia nos períodos de férias daqueles. Sua remuneração 
mensal correspondia à metade da de José e Pedro; 
 
 
 
Prática Jurídica Trabalhista 
1º Semestre de 2018 
Tema da Aula: Inicial - Ordinário 
 
 
 
 
g)foi contratado e teve sua CTPS anotada em 02/04/2010, inicialmente pela 
empresa Ar Quente Ltda., sediada em Santo André/SP, prestadora de serviços de 
manutenção de aparelhos de ar-condicionado. Em 02/01/2012, uma multinacional 
instalada no País sob a razão social Wind S/A adquiriu o negócio, fazendo constar 
no contrato de compra e venda que estava comprando apenas o ativo, sendo que 
dívidas anteriores àquela data seriam de responsabilidade da Ar Quente Ltda.. 
Afirma que não deixou de trabalhar, antes ou depois da mencionada transação 
comercial; 
 
h)trabalhara, durante todo o período, lotado na sede de uma grande indústria 
metalúrgica, de nome Equipamentos Industriais Pesados S/A, sediada em São 
Bernardo do Campo/SP, com a qual a Ar Quente Ltda. e, posteriormente, a Wind 
S/A mantinham contrato de prestação de serviços; 
 
i)realizando pesquisa sobre sua conta junto ao FGTS, soube que, entre 2012 e 
2014, não foram efetuados depósitos. Antes e depois desse período, os valores 
foram corretamente depositados; 
 
j)ultimamente recebia remuneração mensal de R$ 2.000,00 e, desde março de 2012, 
mais R$ 400,00 mensais, sem registro nos recibos de salário, destinados a ressarcir 
mensalidade de curso superior de Engenharia Mecânica; 
 
k)noticia ainda que trabalhava diariamente das 08h às 20h, de segunda-feira à 
sexta-feira, com 30 minutos de intervalo intrajornada, ainda que na CCT da 
categoria, houvesse disposição normativa de uma hora intervalar, conquanto a 
empresa adotasse a CLT; 
 
l)que no período de 15/08/2014 a 15/12/2015 laborou em jornada noturna recebendo 
o respectivo adicional previsto em lei, todavia, em janeiro de 2016 foi transferido 
para o horário diurno anteriormente mencionado. Inobstante tal alteração unilateral 
houve redução salarial de 20% em face da supressão do respectivo adicional; 
 
m)informou adicionalmente que a empresa Wind S/A passa por dificuldades 
financeiras e que frequentemente recebe aporte monetário da empresa NBC S/A, 
controladora do grupo econômico ao qual pertence. 
 
QUESTÃO: A partir desses fatos, elabore a peça processual cabível que 
satisfaça os interesses de João.